Des salaires plus élevés signifient une meilleure qualité de vie.

Selon le projet de décret relatif au salaire minimum des travailleurs contractuels, élaboré par le ministère de l'Intérieur et actuellement examiné par le ministère de la Justice, le salaire minimum régional (mensuel et horaire) devrait être ajusté à compter du 1er janvier 2026. Plus précisément, il sera de 5,31 millions de VND pour la région I, de 4,73 millions de VND pour la région II, de 4,14 millions de VND pour la région III et de 3,7 millions de VND pour la région IV, ce qui représente une augmentation de 250 000 à 350 000 VND par rapport aux taux actuels.

Le rapport d'évaluation d'impact du ministère de l'Intérieur indique que, si le plan susmentionné est appliqué, le salaire minimum mensuel serait supérieur d'environ 0,6 % au salaire minimum vital d'ici fin 2026, contribuant ainsi à l'amélioration des salaires des travailleurs. Ce plan tient également compte du contexte socio-économique et de son impact sur les coûts de production des entreprises. En conséquence, le ministère de l'Intérieur prévoit une augmentation moyenne d'environ 0,5 à 0,6 %, les secteurs du textile et de la chaussure – à forte intensité de main-d'œuvre – enregistrant une hausse d'environ 1,1 à 1,2 %.

Selon le ministère de l'Intérieur, cet ajustement vise à concilier les intérêts des travailleurs et des entreprises. En réalité, la plupart des entreprises rémunèrent déjà leurs employés au-dessus du salaire minimum projeté ; la mise en œuvre du nouveau salaire minimum entraînera donc principalement une hausse des cotisations sociales obligatoires. Pour les personnes percevant actuellement de bas salaires, des ajustements doivent être effectués afin de garantir que leur rémunération ne soit pas inférieure au nouveau salaire minimum.

La date d'application du 1er janvier 2026 est également jugée appropriée pour le cycle de reprise économique et laisse aux entreprises le temps de mobiliser les ressources nécessaires. Il est avancé que, sans ajustement, la vie des travailleurs se dégraderait car le salaire minimum ne suivrait pas l'inflation, ce qui risquerait d'engendrer des conflits.

Lors de sa deuxième réunion, début juillet, les membres du Conseil national des salaires ont voté à l'unanimité en faveur d'une augmentation de 7,2 % du salaire minimum régional pour 2026, applicable à compter du 1er janvier 2026. Selon un membre du conseil, cette augmentation et son calendrier sont appropriés à la situation actuelle, répondant aux attentes des membres des syndicats et des travailleurs à l'échelle nationale, tout en témoignant d'un esprit de solidarité face aux difficultés rencontrées par les entreprises.

Depuis 2000, le gouvernement a ajusté le salaire minimum à 20 reprises, dont 15 sur 18 sont entrées en vigueur le 1er janvier, hors périodes de crise exceptionnelle. Actuellement, la valeur réelle du salaire minimum fixé par le décret n° 74/2024/ND-CP diminue progressivement en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). L'IPC devant augmenter de 3,7 % par an en 2025 et 2026, ce salaire minimum ne garantira plus un niveau de vie minimal aux travailleurs et à leurs familles jusqu'à fin 2026.

Par conséquent, l'augmentation du salaire minimum ne se limite pas à une hausse des revenus ; elle constitue également un outil de protection sociale, permettant aux travailleurs de subvenir à leurs besoins essentiels dans le contexte actuel d'inflation. Il s'agit d'un facteur important pour rassurer les travailleurs et encourager leur pleine participation aux régimes de protection sociale et d'assurance maladie .

Par ailleurs, la hausse du salaire minimum a des implications sociales importantes car elle permet de résoudre les conflits salariaux, une cause majeure de conflits collectifs et de grèves. Elle contribue à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes ; elle favorise la restructuration du marché du travail ; elle encourage les entreprises à améliorer leur productivité, à investir dans les technologies pour optimiser leurs coûts et à renforcer la qualité de leurs ressources humaines, ce qui rend le marché du travail plus compétitif.

Cette proposition d'augmentation du salaire minimum constitue un effort important pour concilier les intérêts des travailleurs et des entreprises. Toutefois, parallèlement à cette hausse, il est essentiel de mettre en œuvre des solutions efficaces pour maîtriser les prix, notamment ceux des biens de première nécessité. Sans cela, l'augmentation des revenus ne sera qu'une simple course contre la montre pour suivre l'inflation et n'améliorera pas véritablement la qualité de vie des travailleurs.

Source : https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html