Ajout de 151 postes de carrière dans l'éducation et la formation en 2024

(QNO) - Le Conseil populaire provincial (10e législature) a décidé à l'unanimité d'attribuer officiellement à la masse salariale 2024 le numéro temporaire attribué dans la résolution n° 48 du 8 décembre 2023 du Conseil populaire provincial lors de la 19e session.

Lors de la 19e session, le Conseil populaire provincial (10e législature) a examiné et décidé de nombreux contenus relevant de sa compétence, notamment le plan d'utilisation de la masse salariale en 2024. Photo : N.D

Plus précisément, le Conseil populaire provincial a décidé d'attribuer 3 126 postes de fonctionnaires dans les agences, unités et localités de la province ; 27 698 postes d'employés publics recevant des salaires du budget de l'État dans les unités de service public et les organisations de masse de niveau provincial attribués par le Parti et l'État ; 142 postes de carrière dans l'éducation et la formation pour l'année scolaire 2022-2023.

Parallèlement, 151 postes supplémentaires de carrière dans l'éducation et la formation pour l'année scolaire 2023-2024 ont été attribués par le gouvernement central dans la décision n° 2397-QD/BTCTW du 6 décembre 2023 au Département de l'éducation et de la formation et aux comités populaires au niveau du district.

Français En accord avec la soumission du Comité populaire provincial sur le plan de personnel 2024 et à travers l'examen de la gestion et de l'utilisation réelles du personnel en 2023 par le Comité juridique du Conseil populaire provincial, ainsi que des réglementations juridiques, des politiques et des instructions sur l'utilisation du personnel, le Conseil populaire provincial a demandé au Comité populaire provincial de continuer à ordonner aux agences, unités et localités d'examiner et d'achever le projet de poste à soumettre aux autorités compétentes pour examen et approbation ; en garantissant le contenu et l'efficacité, en liant la rationalisation du personnel à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, en répondant aux exigences de la gestion du personnel, en servant de base à la mise en œuvre du nouveau régime salarial dans les temps à venir.

Parallèlement à cela, synthétiser et proposer de réguler le nombre de fonctionnaires et d'employés publics entre les agences, les unités et les localités, et le personnel de réserve au sein du personnel total affecté en fonction des besoins réels du travail pour garantir les ressources humaines nécessaires à l'exécution des tâches associées à la feuille de route pour la rationalisation du personnel et la réorganisation des unités administratives, et soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision.

Diriger l'examen et la résolution en temps opportun des difficultés et des insuffisances dans la mise en œuvre de la feuille de route pour la conversion de la masse salariale des fonctionnaires recevant des salaires du budget de l'État en salaires provenant de sources de revenus de carrière, en particulier dans le secteur de la santé ; examiner et synthétiser les questions liées à la masse salariale des organisations de masse assignées par le Parti et l'État à soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision...

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