L'ambition d'Hanoi de rayonner loin trouve son origine dans ses fondements humains.

Dans le contexte actuel du développement d'Hanoï, les ressources humaines de haute qualité sont considérées comme la « clé d'or » pour ouvrir une nouvelle ère de développement – ​​où technologie, science, innovation et culture vont de pair.

Hanoï investit de plus en plus dans des ressources humaines de haute qualité. (Photo : Tran Oanh)

Dans le contexte du développement rapide de l'ère numérique, où la technologie et le savoir deviennent les atouts déterminants du positionnement national, Hanoï investit de plus en plus dans la qualité de ses ressources humaines et l'innovation. Forte de sa vision de devenir une « ville verte, cultivée, civilisée et moderne, compétitive à l'échelle régionale et mondiale » et une « ville connectée au monde », conformément à la résolution n° 15-NQ/TW du Politburo , Hanoï est pleinement consciente que, pour progresser rapidement et durablement, elle doit avant tout investir dans son capital humain, sa ressource la plus précieuse et son principal moteur de croissance.

De la vision stratégique à la détermination à agir

Immédiatement après la publication de la résolution 15-NQ/TW (5 mai 2022), le Comité du Parti de Hanoï a clairement identifié le développement de ressources humaines de haute qualité comme l'un des trois axes stratégiques prioritaires, aux côtés du développement des infrastructures et de l'amélioration des institutions. Plus précisément, le programme n° 06-CTr/TU du 17 mars 2021, intitulé « Développement culturel, amélioration de la qualité des ressources humaines, formation de citoyens hanoïens distingués et civilisés » pour la période 2021-2025, constitue le cadre de référence pour cette démarche. Ce programme se distingue par une approche globale du développement humain qui, au-delà des connaissances et des compétences professionnelles, vise également à enrichir la culture, les qualités humaines, les compétences numériques et l'esprit d'ouverture internationale.

Dans le contexte actuel du développement d'Hanoï, les ressources humaines de haute qualité sont considérées comme la « clé d'or » pour ouvrir une nouvelle ère de croissance, où technologie, science , innovation et culture vont de pair.

S’exprimant lors de la conférence scientifique municipale de 2025 sur le thème « Développer les ressources humaines de haute qualité de la capitale Hanoï d’ici 2030 : vision et percée stratégique », M. Vu Ha, chef adjoint de la Commission de la propagande et de la mobilisation des masses du Comité du Parti de Hanoï, a souligné : Hanoï est confrontée à de nouvelles opportunités et à de nouveaux défis dans le contexte de la mondialisation, de l’économie du savoir et de la quatrième révolution industrielle. L’intelligence artificielle, le big data et l’Internet des objets transforment profondément les méthodes de production, d’administration et la vie sociale.

Dans ce contexte, les ressources humaines de haute qualité ne sont pas seulement un facteur de développement, mais sont devenues un atout précieux – une ressource endogène, une force motrice qui détermine la compétitivité et le prestige de chaque pays et de chaque ville.

En réalité, Hanoï, la capitale – centre politique, économique et culturel, et leader dans les domaines de l'éducation, des sciences et des technologies – est toujours confrontée à de nombreux défis en matière de développement des ressources humaines : une structure professionnelle inadaptée, une qualité de main-d'œuvre hétérogène, des compétences transversales et une maîtrise des langues étrangères limitées ; un lien insuffisant entre formation, recherche et production ; et un système d'attraction et de récompense des talents qui ne parvient pas à créer une véritable motivation.

Les ressources humaines numériques – moteur du capital intelligent

Dans le cadre de la construction d'un gouvernement, d'une économie et d'une société numériques, Hanoï considère le développement des ressources humaines numériques comme un pilier essentiel. À l'aube du 18e Congrès du Comité du Parti de Hanoï (2025-2030), le développement de ressources humaines hautement qualifiées, des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique demeure un axe prioritaire pour le Comité du Parti de la ville.

Hanoï ne se contente pas de proposer des formations techniques ; elle met également l’accent sur la pensée analytique, l’innovation et la culture numérique, autant d’éléments essentiels à la construction d’une administration moderne et transparente, au service efficace de la population. Développer des ressources humaines de qualité n’est pas seulement un enjeu économique, mais aussi culturel et humain. Pour Hanoï, former des citoyens « élégants et civilisés » ne se limite pas à préserver les traditions, mais implique également d’élever les normes de comportement culturel à l’ère du numérique.

La ville a lancé de nombreuses initiatives telles que « Apprendre pour la vie à Hanoï », « Culture du service public à Hanoï : responsabilité, professionnalisme et convivialité » et « Le comportement exemplaire à Hanoï ». Ces valeurs se diffusent dans les écoles, les bureaux et les quartiers résidentiels, contribuant à façonner le portrait du Hanoïen moderne : intelligent, empathique et capable de s’intégrer. Dans le domaine de l’éducation, Hanoï est également à la pointe de l’intégration des compétences numériques, de la citoyenneté mondiale et des valeurs comportementales dans les écoles, avec pour objectif de préparer la jeune génération à vivre, étudier et travailler dans un contexte international.

La ville met en œuvre des solutions telles que l'amélioration des politiques de rémunération et l'attraction des talents. (Photo : Tran Oanh)

Selon Dao Thi Hoang Lan, titulaire d'une maîtrise (École de formation des cadres Le Hong Phong), pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoï doit déployer de manière globale et simultanée trois ensembles de solutions stratégiques : innover en matière de formation et de gestion grâce à la technologie ; créer un écosystème attractif pour les talents d'exception ; et prioriser le développement des infrastructures numériques et promouvoir l'intégration internationale dans la formation et la recherche afin de renforcer la compétitivité internationale de la capitale.

« Les ressources humaines de haute qualité ne sont plus un facteur de production, mais sont devenues un atout précieux, une ressource endogène et un moteur qui détermine le développement rapide et durable de chaque pays et de chaque ville. »

Par ailleurs, le professeur agrégé Tran Kim Chung, membre du Conseil central de théorie, a déclaré que Hanoï devait prévoir et adapter avec précision sa formation aux besoins du marché, en privilégiant les secteurs à fort potentiel de croissance tels que les technologies de l'information, la finance et la banque, la logistique, les soins de santé de qualité, les industries créatives et les services urbains intelligents. Il a notamment insisté sur l'importance d'une formation étroitement liée à la pratique, établissant des liens entre les établissements d'enseignement, les instituts de recherche et les entreprises.

Selon le professeur Nguyen Dinh Duc, ancien président du conseil de l'Université de technologie (Université nationale de Hanoï), il est proposé de mettre en place un cadre d'analyse des données relatives aux ressources humaines basé sur l'intelligence artificielle afin de créer une plateforme unifiée de données sur les ressources humaines. Cette plateforme permettrait d'analyser et de prévoir les besoins en compétences, et d'offrir des conseils en matière de reconversion et de perfectionnement des travailleurs. Par ailleurs, M. Nguyen Dinh Duc estime que Hanoï doit rapidement créer un centre de données sur les ressources humaines associé à la planification du développement socio-économique.

Exploiter le pouvoir humain

Pour que Hanoï devienne, d'ici 2030, le principal pôle de formation, de développement et d'attraction de ressources humaines de haut niveau au Japon, la ville doit, selon les experts, déployer simultanément des solutions telles que l'amélioration des politiques de rémunération et d'attraction des talents. Il est essentiel de mettre en place un système flexible de salaires, d'environnement de travail et de perspectives d'évolution pour les experts et les intellectuels, notamment dans les domaines scientifiques, technologiques et de la transformation numérique. Parallèlement, il convient de renforcer les liens entre le monde de l'éducation et le monde de l'entreprise, de développer des modèles de formation parallèles et d'adapter les ressources humaines aux besoins réels.

En outre, il convient de promouvoir la transformation numérique de l'éducation, de développer les systèmes d'apprentissage en ligne et les centres d'apprentissage communautaires, afin de permettre à chacun d'acquérir de nouvelles compétences. Il est également nécessaire de promouvoir la coopération internationale et de nouer des liens avec les universités, les instituts de recherche et les organisations internationales pour s'inspirer des modèles de formation avancés. En particulier, il est indispensable de Application de l'IA et du big data à la gestion des ressources humaines. Cela inclut la création d'une base de données unifiée sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, la prévision des tendances futures de l'emploi et le soutien à la planification de politiques de formation appropriées.

Exprimant son point de vue, le Dr Bui Van Thach, vice-président du Conseil central théorique, a souligné : Hanoï doit se concentrer sur trois avancées majeures : les institutions et les politiques de récompense des talents, la technologie et la transformation numérique de la gestion, la formation et le modèle de liaison État-école-entreprise.

Selon le Dr Bui Van Thach, seule une audace intellectuelle et entreprenante permettra à la capitale, Hanoï, d'attirer et de maximiser l'intelligence et la créativité de ressources humaines de haute qualité, et ainsi de devenir un centre de connaissances, une zone urbaine créative et intelligente, compétitive aux niveaux régional et international.

« Hanoi, avec ses ressources humaines de haute qualité », n’est pas qu’un slogan, c’est un engagement concret, une confiance en la jeune génération, pour créer ensemble l’image d’une capitale dynamique et moderne, tout en conservant son identité.

Source : https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html