Les responsables des syndicats du Sud apportent leurs avis sur les projets de documents qui seront soumis au 14e Congrès national du Parti.

Le 31 octobre, à Hô Chi Minh-Ville, la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) a tenu une conférence pour recueillir les avis des responsables, des membres des syndicats et des travailleurs sur les projets de documents à soumettre au 14e Congrès national du Parti.

Lors de son discours d'ouverture de la conférence, Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « L'objectif de cette conférence est de rassembler l'intelligence, l'enthousiasme et les voix authentiques des cadres, des membres des syndicats et des travailleurs – ceux qui produisent, travaillent et contribuent directement de leur force et de leur intelligence à la construction et au développement du pays. »

Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a pris la parole lors de la conférence.

Rechercher, discuter et apporter des opinions sur les contenus liés à la classe ouvrière et aux organisations syndicales selon 18 groupes de questions suggérées pour discussion et commentaires dans l'annexe jointe au plan n° 35/KH-TLĐ du 17 octobre 2025 de la Confédération générale du travail du Vietnam sur l'organisation d'une conférence pour recueillir les opinions des cadres, des membres des syndicats et des travailleurs sur les projets de documents à soumettre au 14e Congrès national du Parti.

« Cette conférence n’est pas seulement une activité visant à apporter des idées au Document, mais aussi un forum permettant de démontrer pleinement la conviction, l’intelligence et la responsabilité de la classe ouvrière vietnamienne et de l’organisation syndicale envers le Parti », a souligné Mme Thai Thu Xuong.

Lors de la conférence, les délégués ont transmis leurs commentaires et suggestions, exprimant franchement la responsabilité, la confiance et les attentes des cadres, des membres des syndicats et des travailleurs envers le Parti, envers le 14e Congrès national du Parti, une activité politique importante et de grande envergure au sein du Parti, du peuple et de l'armée.

Commentant le projet, Mme Nguyen Thi Kim Loan, vice-présidente de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, a proposé que le Comité central publie prochainement une nouvelle résolution dans l'esprit de l'héritage de la résolution 20-NQ/TW du 10e Comité central du Parti sur la construction de la classe ouvrière en raison des profonds changements survenus dans le contexte économique et social national et international, ainsi que des changements internes de la classe ouvrière vietnamienne elle-même après près de 20 ans de mise en œuvre de la résolution n° 20.

L'État doit mettre en œuvre des solutions pour que la classe ouvrière dispose de suffisamment d'opportunités et de compétences en matière de leadership ; il est essentiel de créer des opportunités pour que les travailleurs et les ouvriers puissent exercer des rôles de leadership au sein des entreprises. La constitution d'une équipe d'entrepreneurs vietnamiens doit être liée à des solutions visant à renforcer la classe ouvrière vietnamienne ; ces deux aspects ne doivent pas être dissociés, car ils se soutiendront et se compléteront mutuellement. Il convient même d'y ajouter le facteur de respect de la valeur des travailleurs, en les considérant comme des atouts précieux pour aider les entreprises et les entrepreneurs à se développer et à harmoniser les intérêts des deux parties.

En matière d'éducation , il est recommandé que le gouvernement central considère les compétences de vie comme des matières fondamentales. Actuellement, ces matières ne sont pas obligatoires, ce qui oblige les parents souhaitant que leurs enfants les étudient à payer un supplément. Cette situation pénalise les enfants issus de familles modestes, notamment celles d'ouvriers et de travailleurs qui ne peuvent pas financer les cours. À terme, deux groupes d'élèves risquent de se former : ceux qui acquièrent des compétences de vie et ceux qui n'en possèdent pas ou peu.

Parallèlement, le gouvernement central doit planifier soigneusement la construction d'écoles pour les élèves, conformément au plan de développement économique. Par exemple, des réglementations précises dans l'aménagement des zones et des pôles industriels, notamment concernant la superficie de terrain disponible à proximité pour la construction d'écoles, permettraient aux travailleurs, en particulier aux travailleuses, de ne plus s'inquiéter de la scolarisation de leurs enfants ni de les renvoyer dans leur ville natale, ce qui améliorerait considérablement leur sérénité au travail et leur productivité.

« Concernant la question du logement social, les syndicats, les travailleurs et les ouvriers de Hô Chi Minh-Ville proposent que le projet de document comprenne des données sur le nombre de logements sociaux construits à ce jour, conformément aux directives fermes du Premier ministre et du gouvernement, et sur le nombre de travailleurs qui y ont accès. Il nous faudra ensuite trouver, dans le cadre de la prochaine législature, une solution pour répondre à la crise du logement social et satisfaire aux besoins extrêmement urgents de la situation actuelle, notamment dans les provinces et les villes comptant un grand nombre de travailleurs immigrés, comme Hô Chi Minh-Ville », a déclaré la camarade Nguyen Thi Kim Loan.

Dans ses observations transmises à la conférence, le représentant de la Fédération des travailleurs de la ville de Can Tho a suggéré que le document précise le rôle des travailleurs dans la gestion d'entreprise, la maîtrise des hautes technologies et la participation à l'innovation ; qu'il s'agisse de former les travailleurs associés au développement de nouvelles forces de production dans l'économie numérique, la logistique verte, la bio-industrie et la transformation poussée des produits agricoles. Il a également suggéré la mise en œuvre de politiques spécifiques pour les secteurs non étatiques et les investissements directs étrangers, qui emploient aujourd'hui la majorité des travailleurs.

À Can Tho, la population active est actuellement composée en grande partie de jeunes travailleurs (plus de 70 % ont moins de 35 ans), très dynamiques mais vulnérables aux dérives des réseaux sociaux. Les zones industrielles souffrent d'un manque criant de logements et d'infrastructures culturelles et sociales. La main-d'œuvre locale est insuffisante pour répondre aux exigences des technologies modernes, obligeant les entreprises à former leur personnel et entraînant une hausse des coûts. Parallèlement, la concurrence avec Hô Chi Minh-Ville et Taï Ninh pour attirer la main-d'œuvre contribue à la fuite des ressources humaines du delta du Mékong. Ces défis exigent une réflexion novatrice sur les politiques sociales en faveur des travailleurs dans les zones urbaines du centre du delta du Mékong.

Dans son discours de clôture de la conférence, Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné : « La plupart des présentations et des commentaires ont été très appréciés et ont globalement approuvé la structure, le contenu et la présentation des projets de documents soumis au XIVe Congrès national du Parti. Concernant la construction et la réforme du Parti et d’un système politique intègre et fort, de nombreuses présentations et commentaires ont proposé des solutions concrètes pour renforcer le caractère prolétaire du Parti et promouvoir le rôle des syndicats dans le développement des membres du Parti issus du monde ouvrier, contribuant ainsi à l’édification d’un Parti et d’un système politique intègres et forts. »

Concernant la construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, les discussions ont proposé des révisions et des compléments appropriés, ainsi que des solutions théoriques et pratiques, afin que la classe ouvrière puisse véritablement être une force pionnière et créative s'adaptant à la vague de transformation et d'intégration numériques, tout en promouvant le rôle important et central du Syndicat vietnamien dans la construction de la classe ouvrière.

Concernant l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement du Syndicat des travailleurs vietnamiens, les discussions et les commentaires ont tous souligné la nécessité d'innover, de renforcer le leadership du Parti et de perfectionner le mécanisme afin que le Syndicat des travailleurs vietnamiens puisse innover, fonctionner de manière plus efficace et flexible, se concentrer sur la base, prendre les travailleurs au centre et améliorer constamment ses compétences en matière de négociation et de dialogue ainsi que sa capacité de critique sociale.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm