Pratiques innovantes de certains pays du monde

L'innovation s'affirme de plus en plus comme un élément clé de la stratégie de développement de chaque pays. Cependant, il n'existe quasiment aucun dénominateur commun à un modèle d'innovation susceptible d'être appliqué de manière rigide et réticente pour produire des résultats. Chaque pays doit trouver sa propre voie d'innovation, la mieux adaptée à ses conditions.

La Suisse, pays qui figure régulièrement en tête du classement de l'OMPI (Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle) des pays les plus innovants au monde depuis près de dix ans, est devenue un cas d'école pour de nombreux chercheurs. Une de ces études a identifié sept secrets du succès suisse, le premier étant : « L'innovation ne vient pas d'un simple clic. » La Suisse, petit pays dépourvu de ressources naturelles, a une histoire de développement judicieux, toujours fondée sur les idées et l'ouverture. Construire un environnement ouvert à l’innovation, renforcer la compétitivité , promouvoir les mathématiques et les sciences (STEM) pour garantir que les normes éducatives évoluent avec les avancées technologiques et donner la priorité au financement de la recherche sont les clés pour créer un « berceau » où de nouvelles idées peuvent s’épanouir.

L'écosystème idéal pour l'innovation axée sur l'éducation et la formation, que la Suisse a bâti au fil des générations, se caractérise par la plus forte densité d'universités du Top 500 au monde par habitant ; la particularité du « système de formation duale » est quasiment unique au monde (développement parallèle, équilibré et harmonieux entre le système d'enseignement professionnel et le système d'enseignement universitaire, deux systèmes qui se complètent sans se remplacer). La Suisse l'a démontré : « La formation académique n'est pas la seule voie vers le succès », la théorie doit aller de pair avec la pratique pour être efficace ; les entrepreneurs ne peuvent envisager de bonnes opportunités commerciales que s'ils comprennent le marché et perçoivent les besoins spécifiques des consommateurs. Ils doivent donc posséder les compétences pratiques nécessaires. De fait, le taux d'entrepreneurs en Suisse est nettement supérieur à celui de la plupart des autres pays européens. C'est là le principal atout de la Suisse dans sa stratégie de formation de ressources humaines de qualité.

La Corée du Sud est une autre success story. En 2021, elle a gagné 5 places par rapport à 2020 pour atteindre le top 5 des pays innovants, derrière la Suisse, la Suède, les États-Unis et le Royaume-Uni, surpassant des poids lourds comme Singapour et le Japon… Comment ce miracle est-il arrivé ? La réponse est admirable, mais pas surprenante. Il s'agit de la vague coréenne (K-wave) (également connue sous le nom de Hallyu, qui désigne le phénomène de la culture populaire coréenne, notamment les dramas, les films, la musique pop, la mode et les jeux en ligne), de l'informatique et de la recherche médicale. Pour identifier ces domaines clés, les développer et en faire le principal avantage concurrentiel du pays, transformant la Corée du Sud, passée d'un « acteur ultra-rapide » à un « pionnier », le pays a adopté une stratégie visant à promouvoir une économie de l'innovation prospère, grâce à des investissements massifs dans la recherche fondamentale, combinés à des applications, à des réformes systémiques et à la mobilité des talents. Les dépenses de la Corée en recherche et développement (R&D) en pourcentage de son produit intérieur brut (PIB) sont les deuxièmes plus élevées au monde, derrière Israël. De 2000 à 2018, le financement de la R&D est passé de 2,1 % du PIB en 2000 à plus de 4,5 %. L'objectif de la Corée est de devenir un « pionnier », de « montrer la voie » plutôt que de simplement suivre rapidement, afin de soutenir la croissance économique.

La Chine a également réalisé d'importants progrès en matière d'innovation. Au cours de la dernière décennie, le monde a vu la Chine se débarrasser avec succès de son étiquette d'« usine du monde » pour devenir, avec arrogance, le « patron du monde », grâce à de nombreuses réalisations économiques, au cœur desquelles se trouvent des sciences et des technologies de pointe. Pour poser ces fondations, la Chine a mis en place des préparatifs fondamentaux, notamment une stratégie visant à attirer les talents. Grâce à des politiques extrêmement judicieuses, elle a fait un bond en avant sur le marché mondial des ressources humaines et a rapidement bouleversé la donne à sa manière.

Avec l'objectif ambitieux de transformer la Chine en une économie axée sur la technologie et de devenir un leader mondial en sciences et technologies d'ici 2050, le président Xi Jinping a publié une « Vision commune » qui constitue une stratégie globale. Cette stratégie met l'accent sur les réformes nationales, la refonte du système éducatif et l'amélioration du niveau de l'enseignement supérieur, tout en promouvant l'accueil de travailleurs étrangers hautement qualifiés, notamment des Chinois d'outre-mer et des ressortissants étrangers.

Le programme « Go Home » est une initiative destinée aux Chinois d'origine, lancée en 2003 par l'Association chinoise pour la science et la technologie (CAST) et 35 organisations scientifiques et technologiques étrangères. Ce programme a obtenu des résultats remarquables : il compte aujourd'hui plus de 4,3 millions de membres et des milliers de filiales, aidant ainsi le vaste réseau chinois à organiser des campagnes de recrutement de talents à l'étranger. Le programme « Mille talents » est un outil lancé en 2008, avec pour objectif initial d'attirer environ 2 000 talents internationaux. Cependant, en 2017, il avait ramené 7 000 « experts de haut niveau » en Chine, soit 3,5 fois l'objectif. Cependant, le programme « Mille talents » n'est pas le plus vaste ni le seul plan. Il s'agit de l'un des 200 plans de recrutement de talents lancés par le Parti communiste chinois depuis lors. Ces plans ont connu un grand succès grâce à une préparation minutieuse, une priorité absolue accordée au Plan national de développement des talents à moyen et long terme (2010-2020). L'un des objectifs du plan est d'accroître le nombre de travailleurs qualifiés de 114 à 180 millions, et de faire passer les dépenses publiques consacrées aux ressources humaines de 10,75 % du PIB chinois à 15 % d'ici 2020. En 2014, le président Xi Jinping déclarait : « Bien que la Chine soit devenue le leader mondial en nombre de scientifiques et de technologues, elle manque encore de talents scientifiques et technologiques innovants de classe mondiale. » Pour remédier à ce problème, Xi a ordonné la mise en œuvre de la « stratégie rencai » afin de réaliser le renouveau national de la Chine. Cette stratégie peut se résumer à un effort visant à « rassembler tous les esprits les plus brillants au monde pour servir la Chine ».

Royaume-Uni : Attirer les talents au service de la stratégie de développement du pays est un défi, même pour les puissances d’innovation traditionnelles comme le Royaume-Uni, pays qui a grandement contribué au progrès scientifique humain. L’objectif du Royaume-Uni est de promouvoir la croissance économique pour se remettre des pertes liées à la Covid-19 et « reconstruire le pays en mieux ». Le gouvernement britannique a déclaré : « Nous sommes à l’aube d’une transformation industrielle sans précédent. L’intelligence artificielle (IA) crée des machines qui surpassent l’intelligence humaine, tandis que la technologie quantique calculera un jour des données actuellement immuables, mais ce ne sont là que deux exemples. »

Le Plan de croissance du Royaume-Uni a placé l'innovation au cœur de ses trois piliers de la prospérité économique. Son objectif principal est de faire du Royaume-Uni un pôle mondial d'innovation, en plaçant l'innovation au cœur de toutes les activités du pays. Quatre piliers ont été mis en place pour y parvenir : le développement commercial ; les ressources humaines ; l'organisation ; et la technologie.

Dans le cadre du pilier « Personnel », le Royaume-Uni vise à devenir le pays le plus attractif pour les talents innovants. Le Royaume-Uni met actuellement en place un système d'immigration fondé sur le mérite afin d'attirer les meilleurs talents du monde entier, quel que soit leur pays d'origine, jetant ainsi les bases d'une compétitivité nationale renforcée.

États-Unis : En 2009, les États-Unis ont publié leur première Stratégie d'innovation afin de maintenir leur position d'économie la plus innovante au monde, de développer les industries du futur et de contribuer à relever les défis les plus importants. Les points forts de cette stratégie sont les suivants : un investissement de premier plan dans la recherche fondamentale ; un meilleur accès à une éducation STEM de haute qualité ; l'ouverture de voies d'accès aux immigrants pour promouvoir l'économie de l'innovation ; la construction d'infrastructures physiques de pointe pour le XXIe siècle ; la construction d'infrastructures numériques de nouvelle génération ; la promotion des moteurs d'innovation du secteur privé. La Stratégie a été mise à jour une première fois en 2011, puis une seconde fois en 2015. Trois groupes d'initiatives ont été lancés pour créer des emplois de qualité, contribuer à la croissance économique et promouvoir des avancées décisives pour les priorités nationales. Afin d'accroître les ressources humaines de haute qualité au service de l'économie innovante, les États-Unis se sont concentrés, d'une part, sur l'amélioration des compétences techniques de la main-d'œuvre nationale et, d'autre part, sur l'attraction de talents étrangers grâce à une réforme globale de la politique d'immigration, ouvrant ainsi la voie à un afflux de talents aux États-Unis.

Le principe directeur de l'innovation américaine a été parfaitement exprimé dans la déclaration du président B. Obama du 17 novembre 2010 : « Dans l'économie mondiale, la clé de notre prospérité ne sera jamais de concurrencer en payant moins nos travailleurs ou en fabriquant des produits moins chers et de moindre qualité. Ce n'est pas notre avantage. La clé de notre succès – comme elle l'a toujours été – sera de concurrencer en développant de nouveaux produits, en créant de nouvelles industries et en maintenant notre rôle de leader mondial de la découverte scientifique et de l'innovation technologique. C'est absolument essentiel pour notre avenir. »

Aujourd’hui, les États-Unis font preuve d’une vision très clairvoyante en élaborant une « approche pragmatique visant à rassembler des groupes de pays pour coopérer sur la technologie dans le but de devancer la Chine dans les semi-conducteurs, l’intelligence artificielle et d’autres avancées qui devraient définir l’économie et l’armée du futur. »

Selon le portail de soutien à l'innovation et aux startups de Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/