Le Politburo a approuvé un mécanisme spécial pour les cadres talentueux et les bons experts.

En conséquence, le Politburo a demandé aux comités et organisations du Parti à tous les niveaux de mettre en œuvre efficacement un certain nombre de solutions visant à construire des mécanismes et des politiques novateurs et exceptionnels pour attirer, recruter, intégrer, utiliser et traiter des cadres véritablement talentueux et excellents, répondant aux exigences du développement national dans la nouvelle ère.

Le Politburo a souligné la nécessité de créer un environnement de travail ouvert, transparent, démocratique, uni, solidaire, convivial et compétitif, qui témoigne de respect et promeuve les cadres talentueux et crée des opportunités et des conditions permettant aux cadres de se consacrer pleinement à leur travail.

Concernant l'orientation, le Politburo a conclu que chaque année, le budget de l'État alloue environ 10 % du total des salaires (hors indemnités) à la mise en œuvre de la politique d'attraction et de recrutement des talents. Les ministères, les administrations et les collectivités locales sont autorisés à mobiliser des ressources extrabudgétaires supplémentaires à cette fin.

Les personnes de nationalité vietnamienne, ayant un casier judiciaire vierge, respectant les normes politiques conformément à la réglementation du Parti en matière de protection politique interne, faisant preuve de bonnes qualités morales et possédant les capacités et les qualifications requises, seront prises en considération pour l'application de mécanismes spéciaux en matière de recrutement, d'affectation, d'emploi et de traitement.

Recrutement spécial sans examen pour devenir fonctionnaires et employés du secteur public

La conclusion n° 205 précise que les personnes recrutées sans concours pour exercer des fonctions de fonctionnaire ou d’agent public sont de jeunes scientifiques de moins de 47 ans, titulaires d’un poste de maître de conférences ou de professeur titulaire ; des experts, des chercheurs de renom et des personnes hautement qualifiées dans des secteurs et domaines stratégiques, clés et importants, répondant aux critères requis. Sont également concernés les cadres et administrateurs d’agences, d’organismes, d’instituts de recherche, d’entreprises technologiques et d’entreprises nationales et internationales opérant dans des secteurs et domaines stratégiques, clés et importants, et répondant à l’ensemble des critères.

La procédure d'admission est mise en œuvre pour les étudiants diplômés avec mention d'universités nationales et internationales et ayant remporté des prix prestigieux lors de concours nationaux ou internationaux.

Le Politburo ordonne aux localités, agences et unités de signer des contrats de travail avec les personnes susmentionnées en fonction des besoins réels afin d'atteindre l'objectif d'attirer des ressources humaines de haute qualité, dotées d'une grande expérience et d'une intelligence remarquable.

mécanisme d'agencement et d'utilisation

Les personnes attirées par une carrière de fonctionnaire ou d'employé du secteur public après le recrutement se verront accorder la priorité par les autorités compétentes pour les postes de direction et de gestion.

Ce groupe de personnes se voit attribuer des emplois adaptés, optimisant ainsi leurs capacités professionnelles, leurs qualifications et leurs atouts ; et elles sont prises en compte pour des rotations afin de travailler pendant une période limitée au sein d'organisations nationales et internationales.

Pour les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les personnes hautement qualifiées professionnellement, les gestionnaires, les administrateurs d'entreprise, les autorités compétentes peuvent les envisager et les nommer à des postes et titres de direction et de gestion appropriés ; ou les affecter à des postes avec les grades et niveaux requis, même dans les cas où ils ne répondent pas pleinement aux normes et conditions prescrites.

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ayant des réalisations professionnelles exceptionnelles, des produits spécifiques qui apportent une grande efficacité et des contributions importantes seront pris en considération pour la planification des postes de direction et de gestion sans qu'il soit nécessaire de garantir des conditions concernant l'âge, le domaine ou le niveau de théorie politique.

Ce groupe de sujets est prioritaire pour être envoyé en formation et en perfectionnement au pays et à l'étranger ; et est envoyé en formation en théorie politique et en gestion de l'État lorsqu'il ne remplit pas les conditions requises en matière d'âge, de poste prévu et de forme de formation.

En outre, les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public sont considérés pour une nomination et une désignation à des postes de direction et de gestion adjacents ou d'un niveau supérieur (à partir du niveau du département ou inférieur) au sein de l'agence, de l'unité ou de la localité où ils travaillent ou dans une autre agence, unité ou localité.

mécanisme d'incitation

Les fonctionnaires qui apportent une contribution importante à la localité, à l'agence ou à l'unité bénéficient d'un logement social ; ils sont prioritaires pour la location ou l'obtention d'une aide financière pour la location d'un logement social ; ils sont prioritaires pour l'achat de logements sociaux, bénéficient de moyens de transport et de soins de santé appropriés.

Les diplômés les plus brillants, après avoir été recrutés comme fonctionnaires ou employés du secteur public, percevront 100 % de leur salaire ; en même temps, ils recevront une prime supplémentaire d'au moins 150 % de leur salaire, calculée en fonction de leur coefficient salarial actuel.

Les jeunes scientifiques, les experts, les scientifiques de renom, les professionnels hautement qualifiés, les gestionnaires et les administrateurs d'entreprise ont droit à un salaire mensuel et à des indemnités supplémentaires d'au moins 300 % du salaire du poste pour lequel ils ont été recrutés (hors cotisations sociales et d'assurance maladie) pendant une période de 5 ans ; des barèmes de salaires et de primes spéciaux sont appliqués, sur accord, en cas de performances exceptionnelles.

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public bénéficient d'une augmentation d'au moins un niveau de salaire par rapport au coefficient salarial actuel et reçoivent une indemnité supplémentaire de 300 % du salaire actuel (non utilisée pour le calcul des cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie).

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