Au nom du Politburo , Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat et chef du Comité central d'organisation, vient de signer et de publier le règlement n° 142 réglementant l'attribution pilote de l'autorité et de la responsabilité aux dirigeants dans le travail du personnel.
Le présent règlement précise la portée, les sujets, les principes, l'autorité et les responsabilités du responsable dans la mise en œuvre pilote des travaux du personnel.
Y compris la présentation des candidats aux élections, la nomination des adjoints du chef, l'élection des membres supplémentaires du comité permanent du comité du Parti de même niveau, la nomination et la révocation des chefs et des subordonnés directs sous l'autorité de gestion.
L'attribution pilote des pouvoirs et des responsabilités aux dirigeants en matière de gestion du personnel est assurée par les comités, organisations, agences et unités du Parti, à partir du niveau du district. La Commission militaire centrale et le Comité central de la sécurité publique du Parti disposent de règlements distincts.
La période de mise en œuvre pilote est de 5 ans à compter de la date de promulgation du règlement.
Il est recommandé au chef de nommer son adjoint.
Conformément au règlement 142, sur la base de la politique de l'autorité compétente et des règlements du Politburo , le chef est autorisé à présenter du personnel aux élections et à nommer des adjoints.
Plus précisément, avec du personnel provenant de sources locales, le chef, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions, des exigences des tâches et de la liste du personnel dans la planification de la sélection, présente 1 membre du personnel pour 1 poste au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité pour qu'ils l'examinent et l'incluent dans la liste, puis passe aux étapes suivantes.
Dans le cas du personnel provenant d'autres sources, le chef doit, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions et des exigences de la tâche, introduire 1 personne pour 1 poste afin que le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité puissent examiner et exécuter le processus de recrutement.
Lorsqu'un poste devient vacant au sein du Comité permanent, le responsable doit, en se basant sur les critères, les conditions, le plan de travail du personnel du congrès et la liste de planification, sélectionner et présenter le personnel que le Comité permanent examinera et soumettra au Comité exécutif pour présenter des membres supplémentaires au Comité permanent.
Si le personnel est recommandé à l’unanimité par le comité exécutif, le comité permanent le soumettra à l’autorité compétente pour approbation avant de procéder à l’élection.
Le chef a le droit d'examiner la nomination et la révocation des chefs des organisations, des agences et des unités au niveau administratif sous sa direction directe conformément à la réglementation.
En conséquence, sur la base des normes, des conditions, des exigences et des tâches, après discussion et consensus avec le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité compétente, le chef décide de nommer des fonctionnaires.
Lorsqu'il existe une raison d'envisager de révoquer un fonctionnaire conformément à la réglementation, le chef doit, dans un délai de 15 jours ouvrables, rendre une décision de révoquer le fonctionnaire et envoyer un document au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité qui gère directement le fonctionnaire.
Responsable même en cas de transfert d'emploi ou de départ à la retraite
Le règlement 142 du Politburo stipule également clairement les responsabilités des dirigeants dans le travail du personnel.
En conséquence, le chef doit être responsable de garantir les normes, les conditions, les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie et la capacité de travail du personnel qu’il recommande.
Appliquer strictement les réglementations sur le travail du personnel, les réglementations sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel.
Le chef est responsable de ses décisions même s'il a été muté à un autre poste ou s'il a pris sa retraite dans 2 cas.
En particulier, l’introduction de cadres pour l’élection et la nomination manque d’impartialité et d’objectivité et ne garantit pas les normes, les conditions, les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie et la capacité de travail.
Licenciement de fonctionnaires sans garantie de motifs et de procédures conformes aux règlements.
L'examen et le traitement des responsabilités des dirigeants en cas de violation du présent règlement seront effectués conformément aux règlements sur l'inspection, la surveillance et la discipline du Parti et aux règlements pertinents.
TH (selon Tuoi Tre)Source
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