Méthodes innovantes de certains pays du monde

L'innovation joue un rôle de plus en plus déterminant dans la stratégie de développement de chaque pays. Cependant, il n'existe pratiquement aucun modèle d'innovation universel susceptible d'être appliqué de manière rigide et uniforme pour obtenir des résultats. Chaque pays doit trouver sa propre voie vers l'innovation, adaptée à son contexte spécifique.

La Suisse, qui figure sans interruption en tête du classement de l'OMPI (Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle) des pays les plus innovants au monde depuis près d'une décennie, est devenue un cas d'étude pour de nombreux chercheurs. L'une de ces études révèle sept secrets de la réussite suisse, dont le premier affirme : « L'innovation ne surgit pas d'un claquement de doigts. » La Suisse, petit pays dépourvu de ressources naturelles, a bâti son développement sur une tradition d'innovation et d'ouverture. Créer un environnement ouvert à l'innovation ; renforcer la compétitivité ; promouvoir les mathématiques et les sciences (STEM) pour garantir que les normes éducatives évoluent au rythme des progrès technologiques ; et prioriser le financement de la recherche sont les clés pour créer un « berceau » propice à l'épanouissement des nouvelles idées.

L'écosystème idéal pour l'innovation, axé sur l'éducation et la formation, que la Suisse a bâti au fil des générations, se caractérise par la plus forte densité d'universités figurant parmi les 500 meilleures au monde par habitant. La spécificité de son système de formation en alternance est quasi unique au monde (un développement parallèle, équilibré et harmonieux entre l'enseignement professionnel et l'enseignement universitaire, deux systèmes complémentaires et non substituables). La Suisse a ainsi démontré que les études académiques ne sont pas le seul chemin vers le succès : la théorie doit aller de pair avec la pratique pour être pleinement efficace. Les entrepreneurs ne peuvent identifier de bonnes opportunités commerciales que s'ils comprennent le marché et perçoivent les besoins spécifiques des consommateurs. Ils doivent donc être dotés des compétences pratiques nécessaires. De fait, le taux d'entrepreneuriat en Suisse est nettement supérieur à celui de la plupart des autres pays européens. C'est là le principal atout de la Suisse dans sa stratégie de formation de ressources humaines de haute qualité.

La Corée du Sud connaît un nouveau succès. En 2021, elle a gagné cinq places par rapport à 2020 pour se hisser parmi les cinq pays les plus innovants, derrière la Suisse, la Suède, les États-Unis et le Royaume-Uni, et devançant des pays de renom comme Singapour et le Japon. Comment expliquer ce miracle ? La réponse est admirable, mais pas surprenante : la vague coréenne (ou Hallyu), ce phénomène de la culture populaire coréenne qui englobe les séries, les films, la musique pop, la mode et les jeux en ligne, ainsi que les technologies de l’information et la recherche médicale. Pour identifier ces domaines clés, les développer et en faire son principal atout concurrentiel, transformant ainsi la Corée du Sud d’un pays à forte croissance en un pays pionnier, la Corée du Sud a mis en œuvre une stratégie visant à bâtir une économie de l’innovation performante. Cette stratégie repose sur des investissements massifs dans la recherche fondamentale, combinée à des applications, à la réforme des systèmes et au transfert de talents. Les dépenses de la Corée du Sud en recherche et développement, en pourcentage de son produit intérieur brut (PIB), sont les deuxièmes plus élevées au monde, juste derrière Israël. De 2000 à 2018, les financements consacrés à la recherche et au développement sont passés de 2,1 % du PIB en 2000 à plus de 4,5 %. L’objectif de la Corée est de devenir un « pionnier », un « leader » plutôt qu’un simple « suiveur », afin de soutenir sa croissance économique.

La Chine a également réalisé des progrès considérables en matière d'innovation. Au cours de la dernière décennie, le monde a vu la Chine se défaire avec succès de son image d'« usine du monde » pour devenir, de manière quelque peu arrogante, la « puissance mondiale », grâce à de nombreux succès économiques, dont le cœur repose sur une science et une technologie de pointe. Pour bâtir ces fondations, la Chine a mis en place des préparatifs essentiels, notamment une stratégie d'attraction des talents. Grâce à des politiques extrêmement judicieuses, elle a investi massivement le marché mondial des ressources humaines et a rapidement bouleversé la donne.

Avec l'ambitieux objectif de transformer la Chine en une économie axée sur la technologie et de devenir un leader mondial en sciences et technologies d'ici 2050, le président Xi Jinping a présenté une « Vision commune » qui constitue une stratégie globale. Cette stratégie privilégie les réformes intérieures, la refonte du système éducatif et l'amélioration de l'enseignement supérieur, tout en promouvant des initiatives visant à attirer en Chine une main-d'œuvre étrangère hautement qualifiée, qu'il s'agisse de Chinois d'outre-mer ou de ressortissants étrangers.

Le programme « Rentrer au pays » est une initiative destinée aux Chinois de souche, lancée en 2003 par l’Association chinoise pour la science et la technologie (CAST), en collaboration avec 35 organisations scientifiques et technologiques étrangères. Ce programme a permis d’obtenir des résultats remarquables : il compte aujourd’hui plus de 4,3 millions de membres et des milliers d’antennes, contribuant ainsi au vaste réseau international de la Chine pour le recrutement de talents à l’étranger. Le programme « Mille talents », lancé en 2008, visait initialement à attirer environ 2 000 talents internationaux. Cependant, dès 2017, il avait permis le retour en Chine de 7 000 « experts de haut niveau », soit 3,5 fois l’objectif initial. Mais « Mille talents » n’est ni le plus important ni le seul programme de ce type. Il fait partie des 200 programmes de recrutement de talents mis en place par le Parti communiste chinois depuis lors. Le succès de ces programmes s’explique par leur préparation minutieuse et la priorité qui leur a été accordée dans le cadre du Plan national de développement des talents à moyen et long terme (2010-2020). L'un des objectifs du plan est d'accroître le nombre de travailleurs qualifiés, le faisant passer de 114 millions à 180 millions, et de porter les dépenses publiques consacrées aux ressources humaines de 10,75 % à 15 % du PIB chinois d'ici 2020. En 2014, le président Xi Jinping déclarait : « Bien que la Chine soit devenue le leader mondial en nombre de scientifiques et de technologues, le pays manque encore de talents scientifiques et technologiques innovants de niveau international. » Pour remédier à ce problème, Xi a ordonné la mise en œuvre de la « stratégie de Rencai » afin de réaliser le renouveau national de la Chine. Cette stratégie peut se résumer à un effort visant à « rassembler tous les esprits les plus brillants du monde au service de la Chine ».

Royaume-Uni : L'attraction des talents au service de la stratégie de développement du pays représente un défi, même pour les puissances d'innovation traditionnelles comme le Royaume-Uni, pays qui a grandement contribué au progrès scientifique humain. L'objectif du Royaume-Uni est de stimuler la croissance économique pour se remettre des pertes engendrées par la Covid-19 et « reconstruire le pays en mieux ». Le gouvernement britannique a déclaré : « Nous sommes à l'aube d'une transformation industrielle sans précédent. L'intelligence artificielle (IA) crée des machines qui surpassent l'intelligence humaine, tandis que la technologie quantique permettra un jour de calculer des choses actuellement immuables ; ce ne sont là que deux exemples. »

Le Plan de croissance du Royaume-Uni place l'innovation parmi les trois piliers de la prospérité économique. Son objectif principal est de faire du Royaume-Uni un pôle mondial d'innovation, en plaçant cette dernière au cœur de toutes les activités du pays. Quatre piliers ont été mis en place pour garantir la réalisation de cet objectif : le développement des entreprises, les ressources humaines, l'organisation et la technologie.

Dans le cadre de son programme « Personnes », le Royaume-Uni ambitionne de devenir le pays le plus attractif pour les talents innovants. Il met actuellement en place un système d'immigration fondé sur le mérite afin d'attirer les meilleurs talents du monde entier, indépendamment de leur pays d'origine, jetant ainsi les bases d'une compétitivité nationale accrue.

États-Unis : Depuis 2009, et pour la première fois, les États-Unis ont publié une Stratégie d'innovation afin de maintenir leur position d'économie la plus innovante au monde, de développer les industries de demain et de contribuer à relever les défis les plus importants. Les axes principaux de cette stratégie sont les suivants : un investissement de premier plan dans la recherche fondamentale ; un accès accru à une formation STEM de haute qualité ; l'ouverture de voies d'immigration pour favoriser l'économie de l'innovation ; la construction d'infrastructures physiques de pointe pour le XXIe siècle ; la mise en place d'infrastructures numériques de nouvelle génération ; et la promotion des moteurs d'innovation du secteur privé. Cette stratégie a été mise à jour une première fois en 2011, puis une seconde fois en 2015. Trois groupes d'initiatives ont été lancés pour créer des emplois de qualité, contribuer à la croissance économique et favoriser des avancées majeures dans les domaines prioritaires du pays. Afin d'accroître les ressources humaines hautement qualifiées au service de l'économie de l'innovation, les États-Unis se sont attachés, d'une part, à améliorer les compétences techniques de la main-d'œuvre nationale et, d'autre part, à attirer les talents étrangers grâce à une réforme globale de leur politique d'immigration, ouvrant ainsi la voie à un flux constant de talents vers les États-Unis.

Le principe directeur de l'innovation américaine a été parfaitement résumé dans la déclaration du président Barack Obama du 17 novembre 2010 : « Dans l'économie mondiale, la clé de notre prospérité ne résidera jamais dans la compétitivité par la baisse des salaires ou la fabrication de produits moins chers et de moindre qualité. Ce n'est pas notre atout. La clé de notre succès – comme toujours – sera de rester compétitifs en développant de nouveaux produits, en créant de nouvelles industries et en maintenant notre position de leader mondial en matière de découvertes scientifiques et d'innovation technologique. C'est absolument essentiel à notre avenir. »

Aujourd’hui, les États-Unis font également preuve d’une vision à long terme en développant une « approche pragmatique visant à rassembler des groupes de pays pour coopérer sur les technologies dans le but de devancer la Chine dans les domaines des semi-conducteurs, de l’intelligence artificielle et d’autres avancées qui devraient définir l’économie et l’armée de demain ».

Selon le portail de soutien à l'innovation et aux startups de Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/