Bonnes pratiques pour le développement des membres syndiqués dans les entreprises à IDE

Immédiatement après la fusion, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a rapidement stabilisé son organisation, établi davantage de syndicats de base et développé rapidement le nombre de ses membres syndiqués, notamment dans les entreprises à investissement étranger (IDE).

Bien que de création récente, les activités du syndicat Global Material Handling LLC ont bénéficié d'un soutien important de la part des chefs d'entreprise étrangers.

Mobilisation et persuasion opportunes

Début septembre, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a organisé une cérémonie pour annoncer la création de syndicats de base et l'admission de nouveaux membres au sein de l'entreprise Thien Muc Tools Co., Ltd. (Parc industriel de haute technologie d'An Phat, quartier de Viet Hoa). Cette entreprise, détenue à 100 % par des capitaux chinois, est spécialisée dans l'usinage (connecteurs en fer, aluminium et cuivre) et la fabrication d'autres produits métalliques, ainsi que d'équipements de mesure, de contrôle et d'orientation. Elle fonctionne de manière stable depuis mai 2025.

Après quatre mois, le Comité de mobilisation syndicale fut créé et un plan fut élaboré pour inciter les travailleurs à adhérer au syndicat. En conséquence, 77 personnes sur 77 (soit 100 % des travailleurs au moment de la campagne) se portèrent volontaires pour y adhérer.

Quelques jours auparavant, la création de la société Global Material Handling Company Limited (Parc industriel Nam Dinh Vu II - DeepC 2A) avait également été annoncée, avec 348 membres syndiqués. Global Material Handling Company Limited est détenue à 70 % par des capitaux chinois et le reste par des capitaux japonais.

Mme Nguyen Thi Thoa, vice-présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Pour créer un syndicat de base, outre le soutien du Conseil syndical du parc industriel, les membres fondateurs ont activement sensibilisé les employeurs étrangers aux spécificités culturelles et aux coutumes de chaque pays. Ils ont ensuite proposé des mécanismes et des politiques visant à protéger les besoins et les aspirations légitimes des employés de l'entreprise. Prochainement, le Bureau exécutif du syndicat poursuivra le processus de recrutement de 167 nouveaux employés. »

Après la fusion, la Fédération du travail de Hai Phong compte près de 3 000 syndicats de base, avec plus de 621 000 travailleurs et près de 595 500 membres syndiqués, répartis dans 114 communes, quartiers, zones spéciales et parcs industriels.

Depuis le 1er juillet, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a créé 30 nouvelles sections syndicales locales, permettant à près de 3 000 nouveaux syndiqués de rejoindre les quartiers ouest et est de la ville. Près de 40 % de ces nouvelles sections ont été créées au sein d'entreprises à capitaux étrangers (IDE), où la mise en place de syndicats locaux se heurte encore à de nombreux obstacles : barrières psychologiques, différences linguistiques et un temps de mobilisation et de persuasion plus long que dans les entreprises nationales.

Outre le nombre de membres syndiqués issus des nouveaux syndicats de base, le syndicat municipal et le conseil syndical du parc industriel examinent et développent régulièrement les compétences des membres syndiqués au sein de la nouvelle main-d'œuvre et dans les unités qui disposent déjà d'organisations syndicales.

Obtenez du soutien et de la coopération

En réalité, la plupart des syndicats de base des entreprises à capitaux étrangers de Hai Phong fonctionnent de manière disciplinée, structurée et efficace, et affirment progressivement leur rôle. L'élection des responsables au sein du comité exécutif et les activités de l'organisation syndicale sont entièrement proposées et décidées par les travailleurs.

De nombreux syndicats de base collaborent activement avec les dirigeants d'entreprise pour organiser des activités sportives , des visites touristiques, des bilans de santé, des cours de langues étrangères, des formations professionnelles gratuites et des négociations visant à améliorer le bien-être des participants et des travailleurs... avec des retombées concrètes et positives pour aider les travailleurs à avoir davantage confiance dans les programmes et activités organisés et mis en œuvre par les syndicats.

Il s'agit là d'un potentiel spécifique, d'un vaste espace permettant à la Fédération du travail de la ville de Hai Phong d'affirmer le rôle du syndicat dans la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. M. Liu Xiaojin, directeur général adjoint de Global Material Handling Co., Ltd. (Parc industriel Nam Dinh Vu II - DeepC 2A), a déclaré que l'entreprise compte sur la mise en place du syndicat en général, et des représentants syndicaux de l'entreprise en particulier, pour servir de lien entre employeurs et employés, en communiquant rapidement et clairement les politiques de l'entreprise afin que les employés continuent de la soutenir et de lui rester fidèles.

Les responsables syndicaux sont proactifs et responsables dans l'organisation des activités syndicales à la base, le soutien aux entreprises pour la résolution des problèmes liés aux employés, la stabilisation des relations de travail et le maintien de la sécurité et de l'ordre au sein de l'entreprise. « Le Conseil d'administration continuera de coordonner, de soutenir et de créer des conditions matérielles et professionnelles favorables aux responsables syndicaux afin qu'ils puissent accomplir leurs missions dans les meilleures conditions », a souligné M. Liu Xiaojin.

Des représentants de la Fédération du travail de la ville ont écouté les réflexions et les aspirations des travailleurs de la société Thien Muc Tools Company Limited (Parc industriel de haute technologie d'An Phat, quartier de Viet Hoa).

Actuellement, la mise en place de syndicats de base est une nécessité essentielle dans les conditions de développement, afin que les travailleurs aient un lieu où confier leurs idées, faire protéger leurs droits et intérêts légitimes et, en même temps, aider les entreprises à gérer plus efficacement les risques liés aux relations de travail.

Le vice-président de la Fédération du travail de la ville, Nguyen Van Phiet, a déclaré : « Récemment, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a travaillé avec des entreprises qui utilisent ou ont besoin d'utiliser des services de travail temporaire, et a ainsi constaté qu'une partie des travailleurs des unités fournissant des services de travail temporaire n'ont pas adhéré à une organisation syndicale. »

Les syndicats municipaux et les conseils syndicaux des parcs industriels élaboreront des plans, organiseront des actions de communication et de mobilisation afin d'étendre leur champ d'action, de développer davantage de syndicats de base lorsque les conditions le permettent et d'améliorer constamment la qualité et l'efficacité de leurs activités. La Fédération du travail de la ville valorisera et reproduira les bonnes pratiques des entreprises qui participent activement au développement de leurs effectifs syndicaux, notamment au sein des entreprises à capitaux étrangers.

D'après ce plan, d'ici 2030, l'ouest de Hai Phong comptera 32 zones industrielles et l'est 20. Cela offrira aux entreprises l'opportunité d'investir dans la production et le commerce, et permettra la création de milliers de nouvelles entreprises à capitaux étrangers.

MAI LE

Source : https://baohaiphong.vn/cach-lam-hay-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-doanh-nghiep-fdi-520961.html