Nécessité d'une stratégie à long terme pour des ressources humaines de haute qualité

Les universités dispensent depuis de nombreuses années des formations adaptées aux besoins des entreprises. Toutefois, la pénurie de main-d'œuvre, notamment de travailleurs qualifiés et d'ingénieurs, demeure un défi majeur pour les entreprises à investissement direct étranger à Da Nang.

Les entreprises à capitaux étrangers ont besoin de ressources humaines de haute qualité, possédant non seulement une expertise pointue, mais aussi des compétences linguistiques. Sur la photo : des ingénieurs travaillant chez KP Aerospace Vietnam Company (Parc technologique de Da Nang ). Photo : NGOC HA

Renforcer les liens entre l'école et les entreprises

Da Nang compte actuellement 20 universités et établissements d'enseignement supérieur accueillant environ 120 000 étudiants. La mise à disposition de ressources humaines en ingénierie pour les entreprises à capitaux étrangers repose sur des approches pratiques, flexibles et collaboratives.

Ces dernières années, l'Université des sciences et technologies (Université de Danang) a entretenu une coopération stratégique avec de nombreuses entreprises à capitaux étrangers dans la plupart des domaines. Ces entreprises participent non seulement à l'élaboration des programmes de formation, mais aussi à l'organisation des cours, à l'encadrement des stages et au recrutement.

L'un des modèles de coopération les plus courants est le projet de fin d'études (PFE) : les étudiants réalisent un projet de fin d'études portant sur des problématiques concrètes proposées par des entreprises et sont encadrés conjointement par des enseignants et des experts du monde des affaires. Tous les étudiants ayant réalisé un PFE dans le domaine des microprocesseurs sont recrutés par des entreprises du secteur, non seulement à Da Nang, mais aussi sur le marché régional.

De plus, environ 70 à 80 % des ingénieurs des sociétés de conception de microprocesseurs de Da Nang sont d'anciens élèves de l'Université de Technologie, et pour certaines entreprises à capitaux étrangers, dont la société Renesas, ce taux atteint 100 %.

De même, dans le domaine de la mécanique aéronautique, l'Université de Technologie est la première université des Hauts Plateaux du Centre à proposer une formation spécialisée, conformément à une commande de Universal Alloys Corporation (UAC, États-Unis), une entreprise à capitaux étrangers (IDE) produisant des composants aéronautiques et implantée dans le Parc de Haute Technologie de Da Nang. Ce modèle de formation à la demande a permis de répondre directement aux besoins en ingénieurs spécialisés, de réduire les délais de recyclage et de jeter les bases d'une coopération durable en matière de développement technologique.

Parallèlement, entre 2020 et 2025, l'Université d' économie (Université de Danang) a fourni au marché du travail environ plus de 18 000 diplômés (licence, master et doctorat), dont plus de 3 000 travaillent dans des entreprises à capitaux étrangers dans différentes localités du pays et de la région de l'Asie du Sud-Est, principalement dans les domaines du commerce extérieur, du tourisme, de la finance et de la banque, de la comptabilité et de l'audit, du commerce électronique, de la logistique, du marketing, des systèmes d'information de gestion, de la gestion des ressources humaines, du droit économique et des sciences des données.

Chaque année, environ 700 à 800 étudiants participent à des programmes de stages, de programmes coopératifs et de projets d'entreprises à participation étrangère, dont 60 % sont officiellement recrutés après l'obtention de leur diplôme.

L'école propose divers programmes de formation, notamment des formations en anglais à temps plein et à temps partiel, ainsi que des programmes standards, afin de répondre aux besoins en ressources humaines de nombreux secteurs, en particulier celui des investissements directs étrangers. Elle compte 19 programmes en anglais, à temps plein ou à temps partiel, intégrant commerce, gestion et technologie.

Dans le même temps, développer des programmes conjoints internationaux, permettant aux étudiants d'étudier 2 à 3 ans dans l'établissement et 1 à 2 ans dans des écoles partenaires prestigieuses en Australie, en Allemagne, au Royaume-Uni... afin de faciliter l'accès à des méthodes de formation modernes et d'accroître les opportunités d'emploi dans les entreprises à capitaux étrangers.

Des entreprises étrangères recherchent des ingénieurs lors du forum de l'emploi de l'Université de technologie de Da Nang. Photo : NGOC HA

Les ressources humaines sont le facteur clé

Cependant, le recrutement reste difficile pour les entreprises. Selon M. Yamaguchi Kaoru, directeur général de Fujikura Automotive Vietnam, les faisceaux de câbles Fujikura sont fabriqués selon les normes de qualité les plus strictes, répondant aux exigences rigoureuses des principaux constructeurs automobiles mondiaux , ce qui requiert des ressources humaines aux compétences complexes et hautement qualifiées.

« Le recrutement de personnel représente chaque année un défi pour notre unité. Les raisons de l'inadéquation entre les employés et les besoins de l'entreprise peuvent être attribuées à des facteurs tels que : le décalage entre le contenu de la formation universitaire et les compétences pratiques requises par les entreprises ; le manque d'information sur l'orientation professionnelle après l'obtention du diplôme et la difficulté à s'adapter pleinement aux divers besoins des entreprises », a expliqué M. Yamaguchi Kaoru.

Par ailleurs, M. Yamaguchi Kaoru a déclaré que pour que Da Nang puisse attirer davantage de capitaux d'IDE dans les prochains mois, outre le développement d'infrastructures de haute qualité, la ville doit continuer à assouplir la réglementation et à améliorer l'environnement des investissements, et former des ressources humaines de haute qualité.

De même, selon M. Phung Minh Hieu, partenaire du groupe Marvell pour le recrutement de talents universitaires en Asie-Pacifique, le problème auquel sont confrontées les entreprises à capitaux étrangers réside dans la « requalification » nécessaire lors du recrutement. Bien que les travailleurs possèdent de bonnes bases, ils ne répondent pas encore pleinement aux normes de qualité des produits de l'entreprise.

De plus, les entreprises à capitaux étrangers exigent un niveau élevé de compétences linguistiques. Par exemple, chez Marvell, les ingénieurs travaillent non seulement avec des collègues vietnamiens, mais aussi avec des équipes à Singapour, à Taïwan (Chine), aux États-Unis, etc. Ainsi, outre l'expertise, la maîtrise d'une langue étrangère est un atout indispensable.

Le vice-président permanent du Comité populaire de la ville, Ho Ky Minh, a déclaré que, pour développer des ressources humaines de haute qualité au service des zones de développement prioritaires, la ville encourage les universités à promouvoir la coopération avec les universités internationales afin de former des ressources humaines répondant aux normes internationales.

La ville investit de manière proactive dans des laboratoires, par exemple dans les domaines des semi-conducteurs, de la conception de microprocesseurs, de l'intelligence artificielle, etc., à destination des universités et des entreprises.

De plus, les entreprises, notamment celles opérant dans les secteurs clés prioritaires de la ville, sont encouragées à coopérer et à échanger avec les organismes de formation, à créer des espaces créatifs, des espaces de coworking, etc.

Source : https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html