Au nom du Politburo , du Comité permanent du Comité central du Parti et de la cheffe du Département central de l'organisation, Truong Thi Mai vient de signer et de publier le règlement n° 142, qui stipule le programme pilote de délégation d'autorité et de responsabilité aux chefs de département en matière de gestion du personnel.
Ce règlement précise le champ d’application, les sujets, les principes, l’autorité et les responsabilités du chef d’organisation dans la mise en œuvre du programme pilote de gestion du personnel.
Cela comprend la présentation des candidats aux élections, la nomination des adjoints à la direction, l'élection de membres supplémentaires au comité permanent du comité du Parti au même niveau, ainsi que la nomination et la révocation des chefs et subordonnés placés sous leur autorité hiérarchique directe.
Le programme pilote de délégation de pouvoirs et de responsabilités aux chefs de service en matière de gestion du personnel est mis en œuvre au sein des comités, organisations, agences et unités du Parti, du niveau du district jusqu'aux échelons supérieurs. La Commission militaire centrale et le Comité central du Parti pour la sécurité publique disposent de règlements distincts.
Le programme pilote sera mis en œuvre pendant 5 ans à compter de la date de publication du règlement.
Le chef de l'organisation présente les candidats à la fonction d'adjoint.
Conformément au règlement 142, sur la base des politiques de l'autorité compétente et des règlements du Politburo , le chef d'une organisation peut nommer des candidats à l'élection et à la nomination de députés.
Plus précisément, en ce qui concerne le personnel interne à l'organisation, le chef de l'organisation, en fonction du nombre, de la structure, des normes, des conditions, des exigences du poste et de la liste du personnel prévue à cet effet, sélectionnera et recommandera une personne pour chaque poste au comité du Parti, à l'organisation du Parti et à l'équipe dirigeante de l'agence ou de l'unité, afin que cette personne soit prise en compte et incluse dans la liste, et poursuive les étapes suivantes.
Dans les cas où le personnel provient d'ailleurs, le chef de l'organisation doit, en fonction du nombre, de la structure, des normes, des conditions et des exigences du poste, nommer une personne pour chaque poste afin que le comité du Parti, l'organisation du Parti ou la direction collective de l'agence ou de l'unité examine et poursuive le processus de recrutement.
En cas de vacance au sein du comité permanent, le chef de l'organisation sélectionne et nomme, sur la base des critères, des conditions, du plan de travail du personnel du congrès et de la liste de planification, des candidats à examiner par le comité permanent, puis les soumet au comité exécutif pour nomination en tant que membres permanents supplémentaires.
Si le candidat est désigné à l'unanimité par le comité exécutif, le comité permanent soumettra sa nomination à l'autorité compétente pour approbation avant de procéder à l'élection.
Le responsable d'une organisation, d'une agence ou d'une unité a le droit de nommer et de révoquer ses dirigeants conformément à la réglementation.
En conséquence, sur la base des normes, conditions, exigences et tâches, après discussion et consensus avec le comité du Parti, l'organisation du Parti et la direction collective de l'agence ou de l'unité compétente, le chef de l'agence ou de l'unité décide de la nomination du fonctionnaire.
Lorsqu'il existe des motifs de révoquer un fonctionnaire conformément à la réglementation, le chef de l'agence ou de l'unité doit, dans un délai de 15 jours ouvrables, prendre une décision de révocation et transmettre le document au comité du Parti, à l'organisation du Parti et à la direction collective de l'agence ou de l'unité qui gère directement le fonctionnaire.
Responsable même après une mutation ou un départ à la retraite.
Le règlement 142 du Politburo stipule également clairement les responsabilités du chef d'une organisation en matière de personnel.
En conséquence, le dirigeant d'une organisation est responsable de s'assurer que le personnel qu'il recommande répond aux normes, conditions, qualités politiques, éthique, mode de vie et capacités de travail requises.
Appliquer strictement les réglementations relatives à la gestion du personnel, au contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption et les pratiques abusives dans le travail du personnel.
Le responsable de l'organisation reste responsable de ses décisions, même après une mutation à un autre poste ou un départ à la retraite, dans les deux cas.
Plus précisément, la nomination des fonctionnaires aux élections et aux postes de nomination manque d'impartialité et d'objectivité, ne permettant pas de garantir qu'ils répondent aux normes, conditions, qualités politiques et morales, mode de vie et capacité de travail requis.
Licencier des fonctionnaires sans respecter les motifs et les procédures prescrits.
L’examen des mesures disciplinaires à l’encontre du chef d’une organisation en cas de violation du présent règlement se fera conformément aux règlements du Parti en matière d’inspection, de surveillance et de discipline et aux autres règlements pertinents.
TH (selon le journal Tuoi Tre)Source
Comment (0)