Le Politburo réglemente l'attribution des pouvoirs et des responsabilités aux dirigeants dans le travail du personnel.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Mme Truong Thi Mai

Au nom du Politburo , le membre permanent du Secrétariat, chef du Comité central d'organisation, Truong Thi Mai, vient de signer et de publier le règlement n° 142 réglementant l'attribution pilote de l'autorité et de la responsabilité aux dirigeants dans le travail du personnel.

Le présent règlement précise la portée, les sujets, les principes, l'autorité et les responsabilités du responsable dans la mise en œuvre pilote du travail du personnel.

Y compris la présentation des candidats aux élections, la nomination des directeurs adjoints, l'élection de membres supplémentaires du comité permanent du comité du Parti de même niveau, la nomination et la révocation des directeurs et des subordonnés directs sous l'autorité de gestion.

L'attribution pilote des pouvoirs et des responsabilités aux dirigeants en matière de gestion du personnel est assurée par les comités, organisations, agences et unités du Parti, à partir du niveau du district. La Commission militaire centrale et le Comité central de la sécurité publique du Parti disposent de règlements distincts.

La période de mise en œuvre pilote est de 5 ans à compter de la date de promulgation du règlement.

Il est recommandé au chef de nommer son adjoint.

Conformément au règlement 142, sur la base de la politique de l'autorité compétente et des règlements du Politburo , le chef est chargé d'élire et de nommer les députés.

Plus précisément, avec du personnel provenant de sources locales, le chef, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions, des exigences des tâches et de la liste du personnel dans la planification de la sélection, présente 1 personne pour 1 poste au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité pour qu'elle les examine et les inclue dans la liste, et passe aux étapes suivantes.

Dans le cas du personnel provenant d'autres sources, le chef, en fonction de la quantité, de la structure, des normes, des conditions et des exigences de la tâche, recommande 1 personne pour 1 poste afin que le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité puissent examiner et exécuter le processus de recrutement du personnel.

Lorsqu'il y a une vacance dans le nombre de membres du Comité permanent, le responsable doit se baser sur les critères, les conditions, le plan de travail du personnel du congrès et la liste de planification pour sélectionner et présenter le personnel que le Comité permanent examinera et soumettra au Comité exécutif pour introduire des membres supplémentaires du Comité permanent.

Si le personnel est recommandé à l’unanimité par le comité exécutif, le comité permanent soumettra une demande d’approbation à l’autorité compétente avant de procéder à l’élection.

Le chef a le droit d'envisager la nomination et la révocation des chefs des organisations, agences et unités au niveau administratif sous sa direction directe conformément à la réglementation.

En conséquence, sur la base des critères, des conditions, des exigences et des tâches, après avoir discuté et atteint un consensus avec le Comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité compétente, le chef décide de nommer le cadre.

Lorsqu'il existe une raison d'envisager le licenciement d'un fonctionnaire conformément à la réglementation, le chef doit, dans un délai de 15 jours ouvrables, rendre une décision de licenciement du fonctionnaire et envoyer un document au Comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité gérant directement le fonctionnaire.

Responsable même en cas de transfert d'emploi ou de départ à la retraite

Le règlement 142 du Politburo stipule également clairement les responsabilités des dirigeants dans le travail du personnel.

En conséquence, le chef doit être responsable de garantir les normes, les conditions, les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie et la capacité de travail du personnel qu’il recommande.

Appliquer strictement les réglementations sur le travail du personnel, les réglementations sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel.

Le leader est responsable de ses décisions même s'il a été muté à un autre poste ou a pris sa retraite dans 2 cas.

En particulier, la présentation de fonctionnaires aux élections et aux nominations manque d’impartialité et d’objectivité et ne garantit pas les normes, les conditions, les qualités politiques, l’éthique, le mode de vie et la capacité de travail.

Licenciement de fonctionnaires sans garantie de motifs et de procédures conformes à la réglementation.

L'examen et le traitement des responsabilités des dirigeants en cas de violation du présent règlement seront effectués conformément aux règlements sur l'inspection, la surveillance et la discipline du Parti et aux règlements pertinents.

TH (selon Tuoi Tre)

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