Pratiques innovantes de certains pays du monde

La Suisse, un pays qui figure régulièrement en tête du classement de l'OMPI (Organisation mondiale de la propriété intellectuelle) des pays les plus innovants au monde depuis près d'une décennie, est devenue une étude de cas pour de nombreux chercheurs. Une de ces études révèle sept secrets du succès suisse, le premier étant : « L’innovation ne peut pas venir d’un simple interrupteur. » La Suisse, petit pays dépourvu de ressources naturelles, a une histoire de développement sage qui s’est toujours appuyée sur les idées et l’ouverture. Route processus de construction d’un environnement prêt à accueillir la nouveauté ; améliorer la compétitivité ; Promouvoir les mathématiques et les sciences (STEM) pour garantir que les normes éducatives évoluent avec les progrès technologiques ; Donner la priorité au financement de la recherche est la clé pour créer un « berceau » où de nouvelles idées pourront s’épanouir.

L’« écosystème » parfait pour l’innovation centrée sur l’éducation et la formation que la Suisse a construit au fil des générations est la plus forte densité d’universités du Top 500 au monde par habitant ; est la spécialité du « système d'éducation dual » qui est presque unique au monde (développement parallèle, équilibré et harmonieux entre le système scolaire professionnel et le système d'éducation universitaire, deux systèmes qui se complètent mais ne se remplacent pas). Ce que la Suisse a fait, c'est le prouver : « L'éducation académique n'est pas la seule voie vers le succès », la théorie doit aller de pair avec la pratique pour être très efficace ; Les entrepreneurs ne peuvent envisager de bonnes opportunités commerciales que s’ils comprennent le marché et sont conscients des besoins spécifiques des consommateurs. Il est donc nécessaire de les doter des compétences pratiques nécessaires. En fait, le taux d’entrepreneurs en Suisse est nettement plus élevé que dans la plupart des autres pays européens. C’est là l’atout numéro 1 de la Suisse dans sa stratégie de formation de ressources humaines de qualité.

La Corée du Sud a une autre histoire à succès. En 2021, la Corée du Sud a fait un bond de 5 places par rapport à 2020 pour atteindre le top 5 des pays innovants, derrière seulement la Suisse, la Suède, les États-Unis et le Royaume-Uni, surpassant des noms très « poids lourds » comme Singapour, le Japon... Qu'est-ce qui a provoqué ce miracle ? La réponse est admirable, mais pas surprenante. Il s'agit de la vague coréenne (K-wave) (également connue sous le nom de Hallyu, qui désigne le phénomène de la culture populaire coréenne, notamment les dramas, les films, la musique pop, la mode et les jeux en ligne), de l'informatique et de la recherche médicale. Pour identifier ces domaines clés, les développer et en faire le principal avantage concurrentiel du pays, transformant la Corée du Sud, passée d'un « ultra-rapide » à un « pionnier », le pays a adopté une stratégie visant à développer une économie de l'innovation performante, grâce à des investissements massifs dans la recherche fondamentale, combinés à l'application, à la réforme des systèmes et à la mobilité des talents. Les dépenses de la Corée en recherche et développement (R&D) en pourcentage de son produit intérieur brut (PIB) sont les deuxièmes plus élevées au monde, derrière Israël. De 2000 à 2018, le financement de la R&D est passé de 2,1 % du PIB en 2000 à plus de 4,5 %. L'objectif de la Corée est de devenir un « pionnier ». « Montrer la voie » plutôt que de simplement « suivre rapidement » pour soutenir la croissance économique.

La Chine a également fait de grands progrès en matière d’innovation. Au cours de la dernière décennie, le monde a vu la Chine se débarrasser avec succès de l'étiquette d'« usine du monde » et se transformer « avec arrogance » en « patron du monde » grâce à de nombreuses réalisations économiques, dont le cœur est une science et une technologie remarquablement développées. Pour construire cette « fondation », la Chine a mis en place des préparatifs très fondamentaux, notamment une stratégie visant à attirer les talents. Grâce à des politiques extrêmement judicieuses, la Chine a « sauté » sur le marché mondial des ressources humaines et a rapidement bouleversé le « jeu » à sa manière.

Avec l’objectif ambitieux de transformer la Chine en une économie axée sur la technologie, visant à devenir le leader mondial en matière de science et de technologie d’ici 2050, le président Xi Jinping a publié une « Vision commune » qui sert de grande stratégie. Cette stratégie met l’accent sur les réformes nationales, la refonte du système éducatif et l’amélioration du niveau de l’enseignement supérieur d’une part ; D’autre part, elle promeut des projets visant à faire venir en Chine des travailleurs étrangers hautement qualifiés, notamment des Chinois d’outre-mer et des ressortissants étrangers.

Le programme « Going Home » est une initiative spécifiquement destinée aux Chinois d’origine ethnique, lancée en 2003, initiée par l’Association chinoise pour la science et la technologie (CAST) en collaboration avec 35 organisations scientifiques et technologiques étrangères. Le programme a donné des résultats remarquables : il compte désormais plus de 4,3 millions de membres avec des milliers de succursales, aidant le vaste réseau chinois à travers le monde à organiser et à mettre en œuvre des plans de recrutement de talents à l'étranger. Le Programme Mille Talents est un outil lancé en 2008, avec pour objectif initial d’attirer environ 2 000 talents internationaux. Cependant, en 2017, le programme avait permis à la Chine de recruter 7 000 « experts de haut niveau », soit 3,5 fois plus que l’objectif fixé. Mais « Mille Talents » n’est pas le plus grand et le seul projet. Il s’agit de l’un des 200 plans de recrutement de talents lancés par le Parti communiste chinois depuis lors. Ces plans ont connu un grand succès car ils ont été soigneusement préparés et ont reçu la priorité absolue dans le cadre du Plan national de développement des talents à moyen et long terme (2010-2020). Français L'un des objectifs du plan est d'augmenter le bassin de travailleurs hautement qualifiés de 114 millions à 180 millions, les dépenses publiques consacrées à la population passant de 10,75 % du PIB chinois à 15 % d'ici 2020. En 2014, le président Xi Jinping a déclaré : « Bien que la Chine soit devenue le leader mondial en nombre de scientifiques et de technologues, elle manque toujours de talents scientifiques et technologiques innovants de classe mondiale. » Pour résoudre ce problème, Xi Jinping a ordonné la mise en œuvre prioritaire de la « Stratégie Rencai » pour parvenir au renouveau national de la Chine. Cette stratégie peut être résumée comme un effort visant à « rassembler tous les esprits les plus brillants sous le ciel pour servir la Chine ».

Royaume-Uni : L’histoire de l’attraction des talents pour servir la stratégie de développement du pays est également un problème, même pour les puissances d’innovation traditionnelles comme le Royaume-Uni – un pays qui a grandement contribué au progrès scientifique humain. L'objectif de la Grande-Bretagne est de stimuler la croissance économique pour se remettre des dommages post-Covid-19 et « reconstruire le pays en mieux ». Le gouvernement britannique a déclaré : « Nous sommes à l'aube d'une transformation industrielle sans précédent. L'intelligence artificielle (IA) crée des machines qui surpassent l'intelligence humaine, tandis que la technologie quantique permettra un jour de calculer des données actuellement immuables, mais ce ne sont là que deux exemples. »

Le plan de croissance du Royaume-Uni a placé l’innovation comme l’un des trois piliers de la prospérité économique. L’objectif principal est de faire du Royaume-Uni un pôle mondial d’innovation, en plaçant l’innovation au cœur de tout ce que fait ce pays. Quatre piliers ont été mis en place pour garantir que cet objectif devienne réalité : le développement des affaires ; Humain; Organisation; Technologie.

Avec le pilier People, le Royaume-Uni vise à devenir le lieu le plus attractif pour les talents innovants. Le Royaume-Uni crée actuellement un système d’immigration basé sur le mérite pour attirer les meilleurs talents du monde entier, quel que soit leur pays d’origine, créant ainsi une plateforme pour stimuler la compétitivité nationale.

États-Unis : Depuis 2009, pour la première fois, les États-Unis ont publié une stratégie d'innovation pour garantir que les États-Unis continuent de maintenir leur position d'économie la plus innovante au monde, pour développer les industries du futur et aider à résoudre les défis les plus importants. Les points forts de la stratégie comprennent : un investissement de premier plan dans la recherche fondamentale ; Améliorer l’accès à une éducation STEM de haute qualité ; Ouvrir la voie aux immigrants pour alimenter l’économie de l’innovation ; Construire une infrastructure physique de pointe pour le 21e siècle ; Construire une infrastructure numérique de nouvelle génération ; Favoriser l’innovation dans le secteur privé. La stratégie a été mise à jour pour la première fois en 2011, puis à nouveau en 2015. Trois séries d’initiatives ont été introduites pour créer des emplois de qualité, contribuer à la croissance économique et favoriser des avancées pour les priorités nationales. Afin d'accroître les ressources humaines de haute qualité au service de l'économie innovante, les États-Unis se sont concentrés d'une part sur l'amélioration des compétences techniques de la main-d'œuvre nationale et, d'autre part, sur l'attraction des talents étrangers grâce à une réforme globale de la politique d'immigration, ouvrant la voie à un « afflux » de talents vers les États-Unis.

Le principe directeur de l'innovation américaine a été parfaitement exprimé dans la déclaration du président B. Obama du 17 novembre 2010 : « Dans l'économie mondiale, la clé de notre prospérité ne sera jamais de concurrencer en payant moins nos travailleurs ou en fabriquant des produits moins chers et de moindre qualité. Ce n'est pas notre avantage. La clé de notre succès – comme elle l'a toujours été – sera de concurrencer en développant de nouveaux produits, en créant de nouvelles industries et en maintenant notre rôle de leader mondial de la découverte scientifique et de l'innovation technologique. C'est absolument essentiel pour notre avenir. »

Aujourd’hui, les États-Unis font preuve d’une vision très clairvoyante en élaborant une « approche pragmatique visant à rassembler des groupes de pays pour coopérer sur la technologie dans le but de devancer la Chine dans les semi-conducteurs, l’intelligence artificielle et d’autres avancées qui devraient définir l’économie et l’armée du futur. »

Selon le portail de soutien à l'innovation et aux startups de Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/