Saisissez l'opportunité de l'ère de l'IA dans votre carrière pour éviter d'être éliminé.

(Dan Tri) – Alors que l’intelligence artificielle (IA) s’immisce dans tous les aspects de notre vie, le marché du travail connaît de profondes mutations. De nombreux métiers traditionnels disparaissent, mais de nouvelles perspectives s’ouvrent également pour ceux qui savent s’adapter.

Le monde entre dans une ère où la technologie, le changement climatique et les mutations économiques redessinent le paysage de l'emploi.

Selon le rapport « L’avenir de l’emploi 2025 » du Forum économique mondial (WEF), d’ici 2030, le marché mondial du travail connaîtra un changement majeur : 170 millions de nouveaux emplois seront créés, mais 92 millions de postes seront également remplacés, ce qui entraînera une croissance nette de 78 millions d’emplois.

Ces chiffres reflètent non seulement l'explosion de l'intelligence artificielle (IA) et de la transformation numérique, mais soulignent également le besoin urgent de mettre à jour les compétences pour éviter d'être éliminé.

Au Vietnam, cette tendance est encore plus marquée, l'économie numérique devant représenter 30 % du PIB d'ici 2030, créant ainsi des millions d'opportunités mais exigeant également une adaptation rapide de la main-d'œuvre.

Dans de nombreux secteurs économiques vietnamiens, des chaînes de production automatisées aux assistants virtuels d'analyse de données, l'IA optimise non seulement les processus, mais remodèle également la nature du travail.

De nombreux emplois répétitifs, tels que la saisie de données ou le tri de documents de base, disparaissent, laissant place à des rôles qui exigent de la créativité et une réflexion stratégique, comme les programmeurs d'apprentissage automatique et les analystes de données massives, permettant aux humains de se concentrer sur des tâches qui requièrent de l'empathie et de la créativité que les machines ne peuvent pas encore remplacer.

Dans ce nouveau contexte, les entreprises modifient également leurs critères de sélection du personnel. Ne se contentant plus des compétences et expertises de base, les employeurs privilégient de plus en plus les candidats capables d'exploiter les outils d'IA pour améliorer la productivité. Les employés qui ne mettent pas à jour leurs compétences et qui manquent de compétences technologiques seront facilement dépassés.

Il s'agit non seulement d'un défi pour ceux qui s'apprêtent à entrer sur le marché du travail, mais aussi d'un problème difficile pour les étudiants actuellement scolarisés.

Il est essentiel de leur inculquer non seulement des connaissances théoriques, mais aussi des compétences pratiques pour faire face à l'évolution rapide des technologies. Les établissements de formation professionnelle doivent également adapter leurs programmes en y intégrant l'intelligence artificielle afin d'aider les apprenants à suivre le rythme des avancées technologiques.

Comment faire correspondre efficacement l'offre et la demande entre apprenants et entreprises à l'ère de l'IA ? Comment intégrer l'IA dans les cursus pour qu'elle devienne un outil pratique et non une simple théorie ? Comment former les apprenants à penser et à créer avec l'IA, à faire de la technologie une alliée plutôt qu'une adversaire ?

Ces questions intéressent de nombreuses personnes, d'autant plus que l'IA devient un facteur déterminant de plus en plus dans la réussite professionnelle.

Pour répondre à ces préoccupations, le journal Dan Tri a collaboré avecFPT Academy International – une unité du FPT Polytechnic College – pour organiser une discussion spéciale sur le thème « Saisir l’opportunité de carrière à l’ère de l’IA : que faire pour éviter d’être éliminé ? ».

Le programme offrira des perspectives pratiques d'experts, aidant les participants à saisir les tendances et à élaborer des stratégies d'adaptation.

Le séminaire a accueilli deux experts invités : Mme Nguyen Phuong Anh, directrice adjointe de FPT Academy International, FPT Corporation, forte d’une riche expérience dans la conception de programmes de formation intégrant la technologie ; et M. Nguyen Bao Long, responsable du développement communautaire et des partenariats chez TopCV Vietnam Joint Stock Company, qui possède une connaissance approfondie du marché du recrutement.

Grâce à un partage authentique, cette table ronde promet d'apporter des solutions pratiques, allant de la mise à jour des compétences personnelles à la manière dont les entreprises et l'éducation peuvent coopérer plus étroitement, aidant ainsi chaque individu à avoir davantage confiance en son avenir professionnel à l'ère du numérique.

Le débat sera diffusé en direct sur le journal Dan Tri le 19 novembre à 10h. Les lecteurs peuvent envoyer leurs questions à ce sujet en utilisant le formulaire ci-dessous.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/bat-song-nghe-nghiep-thoi-ai-de-khong-bi-dao-thai-20251117175049896.htm