Le ministère de l'Intérieur propose une nouvelle réglementation sur les salaires et le recrutement des fonctionnaires

Le recrutement, l’évaluation et l’utilisation des fonctionnaires seront basés sur les exigences du poste de travail, dans le but d’éliminer la réglementation du classement salarial liée à la prise en compte de la promotion des titres professionnels des fonctionnaires.

Rémunération basée sur le poste lié aux résultats de production

Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur le projet de loi sur la fonction publique (modifié). Ce projet de loi devrait être soumis à l'Assemblée nationale pour examen lors de sa 10e session, qui se tiendra en octobre prochain.

Dans sa présentation, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que la loi sur les employés publics a été publiée en 2010 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2012, et a été modifiée et complétée en 2019. Au cours du processus de mise en œuvre, la loi sur les employés publics a créé une base juridique importante pour la gestion des employés publics, la construction et l'amélioration de la qualité de l'équipe, contribuant à améliorer la qualité et l'efficacité des opérations des unités de service public.

Toutefois, le processus de mise en œuvre a également révélé certaines limites et insuffisances qui doivent être étudiées et révisées pour s’adapter à la nouvelle étape, nécessitant une révision pour s’adapter à la situation pratique.

Le ministère de l'Intérieur sollicite des commentaires sur le projet de loi sur la fonction publique (modifié). Photo d'illustration.

L'objectif de l'élaboration et de la promulgation de la Loi sur les employés publics (amendée) est de mettre en œuvre la politique du Politburo dans le développement des unités de service public, tout en résolvant les insuffisances, les difficultés et les problèmes dans le processus de mise en œuvre.

Le projet est conçu dans le sens de la réduction des procédures administratives, du dépassement des limites et des lacunes des lois actuelles, tout en répondant aux exigences d’innovation en matière de gouvernance nationale, en constituant une équipe de fonctionnaires professionnels, responsables, dynamiques et au service du peuple.

Sur cette base, cet amendement continue de promouvoir la mise en œuvre d'une gestion et d'une rémunération des fonctionnaires en fonction des postes et des résultats obtenus. Ainsi, le recrutement, la gestion, l'évaluation, l'organisation et l'emploi des fonctionnaires doivent être fondés sur les exigences du poste et sur les capacités, les résultats et l'efficacité de leur performance, visant à supprimer la réglementation de la classification salariale liée à la prise en compte de la promotion du fonctionnaire.

Le projet élargit également les réglementations sur la signature et l’acceptation des contrats afin de faciliter la transition du secteur privé vers le secteur public et vice-versa en fonction des exigences du poste et des capacités réelles dans un environnement compétitif, public, transparent et égalitaire ; et innove dans le recrutement des fonctionnaires.

La loi sur les fonctionnaires (modifiée) vise à diversifier les méthodes de recrutement en plus des méthodes traditionnelles d'examen et de sélection, en ajoutant la forme de signature de contrats directs pour travailler comme fonctionnaires avec des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses adaptées au domaine d'activité des unités de service public...

Un autre point notable est que le projet donne également la priorité à la sélection de personnes talentueuses, de personnes ayant rendu des services méritoires au pays et de minorités ethniques ; applique la science et la technologie dans le processus de recrutement ; et s'intègre aux données de gestion du personnel unifiées dans chaque secteur et domaine.

Les fonctionnaires sont autorisés à apporter des capitaux, à créer et à exploiter des entreprises.

Cet amendement vise également à élargir les droits des fonctionnaires dans le sens où ceux-ci peuvent signer des contrats pour exercer des activités professionnelles dans d’autres unités de service public, en plus de l’unité de service public où ils travaillent actuellement.

Les fonctionnaires sont également autorisés à apporter des capitaux, à créer, gérer, exploiter et travailler dans des entreprises créées par l'unité de service public pour laquelle ils travaillent, ou à participer à leur création pour commercialiser les résultats de la recherche, exploiter efficacement la propriété intellectuelle, les inventions et la technologie numérique créées par cette organisation.

Les fonctionnaires sont également susceptibles d'être exclus, exemptés ou réduits de responsabilité dans les cas suivants : Se conformer à des décisions illégales de leurs supérieurs mais les avoir dénoncées.

« Le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé) vise à perfectionner le mécanisme de gestion des ressources humaines en mettant les employés au centre, en créant une flexibilité dans l’utilisation des ressources humaines publiques et privées, en créant un mécanisme pour attirer des ressources humaines de haute qualité, en réduisant les procédures administratives, en surmontant les limitations et les insuffisances des lois actuelles… », a déclaré le ministre de l’Intérieur dans son mémoire.

En ce qui concerne les sources de financement pour la mise en œuvre, le ministère de l'Intérieur a proposé : La mise en œuvre des politiques de salaires et de primes en fonction des postes des fonctionnaires continuera d'être mise en œuvre conformément au tableau des salaires actuel jusqu'à la réforme des salaires conformément à la résolution n° 27-NQ/TW.

Le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) propose que les fonctionnaires soient également considérés comme pouvant faire l’objet d’une exclusion, d’une exemption ou d’une réduction de responsabilité dans les cas suivants : Se conformer à des décisions illégales de supérieurs mais les avoir signalées.

Selon tienphong.vn

Source: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/