Le ministère de l'Intérieur a proposé une révision générale de la masse salariale des fonctionnaires et employés du secteur public à l'échelle nationale.

Selon le ministère de l'Intérieur, les ministères, les directions et les collectivités locales sont priés d'examiner, de synthétiser et de compléter d'urgence le rapport, puis de le transmettre au ministère de l'Intérieur avant 17 h le 22 septembre, pour synthèse et transmission aux autorités compétentes conformément à la réglementation.

Báo Tuyên Quang•22/09/2025

Vérifiez le nombre de membres du personnel présents le 1er septembre.

Le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer une dépêche officielle aux ministères, aux directions et aux collectivités locales pour faire le point sur la situation actuelle et proposer des effectifs pour la période 2026-2031.

Selon le ministère de l'Intérieur, il s'agit d'une tâche importante qui doit être réalisée et soumise au Politburo en septembre. Par conséquent, les ministères, les directions et les collectivités locales doivent examiner, compiler et finaliser ce rapport de toute urgence, puis le transmettre au ministère de l'Intérieur avant 17 h le 22 septembre, pour compilation générale et transmission aux autorités compétentes, conformément à la procédure.

*Aperçu général des effectifs à l'échelle nationale. (Photo d'illustration)*

Concernant la situation actuelle du nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public, le ministère de l'Intérieur demande des rapports relatifs aux effectifs des fonctionnaires et des employés du secteur public affectés par les autorités compétentes au 31 juillet et au nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public présents au 1er septembre, répartis en 4 groupes de postes dans chaque agence, organisation et unité.

Les ministères, les directions et les collectivités locales doivent également examiner et faire rapport sur les fonctionnaires et employés affectés à des organisations exerçant des fonctions de gestion de l'État et sur certaines organisations administratives spécifiques qui n'ont pas été affectées à des postes de fonctionnaires au 31 juillet, ainsi que sur le nombre présent au 1er septembre.

En outre, les unités doivent également synthétiser les contrats de travail pour les postes professionnels dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public, ainsi que les contrats de travail pour les postes de soutien dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public.

Proposer un effectif spécifique pour chaque poste

Concernant les principes d'effectifs proposés pour la période 2026-2031, le ministère de l'Intérieur estime nécessaire de déterminer, sur la base des postes, des fonctions, des tâches, de l'organisation et du fonctionnement des agences et organismes, des facteurs spécifiques à l'exécution des tâches, et de la situation actuelle des fonctionnaires et agents publics, l'adéquation de ces éléments aux exigences des tâches pour la nouvelle période.

Pour les collectivités locales, la détermination de la masse salariale nécessite des recherches et un examen plus approfondis de la taille de la population, de la superficie, de la situation socio -économique locale ainsi que de la classification des unités administratives, de la classification urbaine et des facteurs géographiques spécifiques.

Le ministère de l'Intérieur a indiqué que les ministères et les directions devraient proposer des niveaux de personnel spécifiques pour chaque poste de chaque organisation (jusqu'aux niveaux départementaux, divisions et équivalents) et que le niveau de personnel total ne devrait pas dépasser le niveau de personnel actuel du ministère ou de la direction au 31 juillet.

Les collectivités locales proposent des niveaux de personnel spécifiques pour chaque poste de chaque agence, organisation et unité à chaque niveau (chaque poste peut nécessiter plusieurs niveaux de personnel, et un seul niveau de personnel peut gérer plusieurs postes).

« La masse salariale au niveau communal doit garantir le principe selon lequel chaque zone de gestion étatique de chaque département se voit attribuer au moins une masse salariale de fonctionnaire et veiller à ce que la masse salariale totale proposée ne dépasse pas la masse salariale actuelle de la localité au 31 juillet », a déclaré le ministère de l'Intérieur.

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