Augmenter le salaire minimum régional : l'espoir des travailleurs

BAC NINH - Selon la recommandation du Conseil national des salaires, l'augmentation du salaire minimum régional, applicable à compter du 1er janvier 2026, servira non seulement de base au versement des salaires, mais aussi de base aux cotisations sociales des entreprises, garantissant ainsi le niveau de retraite des salariés. Les salariés s'attendent toujours à ce que cette mesure leur procure des revenus plus élevés et stabilise leur situation.

Báo Bắc Ninh•23/09/2025

« Attendre » une augmentation de salaire pour améliorer les dépenses

Après près de sept ans passés à travailler au parc industriel de Dinh Tram, Mme Nguyen Thi Phuong (née en 1999), de l'ethnie Tay (originaire de l'ancienne province de Bac Kan ), et son mari, employé de la même entreprise, perçoivent actuellement un revenu de 8 millions de VND par personne et par mois. Comme beaucoup d'autres travailleurs aux revenus similaires, ils expliquent devoir réduire drastiquement leurs dépenses pour joindre les deux bouts. Chaque mois, le loyer, l'électricité, l'eau, les frais de ménage, etc., représentent plus de 2 millions de VND. Leurs deux enfants sont encore jeunes : l'aîné vient d'entrer en CP et doit retourner à la campagne chez ses grands-parents ; le cadet, âgé de trois ans, est scolarisé dans un établissement privé proche de leur lieu de travail. Le couple doit embaucher une personne de garde à chaque fois qu'il fait des heures supplémentaires. Ainsi, chaque mois, les frais de garde des deux enfants s'élèvent à près de dix millions de VND, sans compter le lait, les médicaments en cas de maladie et la nourriture pour toute la famille. Mme Phuong a confié : « Mon mari et moi nous encourageons mutuellement à économiser, en espérant que l'année prochaine nos salaires augmenteront, nos dépenses s'amélioreront et notre vie de famille sera moins difficile. »

Ligne de production chez Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (quartier de Bac Giang ).

Mme Hoang Thi Nga (née en 1990), ouvrière dans une entreprise textile de la commune de Hiep Hoa, perçoit un revenu de 7 millions de VND par mois (dont un salaire de base de 4,4 millions de VND, des heures supplémentaires, une prime d'ancienneté, une prime de diligence, l'essence et les repas). Son mari est travailleur indépendant, ses revenus sont donc instables et toutes les dépenses familiales dépendent principalement du salaire de son épouse. Fin 2023, elle a consulté un médecin et on lui a diagnostiqué un cancer de la thyroïde. Son revenu a diminué car elle a dû s'absenter du travail pour suivre un traitement, et son état de santé ne lui permettait pas de faire des heures supplémentaires. « Maintenant, j'espère simplement une augmentation de salaire et avoir un peu d'argent de côté pour les dépenses mensuelles », a déclaré Mme Nga.

Le projet de décret réglementant le salaire minimum régional en 2026 propose d'augmenter ce dernier de 250 000 à 350 000 VND/mois, soit une augmentation de 7,2 % par rapport au salaire minimum actuel selon la région.

Le Code du travail (2019) fixe les salaires minimums régionaux, annoncés par le gouvernement sur recommandation du Conseil national des salaires. Depuis 2009, le salaire minimum régional a été révisé à 16 reprises ; la dernière augmentation, de 6 %, est entrée en vigueur le 1er juillet 2024. Ce salaire minimum sert également de base aux entreprises pour déterminer le montant des cotisations sociales mensuelles et le niveau de pension des salariés à la retraite. Cependant, nombreux sont ceux qui estiment que, parallèlement à l’augmentation des salaires, l’État doit intervenir pour que le coût de la vie n’augmente pas en conséquence, garantissant ainsi la pertinence et l’efficacité de cette politique.

Un suivi rigoureux est mis en place pour garantir une augmentation du revenu total.

Conformément à la recommandation du Conseil national des salaires, la hausse des salaires minimums régionaux sera appliquée à compter du 1er janvier 2026. Cette augmentation, comprise entre 250 000 et 350 000 VND par mois (soit une hausse moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel, variera selon les régions. Ainsi, le salaire minimum dans la région I passera de 4,96 millions à 5,31 millions de VND par mois ; dans la région II, de 4,41 millions à 4,73 millions de VND par mois ; dans la région III, de 3,86 millions à 4,14 millions de VND par mois ; et dans la région IV, de 3,45 millions à 3,7 millions de VND par mois. Le salaire minimum horaire sera également ajusté en conséquence. Le ministère de l’Intérieur recueille actuellement des observations sur le projet de décret avant de le soumettre au gouvernement pour promulgation.

Bien que non encore effectives, les informations concernant l'augmentation salariale ont quelque peu rassuré les employés, qui espèrent que 2026 leur apportera des signes positifs. À la société par actions Thuan Thanh International Fashion (Parc industriel de Xuan Lam, quartier de Song Lieu), l'ambiance de travail semble plus dynamique et stimulante. M. Hoang Van Hai, président du syndicat de l'entreprise et employé du service comptabilité, a déclaré : « Même si les salaires n'ont pas augmenté immédiatement, la plupart des employés sont enthousiastes et motivés, et désireux de rester fidèles à l'entreprise. Car, en réalité, une augmentation de salaire ne se résume pas à un simple complément de revenus ; elle témoigne aussi de la confiance des employés. » L'entreprise applique le salaire minimum de la région II, soit 4,41 millions de VND par personne et par mois, auquel s'ajoutent des indemnités telles que les primes de diligence, les frais de carburant, les allocations familiales, les repas et les heures supplémentaires. Le revenu mensuel moyen total de près de 300 employés atteint ainsi 12 millions de VND par personne.

La province de Bac Ninh compte actuellement environ 28 400 entreprises en activité, employant près de 770 000 personnes. Parmi celles-ci, les parcs industriels de la province regroupent près de 1 800 entreprises de production et commerciales, générant plus de 550 000 emplois. Ces dernières années, le salaire moyen des travailleurs a progressé de 6 à 10 % par an ; pour la seule année 2024, il atteindra 8,4 millions de VND par personne et par mois. M. Tran Van Ha, directeur adjoint du Département des affaires intérieures, a déclaré : « Selon une enquête récente, de nombreuses entreprises versent un salaire minimum régional supérieur à la réglementation. Or, l’augmentation des salaires entraîne une hausse des coûts de production, ce qui risque d’inciter les entreprises à réduire les indemnités et les primes. Afin de garantir les droits des travailleurs, dès que le gouvernement publiera un décret d’application et disposera d’un document d’orientation du ministère de l’Intérieur, le Département adressera une circulaire officielle aux collectivités locales. Le Département a également collaboré avec le Conseil provincial de gestion des parcs industriels pour inciter les entreprises à élaborer proactivement des grilles et des barèmes de salaires. » Publier les détails des ajustements du salaire minimum, informer publiquement les employés ; inspecter, contrôler et appliquer des sanctions en cas d'infraction.

Abordant cette question, M. Le Duc Tho, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré que la prochaine augmentation du salaire minimum régional se fera dans le respect des intérêts des travailleurs et des entreprises. La Fédération provinciale du travail, forte de son rôle, encadre et oriente les syndicats d'entreprise afin de renforcer leur supervision et veille à ce que les entreprises ne réduisent pas les indemnités. L'objectif final est d'accroître les revenus des travailleurs et de les informer afin qu'ils comprennent, comparent et contrôlent leurs salaires pour garantir le respect de la réglementation. Il s'agit également de renforcer la capacité des syndicats de base à négocier des salaires supérieurs au salaire minimum et d'autres avantages pour les travailleurs par le biais de conventions collectives, qui constituent un fondement juridique pour la protection des droits et intérêts légitimes des membres syndiqués.

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