Le ministère de l'Intérieur propose d'augmenter le salaire minimum de 7,2 % à partir de 2026

Le ministère de l'Intérieur a proposé d'augmenter le salaire minimum régional de 7,2 %, soit l'équivalent de 250 000 à 350 000 VND par mois, soit environ 0,6 % de plus que le niveau de vie minimum jusqu'à la fin de 2026.

Le ministère de la Justice examine actuellement le projet de décret sur le salaire minimum des travailleurs contractuels, élaboré par le ministère de l'Intérieur. Le rédacteur propose d'ajuster le salaire minimum régional par mois et par heure à compter du 1er janvier 2026. Ainsi, la région I est fixée à 5,31 millions de VND ; la région II à 4,73 millions de VND ; la région III à 4,14 millions de VND ; la région IV à 3,7 millions de VND. Cette augmentation équivaut à 250 000 à 350 000 VND par rapport au niveau actuel.

Le salaire horaire minimum est converti en fonction du taux mensuel et du temps de travail standard. Plus précisément, dans la région I, il est de 25 500 VND par heure ; dans la région II de 22 700 VND ; dans la région III de 20 000 VND ; et dans la région IV de 17 800 VND. Le ministère de l'Intérieur a estimé que l'augmentation de 7,2 % du salaire minimum contribuerait à améliorer les revenus, alors qu'il avait déjà calculé une partie de l'indice des prix à la consommation en 2026, tout en harmonisant les intérêts des travailleurs et des entreprises, à la fois en augmentant les revenus et en maintenant la production et l'activité.

On prévoit que cet ajustement entraînera une hausse des coûts de production de 0,5 à 0,6 %, et ceux du textile et de la chaussure de 1,1 à 1,2 %. Cependant, la plupart des entreprises versent actuellement un salaire supérieur au minimum, ce qui se traduira principalement par une augmentation des charges sociales. Pour les travailleurs à bas salaires, une augmentation du minimum est jugée nécessaire afin d'éviter les écarts et les insuffisances.

Sans ajustements, le rapport d'impact des politiques met en garde contre une dégradation de la situation des travailleurs, le salaire minimum ne parvenant pas à suivre l'évolution des prix des produits de première nécessité, ce qui engendre des conflits. Le ministère de l'Intérieur a indiqué que l'augmentation de 6 % prévue par le décret 74 en 2024 avait été rapidement dévaluée en raison d'une hausse annuelle de 3,7 % de l'IPC en 2025-2026, entraînant un revenu réel inférieur d'environ 6,6 % au niveau de vie minimum à la fin de 2026.

Ouvriers d'une entreprise de confection de la commune de Vinh Loc A, Hô-Chi-Minh-Ville, août 2025. Photo : Quynh Tran

La date d'application du 1er janvier 2026 est jugée appropriée au cycle de reprise de la croissance et crée les conditions permettant aux entreprises de préparer leurs ressources. Depuis 2000, le gouvernement a ajusté le salaire minimum à 20 reprises, dont 15/18 ont été appliquées au 1er janvier, sauf périodes de crise exceptionnelles.

L'Association des petites et moyennes entreprises (PME) avait précédemment proposé de diviser l'augmentation en deux phases en 2026 : du 1er janvier au 30 mai 2026, avec une augmentation de 4 %, et du 1er juin au 31 décembre 2026, avec une augmentation de 3,2 %. Cependant, le ministère de l'Intérieur a maintenu le taux de 7,2 %, car il s'agissait du taux recommandé par le Conseil national des salaires, avec la participation de l'Association au vote.

Parallèlement à l'ajustement des taux, le ministère de l'Intérieur a également proposé de réorganiser la liste des zones concernées après la fusion des unités administratives. Certaines localités verront leurs zones salariales augmentées afin de refléter les conditions du marché du travail et la création de pôles industriels et d'infrastructures.

Source: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-tu-nam-2026-post296716.html