Forcer les enseignants qui reçoivent un salaire mais n’enseignent pas à quitter la profession

Hanoi : Un enseignant qui n'enseignait pas régulièrement mais qui recevait tout de même son salaire complet à l'école secondaire Bui Quang Mai a été contraint de quitter la profession et de restituer les 163 millions de VND qu'il avait reçus.

Le matin du 27 mai, M. Nguyen Kha Dong, directeur adjoint de l'école secondaire de Bui Quang Mai, district de Dong Anh, a déclaré que la décision avait été annoncée lors de la cérémonie de clôture de l'année scolaire 2022-2023 il y a quelques jours.

En plus de forcer l'enseignant à démissionner et de lui demander de rembourser 163 millions de VND, le district de Dong Anh prendra des mesures disciplinaires contre deux directeurs pendant la période où cet enseignant a travaillé.

En réponse à VnExpress fin décembre 2022, M. Dong a déclaré qu'il y a environ 10 ans, le professeur d'anglais, aujourd'hui âgé de 48 ans, souffrait d'une maladie mentale. Au début, ce professeur n’a demandé que quelques jours de congé de traitement médical. Ensuite, la maladie s'est compliquée et il a eu des crises pendant plusieurs jours en classe, donc le temps de traitement était plus long, parfois il ne pouvait pas enseigner pendant plusieurs mois.

Selon M. Dong, pour des raisons humanitaires, l'école secondaire Bui Quang Mai a créé des conditions pour que l'enseignant reçoive un traitement médical, donc même s'il était absent plus qu'il n'était en classe, l'enseignant a quand même reçu son salaire complet. Cet enseignant a un coefficient salarial de 4,3, recevant environ 6,5 millions de VND par mois.

Après que l’incident a été signalé aux autorités, à la fin de l’année dernière, cet enseignant a écrit une lettre demandant à quitter la profession. L'école secondaire de Bui Quang Mai a également cessé de payer les salaires.

Porte de l'école secondaire Bui Quang Mai, district de Me Linh, Hanoi. Photo : Site Web de l'école

Conformément à la réglementation, les écoles se voient allouer chaque année un budget pour assurer leur fonctionnement, y compris les salaires des enseignants.

Ce budget est géré par le Trésor public local. Chaque mois, les écoles préparent les grilles salariales, les envoient au Trésor pour approbation, les transfèrent à la banque, puis les transfèrent sur les comptes des enseignants.

Thanh Hang

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