Le ministère de l'Intérieur propose une nouvelle politique de subventions pour les cadres non professionnels au niveau des communes

Le ministère de l'Intérieur propose que les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui quittent leur emploi avant d'atteindre l'âge de la retraite prévu bénéficient de trois régimes.

Le ministère de la Justice examine actuellement le projet de décret portant réglementation de la rationalisation du personnel, élaboré par le ministère de l'Intérieur. Une fois publié, ce projet de décret remplacera le décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement portant rationalisation de la paie.

4 groupes bénéficient de la politique de rationalisation de la masse salariale

Le projet prévoit quatre sujets qui mettront en œuvre la politique de rationalisation de la masse salariale. Il y a d’abord les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; Les cadres communaux, les fonctionnaires et les personnes travaillant sous contrat de travail sont soumis aux mêmes régimes et politiques que les fonctionnaires, conformément aux réglementations gouvernementales .

Deuxièmement, les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée et exerçant des fonctions professionnelles et techniques dans la liste des postes, des titres professionnels spécialisés et courants dans les unités de service public conformément à la réglementation gouvernementale, sont licenciées en raison d'une restructuration organisationnelle ou d'une restructuration des ressources humaines de l'unité conformément à la décision de l'autorité compétente.

Troisièmement, les travailleurs à temps partiel au niveau des communes prendront leur retraite immédiatement après la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, conformément aux dispositions de la loi sur l'organisation du gouvernement local, qui est sur le point d'être examinée et approuvée par l'Assemblée nationale.

Le dernier groupe est celui des travailleurs non professionnels des villages et des groupes résidentiels qui sont licenciés en raison des dispositions des villages et des groupes résidentiels et qui prendront leur retraite immédiatement après la décision d'aménagement de l'autorité compétente.

Les cadres communaux à temps partiel bénéficient de 3 régimes

En ce qui concerne la politique relative aux travailleurs non professionnels au niveau communal qui ont pris leur retraite depuis la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, le projet de décret prévoit également des politiques supérieures à la réglementation actuelle.

Selon le ministère de l'Intérieur, la politique appliquée à ce groupe est conçue selon le processus de travail, similaire à la conception de la politique de démission pour les fonctionnaires et les fonctionnaires au niveau des communes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP. Concrètement, les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui n'ont pas atteint l'âge de la retraite selon la réglementation ont droit à 3 régimes.

Premièrement, le groupe ayant moins de 5 ans de travail et des cotisations d'assurance sociale obligatoires recevra une allocation unique égale à 0,8 fois l'allocation mensuelle actuelle multipliée par le nombre de mois de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires.

Ce groupe reçoit également une subvention égale à 1,5 fois l’allocation mensuelle actuelle pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire ; Recevez 3 mois d'allocation mensuelle actuelle pour trouver un emploi et réserver une période de paiement d'assurance sociale obligatoire ou recevez une assurance sociale unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Deuxièmement, les personnes ayant travaillé au moins 5 ans avec une assurance sociale obligatoire et ayant encore 5 ans ou moins jusqu'à l'âge de la retraite ont droit à une allocation unique égale à 0,8 fois l'allocation mensuelle actuelle multipliée par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite.

Ce groupe continue de recevoir une subvention égale à 1,5 fois l’allocation mensuelle actuelle pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire ; Recevez 3 mois d'allocation mensuelle actuelle pour trouver un emploi et réservez également la période de paiement de l'assurance sociale obligatoire ou recevez une assurance sociale unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Troisièmement, les personnes qui ont travaillé pendant au moins 5 ans avec une assurance sociale obligatoire et qui ont encore au moins 5 ans avant l’âge de la retraite ont droit à une allocation unique égale à 0,8 fois l’allocation mensuelle actuelle multipliée par 60 mois.

Ce groupe a également droit à une subvention égale à 1,5 fois l'allocation mensuelle actuelle pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire ; recevoir 3 mois d’allocation mensuelle actuelle pour trouver un emploi ; réserver le temps de payer l'assurance sociale obligatoire ou de recevoir une assurance sociale unique conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Pour les cadres et fonctionnaires de niveau communal, en raison de la réorganisation des unités administratives de niveau communal au cours de la période 2023-2025, s'ils sont affectés à un travail à temps partiel au niveau communal, le projet de règlement stipule qu'ils bénéficieront des mêmes avantages que ceux prescrits ci-dessus, mais le salaire mensuel actuel utilisé pour calculer l'indemnité est le salaire du mois précédent du poste de cadres et fonctionnaires de niveau communal avant d'être affectés à un travail à temps partiel au niveau communal.

Les travailleurs à temps partiel au niveau communal qui ont atteint l'âge de la retraite selon la réglementation ou qui perçoivent des prestations de retraite ou d'invalidité ont droit à une allocation unique égale à 15 mois de l'allocation mensuelle en cours.

Selon VNA

Source : https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-xuat-chinh-sach-tro-cap-moi-cho-can-bo-khong-chuyen-trach-cap-xa-250347.htm