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Hanoï investit de plus en plus dans des ressources humaines de haute qualité. (Photo : Tran Oanh) |
À l'ère du numérique en pleine expansion, où la technologie et le savoir sont devenus des facteurs déterminants pour la position d'une nation, Hanoï investit de plus en plus dans la qualité de ses ressources humaines et dans l'innovation. Forte de sa vision de devenir une « ville verte, cultivée, civilisée et moderne, compétitive aux niveaux régional et mondial » et une « ville connectée au monde », conformément à la résolution n° 15-NQ/TW du Politburo , Hanoï a pleinement conscience que, pour progresser rapidement et durablement, elle doit d'abord investir dans sa population – sa ressource la plus précieuse et son principal moteur de croissance.
De la vision stratégique à l'action résolue.
Immédiatement après la publication de la résolution 15-NQ/TW (5 mai 2022), le Comité du Parti de la ville de Hanoï a clairement identifié le développement de ressources humaines de haute qualité comme l'un des trois axes stratégiques prioritaires, aux côtés du développement des infrastructures et de la réforme institutionnelle. Plus précisément, le programme n° 06-CTr/TU du 17 mars 2021, intitulé « Développer la culture, améliorer la qualité des ressources humaines, former des Hanoïens distingués et civilisés » pour la période 2021-2025, constitue le principe directeur de cette démarche. Ce programme met l'accent sur une approche holistique du développement humain, qui ne se limite pas aux connaissances et aux compétences professionnelles, mais vise également à renforcer la culture, le caractère, les compétences numériques et l'esprit d'ouverture internationale.
Dans le contexte du développement actuel d'Hanoï, les ressources humaines de haute qualité sont considérées comme la « clé d'or » pour ouvrir la voie à une nouvelle ère de croissance, où technologie, science , innovation et culture vont de pair.
S'exprimant lors de la conférence scientifique municipale de 2025 sur le thème « Développer des ressources humaines de haute qualité pour Hanoï d'ici 2030 : vision et avancées stratégiques », M. Vu Ha, vice-président du Comité permanent du Département de la propagande et de la mobilisation des masses du Comité du Parti de la ville de Hanoï, a souligné que Hanoï est confrontée à de nouvelles opportunités et à de nouveaux défis dans le contexte de la mondialisation, de l'économie du savoir et de la quatrième révolution industrielle. L'intelligence artificielle, le big data et l'Internet des objets transforment profondément les méthodes de production, la gestion et la vie sociale.
Dans ce contexte, les ressources humaines de haute qualité ne sont pas seulement un facteur de développement, mais sont devenues un atout précieux – une ressource endogène, un moteur décisif de la compétitivité et du prestige de chaque nation et de chaque ville.
En réalité, Hanoï, centre politique, économique et culturel et pôle majeur d'éducation, de science et de technologie, est toujours confrontée à de nombreux défis en matière de développement des ressources humaines : une structure professionnelle déséquilibrée, une qualité de main-d'œuvre inégale, des compétences générales et une maîtrise des langues étrangères limitées ; des liens faibles entre la formation, la recherche et la production ; et des mécanismes d'attraction et de fidélisation des talents qui n'offrent pas encore d'incitations suffisantes…
La main-d'œuvre numérique – le moteur d'une capitale intelligente.
Dans le cadre de la construction d'un gouvernement, d'une économie et d'une société numériques, Hanoï considère le développement des ressources humaines numériques comme un pilier essentiel. À l'aube du 18e mandat du Comité du Parti de la ville de Hanoï (2025-2030), le développement de ressources humaines hautement qualifiées, la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique demeurent des axes prioritaires pour ce comité.
Au-delà des formations techniques, Hanoï met l'accent sur la pensée fondée sur les données, l'innovation et la culture numérique – éléments essentiels à la construction d'un système administratif moderne et transparent, au service de la population. Développer des ressources humaines de qualité n'est pas seulement un enjeu économique, mais aussi culturel et moral. Pour Hanoï, former des « citoyens élégants et civilisés » ne se limite pas à la préservation des traditions, mais implique également d'élever les normes de conduite culturelle à l'ère du numérique.
La ville a lancé de nombreuses initiatives telles que « Apprendre pour la vie à Hanoï », « Culture du service public à Hanoï : responsable, professionnelle et conviviale » et « Hanoi : un comportement exemplaire ». Ces valeurs se diffusent dans les écoles, les bureaux et les quartiers résidentiels, contribuant à façonner l’image du Hanoïen moderne : intelligent, empathique et capable de s’intégrer en toute confiance. Dans le domaine de l’éducation, Hanoï est également pionnière dans l’intégration des compétences numériques, de la citoyenneté mondiale et des savoir-vivre interculturels dans les établissements scolaires, afin de préparer la jeune génération à vivre, étudier et travailler dans un contexte international.
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La ville met en œuvre des solutions telles que l'amélioration des politiques visant à attirer et à retenir les talents. (Photo : Tran Oanh) |
Selon Mme Dao Thi Hoang Lan (École de formation des cadres Le Hong Phong), pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoï doit mettre en œuvre de manière globale et simultanée trois axes stratégiques. Il s'agit notamment d'innover en matière de formation et de gestion grâce aux technologies ; de créer un écosystème attractif pour les talents d'exception ; et de privilégier le développement des infrastructures numériques et l'intégration internationale dans la formation et la recherche afin de renforcer la compétitivité internationale de la capitale.
« Les ressources humaines de haute qualité ne sont plus seulement un facteur de production, mais sont devenues un atout précieux, une ressource endogène et un moteur décisif du développement rapide et durable de chaque nation et de chaque ville. » |
Parallèlement, le professeur agrégé Tran Kim Chung, membre du Conseil central de théorie, a déclaré que Hanoï devait prévoir et adapter avec précision sa formation aux besoins du marché, en privilégiant les secteurs à fort potentiel de croissance tels que les technologies de l'information, la finance et la banque, la logistique, les soins de santé de pointe, les industries créatives et les services urbains intelligents. Dans ce contexte, la formation doit être étroitement liée au développement pratique, en établissant des liens entre les universités, les instituts de recherche et les entreprises.
Selon le professeur Nguyen Dinh Duc, ancien président du Conseil universitaire de l'Université de Technologie (Université nationale du Vietnam, Hanoï), il est proposé de mettre en place un cadre d'analyse des données relatives aux ressources humaines basé sur l'intelligence artificielle afin de créer une plateforme unifiée de données sur les ressources humaines. Cette plateforme permettrait d'analyser et de prévoir les besoins en compétences et de conseiller sur la reconversion et le perfectionnement des travailleurs. Parallèlement, le professeur Nguyen Dinh Duc estime que Hanoï doit rapidement créer un centre de données sur les ressources humaines, en lien avec son plan de développement socio-économique.
Exploiter le pouvoir humain
Pour faire de Hanoï le premier pôle national de formation, de perfectionnement et d'attraction de ressources humaines hautement qualifiées d'ici 2030, les experts préconisent la mise en œuvre d'un ensemble de solutions globales, notamment l'amélioration des politiques d'attraction et de fidélisation des talents. Il s'agit notamment de créer des mécanismes flexibles concernant les salaires, les conditions de travail et les perspectives d'évolution pour les experts et les intellectuels, en particulier dans les domaines des sciences, des technologies et de la transformation numérique. Parallèlement, il est essentiel de renforcer les liens entre le monde de l'éducation et le monde de l'entreprise, et de développer des modèles de formation en alternance permettant d'adapter les ressources humaines aux besoins réels.
De plus, il est nécessaire de promouvoir la transformation numérique de l'éducation, de développer les systèmes d'apprentissage en ligne et les centres d'apprentissage communautaires, afin d'offrir à tous les citoyens la possibilité d'améliorer leurs compétences. La coopération internationale doit être encouragée, en établissant des liens avec les universités, les instituts de recherche et les organisations internationales pour s'inspirer des modèles de formation les plus performants. Il est notamment essentiel de… L'application de l'IA et du big data à la gestion des ressources humaines comprend la création d'une base de données unifiée sur l'offre et la demande de main-d'œuvre, la prévision des tendances futures de l'emploi et le soutien à la planification de politiques de formation appropriées.
Exprimant son point de vue, le Dr Bui Van Thach, vice-président du Conseil central théorique, a souligné que Hanoï devait se concentrer sur trois avancées majeures : les incitations institutionnelles et politiques pour les talents, la technologie et la transformation numérique dans la gestion et la formation, et le modèle de liaison entre l’État, les écoles et les entreprises.
Selon le Dr Bui Van Thach, seule l'audace d'innover dans la pensée et l'action permettra à Hanoï d'attirer et de maximiser l'intelligence et la créativité de sa main-d'œuvre hautement qualifiée, et ainsi de devenir un centre de connaissances, une ville créative et intelligente, compétitive aux niveaux régional et international.
La main-d'œuvre hautement qualifiée d'Hanoï n'est pas qu'un slogan, mais un engagement concret, une confiance placée dans la jeune génération pour créer ensemble une capitale dynamique et moderne qui conserve sa riche identité culturelle.
Source : https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html
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