Augmenter le salaire - augmenter la qualité de vie

Français Selon le projet de décret sur le salaire minimum des travailleurs contractuels élaboré par le ministère de l'Intérieur, qui est en cours d'évaluation par le ministère de la Justice, il est prévu que les salaires minimums régionaux seront ajustés par mois et par heure à partir du 1er janvier 2026. Plus précisément, la région I est de 5,31 millions de VND ; la région II est de 4,73 millions de VND ; la région III est de 4,14 millions de VND ; la région IV est de 3,7 millions de VND, correspondant à une augmentation de 250 000 à 350 000 VND par rapport au niveau actuel.

Le rapport d'évaluation de l'impact des politiques du ministère de l'Intérieur montre que, si le plan est ajusté conformément à celui-ci, le salaire minimum mensuel sera supérieur d'environ 0,6 % au niveau de vie minimum d'ici fin 2026, contribuant ainsi à une amélioration des salaires des travailleurs. Ce plan tient également compte du contexte socio-économique et de l'impact sur les coûts de production des entreprises. En conséquence, le ministère de l'Intérieur prévoit une augmentation moyenne d'environ 0,5 à 0,6 %, dont 1,1 à 1,2 % dans les secteurs du textile et de la chaussure, secteurs à forte intensité de main-d'œuvre.

Selon le ministère de l'Intérieur, ce niveau d'ajustement harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises. En effet, la plupart des entreprises versent actuellement des salaires supérieurs au salaire minimum prévu. Par conséquent, la mise en œuvre du nouveau salaire minimum ne fera qu'augmenter le coût des cotisations d'assurance obligatoire. Pour les travailleurs actuellement à bas salaire, il est nécessaire de réajuster le salaire minimum afin de garantir qu'il ne soit pas inférieur au nouveau salaire minimum.

La date d'application du 1er janvier 2026 est également considérée comme adaptée au cycle de reprise de la croissance et crée les conditions permettant aux entreprises de préparer leurs ressources. Sans ajustement, la vie des travailleurs sera plus difficile lorsque le salaire minimum ne suivra pas le rythme des prix de base, ce qui favorisera facilement les conflits.

Auparavant, lors de la deuxième réunion tenue début juillet, les membres du Conseil national des salaires ont voté à l'unanimité pour proposer une augmentation de 7,2 % du salaire minimum régional en 2026, à compter du 1er janvier 2026. Selon un membre du Conseil, l'augmentation et le calendrier sont appropriés à la période actuelle, répondant aux souhaits des membres des syndicats et des travailleurs de tout le pays, tout en démontrant un esprit de partage des difficultés des entreprises.

Depuis 2000, le gouvernement a ajusté le salaire minimum à 20 reprises, dont 15/18 le 1er janvier, sauf en période de crise exceptionnelle. Actuellement, le montant réel du salaire minimum prévu par le décret n° 74/2024/ND-CP a également progressivement diminué en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). Avec une augmentation prévue de 3,7 % par an de l'IPC en 2025 et 2026, ce salaire minimum ne permettra plus d'assurer le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles d'ici fin 2026.

Par conséquent, l'augmentation du salaire minimum ne se traduit pas seulement par une augmentation des revenus, mais constitue également un outil de sécurité sociale, permettant aux travailleurs de mieux financer leurs besoins essentiels dans le contexte actuel de hausse des prix. C'est un facteur important pour rassurer les travailleurs et les inciter à rester dans l'entreprise, tout en encourageant leur pleine participation aux régimes de sécurité sociale et d'assurance maladie .

Par ailleurs, l'augmentation du salaire minimum revêt une importance sociale majeure pour résoudre les conflits salariaux, principales causes de conflits collectifs et de grèves. Elle contribue à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, en motivant les restructurations, en encourageant les entreprises à améliorer leur productivité, à investir dans les technologies pour optimiser les coûts et à améliorer la qualité des ressources humaines, renforçant ainsi la compétitivité du marché du travail.

Cette augmentation du salaire minimum représente un effort considérable pour concilier les intérêts des travailleurs et des entreprises. Cependant, parallèlement à cette augmentation salariale, il est particulièrement important de disposer de solutions efficaces pour contrôler les prix, notamment pour les biens essentiels. Dans le cas contraire, la hausse des revenus ne fera que suivre les prix et n'améliorera pas réellement la qualité de vie des travailleurs.

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