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Face à la demande croissante de ressources humaines en informatique, et exigeant en même temps la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences de recrutement, ATCollabo Center se concentre sur les industries d'application pratique...
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| Le chef de produit Netmarble partage ses connaissances lors de l'atelier Unity organisé par ATCollabo |
Le Vietnam est en passe de devenir un marché en forte croissance en termes d'infrastructures et de services d'application technologique, offrant ainsi un environnement compétitif pour les investissements dans la région. Cependant, la pénurie de ressources humaines spécialisées dans les technologies de l'information constitue un problème majeur qui affecte la compétitivité. La formation et l'environnement expérimental des jeunes talents jouent alors un rôle déterminant.
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Selon les statistiques de DxReports, la part des ressources humaines dans le secteur informatique au Vietnam est estimée à environ 1,1 % des 51 millions de travailleurs actuels. Parallèlement, le rapport de TopDev sur les ressources humaines indique également que la demande en ressources humaines dans ce secteur au Vietnam est en constante augmentation. On prévoit qu'entre 2022 et 2024, le Vietnam connaîtra encore une pénurie de 150 000 à 195 000 programmeurs/ingénieurs par an. Il est à noter qu'actuellement, seuls 35 % des 57 000 étudiants en informatique répondent aux besoins des entreprises ; les autres doivent se recycler.
Malgré des salaires attractifs, compris entre 13,8 et 25 millions de VND et entre 30 et 50 millions de VND selon l'expérience, les ressources humaines ne parviennent toujours pas à suivre le rythme du développement technologique et à répondre aux besoins des entreprises. Cela montre que la qualité de la formation des ressources humaines, adaptée aux besoins du marché, est un problème qu'il faut résoudre rapidement.
Mme Nguyen Hoang Anh, représentante du Centre ATCollabo, a déclaré : « La plupart des entreprises peinent à recruter des ressources informatiques compétentes et capables de rattraper rapidement le retard de leurs équipes. Elles doivent souvent investir des ressources, notamment en ressources humaines, en finances et en temps de formation pour les nouveaux employés. Cela affecte leur croissance et leur compétitivité. »
Face à la demande croissante de ressources humaines IT, tout en exigeant la qualité des ressources humaines pour répondre aux exigences de recrutement, ATCollabo Center, dirigé par des enseignants d'universités coréennes prestigieuses, des ingénieurs de centres de startups coréens, en collaboration avec une équipe d'experts au Vietnam, ouvre des formations pour la génération de ressources humaines numériques avec des spécialisations actuellement attractives : Programmation de jeux (Unity, Unreal, VFX) ; Programmation Web Full stack ; Intelligence artificielle (IA, ML, DL) ; Science des données ; Programmation pour enfants (Robotique, Drone, VR, AR, Scratch)... En particulier, le programme Backend Rookie Hackathon 2023 se concentre sur la formation pratique des travailleurs Backend (supportant le fonctionnement des sites Web ou des applications), un poste dont les entreprises technologiques ont toujours besoin.
« Je crois que vous doter de connaissances pour anticiper les tendances et de compétences pratiques vous aidera à devenir la ressource humaine numérique de base du marché et à accroître votre compétitivité, qui deviendra de plus en plus féroce à l'avenir », a déclaré Mme Nguyen Hoang Anh.
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Le concours Rookie Backend Hackathon organisé par ATCollabo s'adresse à tous les étudiants et jeunes passionnés de technologie qui souhaitent devenir ingénieurs en technologie et mieux s'enrichir. Il s'agit non seulement d'une compétition, mais aussi d'un lieu où les candidats sont formés dès le départ aux techniques du backend et ont l'opportunité de travailler dans des entreprises technologiques internationales pour un salaire de départ de 20 000 000 VND.
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