Leçon 1 : Briser le « goulot d'étranglement » des ressources humaines numériques

La résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo sur la science, la technologie, l'innovation et le développement de la transformation numérique nationale identifie : Le développement des ressources humaines numériques est l'une des tâches stratégiques pour faire du Vietnam un pays fort en matière de technologie numérique.

L'équipe d'ingénierie VNPT AI a remporté le premier prix du plus grand concours mondial de traitement d'images IA - AI City Challenge 2024.

Pour la première fois, cette force est placée au cœur de la loi sur l'industrie des technologies numériques , avec de nombreuses mesures préférentielles pour les apprenants et les experts. Il s'agit d'une étape institutionnelle importante, qui supprime le principal obstacle à la transformation numérique. Cependant, pour attirer et cultiver les talents, ces politiques doivent s'accompagner d'un environnement de travail réel, ouvert et créatif.

La loi sur l'industrie des technologies numériques entrera en vigueur à partir de 2026. Pour que cette loi soit effective, il est essentiel de traduire les politiques en actions concrètes, en créant un environnement de travail suffisamment attractif pour que les talents et les ressources humaines de haute qualité dans le secteur des technologies numériques aient envie de rester.

Offres complètes pour les apprenants et les professionnels de la technologie

La mise en place, pour la première fois au Vietnam, d'un système global de politique préférentielle spécifiquement destiné aux étudiants et aux travailleurs du secteur des technologies numériques (de l'exonération des frais de scolarité à l'allocation de subsistance en passant par un mécanisme d'emploi flexible) est considérée comme une avancée majeure dans la création proactive de ressources humaines de qualité dès le départ. Le professeur Tu Minh Phuong, président du Conseil de l'Académie des technologies des postes et télécommunications, a commenté : « Cette politique est spécifique, concrète et incite clairement à attirer des étudiants véritablement compétents et passionnés par la technologie. » Selon lui, les établissements de formation peuvent tirer parti de cette nouvelle politique, combinée à leurs atouts existants, pour développer les ressources humaines dans le secteur des technologies numériques.

La loi sur l'industrie des technologies numériques ouvre également un mécanisme de promotion des talents, avec de nombreux points nouveaux qui brisent les barrières institutionnelles. L'État s'engage à investir dans des infrastructures de formation modernes, allant des laboratoires aux logiciels protégés par le droit d'auteur, en passant par les équipements et les plateformes numériques partagées, afin de connecter étroitement formation, recherche et application pratique, notamment dans des domaines clés tels que l'intelligence artificielle (IA), les semi-conducteurs, le big data et les actifs numériques.

Une nouveauté notable réside dans la politique préférentielle étendue accordée aux experts en haute technologie. Le directeur du Département de l'industrie des technologies de l'information ( ministère des Sciences et Technologies ), Nguyen Khac Lich, a déclaré que les experts étrangers bénéficieraient d'une carte de séjour temporaire de cinq ans, tandis que leur conjoint et leurs enfants de moins de 18 ans bénéficieraient du même régime. Ils seraient également exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pendant cinq ans, nommés à des postes de direction sans condition d'ancienneté ni de planification, et bénéficieraient d'aides au logement, de conditions de recherche et de primes. De plus, le 8 août 2025, le gouvernement a publié le décret 221/2025/ND-CP, exemptant de visa pour une durée limitée certains groupes au service du développement économique et social. Cette liste comprend les universitaires, les experts, les scientifiques, les professeurs, les ingénieurs en chef, les ressources humaines de haut niveau du secteur des technologies numériques, les invités d'instituts, d'écoles, de grandes entreprises et les dirigeants des plus grandes sociétés et entreprises mondiales.

Le décret 179/2024/ND-CP constitue un signal positif : il a posé les bases d'une politique de promotion de ressources humaines de haute qualité dans le secteur public. Selon les experts, il est nécessaire de poursuivre l'expansion vers le secteur privé, les instituts de recherche et les universités, en leur proposant des mécanismes flexibles pour ces ressources humaines.

Créer une dynamique pour des ressources humaines numériques de haute qualité

Le pays compte actuellement plus de 75 000 entreprises de technologies numériques, jouant un rôle clé dans la transformation numérique des secteurs de l'éducation, de la santé et de la finance. Au cours des six premiers mois de 2025, le chiffre d'affaires total du secteur a atteint près de 2,3 millions de VND, soit une hausse de près de 21 % par rapport à la même période et a réalisé 54 % du plan annuel.

Outre les incitations institutionnelles, des efforts concrets sont déployés dans les entreprises, les universités et les instituts de recherche pour former et fidéliser les talents. De nombreux établissements ont collaboré avec des entreprises technologiques pour développer des laboratoires d'IA, des centres de micropuces et des plateformes de big data, réduisant ainsi le fossé entre la formation et la pratique. Un budget minimum de 20 % pour la science et l'innovation (soit l'équivalent de 10 000 milliards de VND par an) est investi dans ce domaine, attirant ainsi des experts nationaux et étrangers.

L'Université nationale de Hanoï est l'une des unités qui a fortement réorienté sa recherche fondamentale vers la résolution de problèmes pratiques, avec plus de 3 000 scientifiques. Des politiques telles que la constitution de groupes de recherche performants, l'octroi de bourses à temps plein, l'attraction d'experts internationaux et la création de nouveaux instituts de recherche sont mises en œuvre. Outre l'identification de huit domaines technologiques stratégiques et la création d'un parc de haute technologie, le Dr Pham Bao Son, professeur associé et vice-président de l'établissement, a déclaré que le plus important désormais était de mettre en place des institutions résolues afin que les universités deviennent des pôles de rétention des talents.

Cependant, le principal obstacle reste le manque de ressources humaines qualifiées, notamment dans les technologies clés comme l'IA et les semi-conducteurs. C'est un facteur déterminant pour la réussite de toute stratégie à long terme. De nombreuses entreprises, notamment les start-up technologiques nationales, peinent à recruter de bons ingénieurs en raison d'une offre insuffisante et d'un manque de compétences spécialisées. Selon le Dr Nguyen Long Giang, professeur associé et directeur adjoint de l'Institut des technologies de l'information de l'Académie vietnamienne des sciences et technologies, il s'agit du principal obstacle au développement de produits technologiques pour les marques vietnamiennes. Les statistiques montrent que la demande réelle s'élève chaque année à 50 000 à 60 000 ingénieurs high-tech. De plus, le Vietnam rencontre également des difficultés à retenir les talents. Les entreprises vietnamiennes se concentrent principalement sur l'application et le développement de technologies ; leur capacité à maîtriser ces technologies reste limitée, en particulier les nouvelles technologies.

Parallèlement à la loi sur l'industrie des technologies numériques, le ministère des Sciences et des Technologies met en œuvre de nombreuses politiques spécifiques pour attirer et employer les talents. Mai Anh Hong, directrice adjointe du département de l'Organisation et du Personnel (ministère des Sciences et des Technologies), a déclaré que le mécanisme de « dépassement des normes » en matière de salaire, de logement et de conditions de travail constituait une avancée, mais ne devait pas être considéré comme un privilège, mais plutôt comme une condition minimale pour que les talents se sentent en sécurité dans leur engagement. Pour favoriser l'efficacité, il est nécessaire d'en préciser la portée et l'application concrète.

Pour que ces nouvelles politiques soient véritablement efficaces, le Vietnam doit réformer en profondeur son mécanisme d'embauche de talents. Le Dr Tran Van Khai, vice-président de la Commission des sciences, de la technologie et de l'environnement de l'Assemblée nationale, a déclaré qu'il était nécessaire d'élaborer prochainement un programme national visant à attirer des talents pour participer à des projets clés, avec des conditions de travail et des avantages sociaux conformes aux normes internationales. Le Vietnam bénéficie d'un réseau de plus de 600 000 intellectuels d'origine vietnamienne à l'étranger – une ressource précieuse qui n'a pas encore été efficacement connectée. De nombreux experts internationaux sont également disposés à venir travailler au Vietnam si l'environnement s'y prête. L'expérience internationale montre que la Chine a mis en œuvre le « Plan Mille Talents » depuis 2008, avec un budget important pour attirer des scientifiques de premier plan, élevant ainsi le niveau de la recherche nationale. Singapour construit des pôles de R&D de classe mondiale comme Biopolis, où 70 % des scientifiques sont étrangers, grâce à son environnement innovant et à ses institutions ouvertes.

(À suivre)

TRA MY - HUY LIEN

Source : https://nhandan.vn/bai-1-pha-the-nut-that-nhan-luc-so-post900628.html