« Soif » de ressources humaines de haute qualité pour une croissance durable

Dans un contexte où l'économie vietnamienne évolue fortement vers un modèle de croissance fondé sur la connaissance, la technologie et l'innovation, la demande en ressources humaines de haute qualité devient une question de survie.

Les entreprises souhaitent recruter des ressources humaines de haute qualité pour répondre à leurs besoins de production pour la nouvelle période. Photo : SX

Pénurie de main-d'œuvre qualifiée

L'un des exemples les plus frappants est celui du secteur ferroviaire vietnamien, considéré comme un pilier de la stratégie nationale de développement des infrastructures. Selon le Dr Nguyen Minh Khoa, maître de conférences à la Faculté de génie des transports (Université de technologie – Université nationale du Vietnam, Hô Chi Minh-Ville), entre 2025 et 2030, le secteur ferroviaire aura besoin à lui seul d'au moins 35 000 ressources humaines hautement qualifiées, dont 14 000 ingénieurs diplômés et 1 000 titulaires d'un master ou d'un doctorat. Outre le secteur ferroviaire, de nombreux autres domaines à Hô Chi Minh-Ville et dans tout le pays souffrent également d'une pénurie de ressources humaines qualifiées, notamment la transformation numérique, la production industrielle, la logistique, les énergies propres et les services financiers modernes. Le Dr Dinh Cong Khai, directeur adjoint de l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville, a indiqué que les résultats d'une enquête montrent que jusqu'à 55 % des petites et moyennes entreprises (PME) reconnaissent que le manque de compétences constitue le principal obstacle à leur développement. « De nombreuses entreprises ont de bons produits mais échouent faute de PDG possédant des connaissances en études de marché, en planification stratégique, en finance et en gestion des ressources humaines », a déclaré le Dr Khai.

Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du Département des affaires intérieures de Hô-Chi-Minh-Ville, a annoncé que le gouvernement vise une croissance économique à deux chiffres, soit un PIB de 10 % par an, grâce à un nouveau modèle de croissance axé sur la restructuration de l'économie et s'appuyant sur la science , la technologie, l'innovation et la transformation numérique. Dans cette optique, l'emploi se concentrera sur les secteurs de l'intelligence artificielle, des données, de l'automatisation, des énergies renouvelables, de la logistique et de la gestion financière. Cette évolution représentera un défi majeur pour le marché du travail dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre, en raison de la forte concentration de travailleurs non qualifiés, dont les compétences n'ont pas été reconnues lors de leur formation. Selon le Département des affaires intérieures, Hô-Chi-Minh-Ville devrait avoir besoin, entre 2025 et 2030, de 800 000 à plus d'un million de nouveaux travailleurs, dont 70 % dans le secteur des services et des hautes technologies. Le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville est confronté à un excédent et à une pénurie de main-d'œuvre. Plus précisément, on constate un excédent de main-d'œuvre non qualifiée et une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée. Ce problème persistant exige des solutions pour favoriser le développement des ressources humaines.

Dans ses prévisions concernant le marché du travail en 2026, Mme Luong Thi Toi a souligné que celui-ci connaîtra une forte croissance en termes de création d'emplois, avec plus de 300 000 postes, mais sera confronté à des défis en matière de qualité. Les entreprises devront recruter un grand nombre de techniciens qualifiés pour atteindre leurs objectifs de croissance ambitieux.

La clé du développement de ressources humaines de haute qualité

Face à ces exigences pratiques, les experts estiment que le développement de ressources humaines de haute qualité devrait être considéré comme une avancée stratégique, associée à une étroite coordination entre l'État, les écoles et les entreprises.

Le Dr To Thanh Tuan, vice-principal du LILAMA2 International Technology College, a déclaré : « La solution fondamentale pour le développement des ressources humaines dans le secteur ferroviaire en particulier, et dans les domaines techniques en général, réside dans une coopération tripartite. L’établissement d’enseignement assure la formation, le transfert de technologie et le perfectionnement des compétences ; l’entreprise donneuse d’ordre fournit un retour d’information, met à disposition des infrastructures et encadre les stages ; et l’organisme de gestion se charge de l’élaboration des politiques, du financement et du contrôle qualité. » Selon le Dr Tuan, ce modèle permet aux entreprises de recruter des ressources humaines adaptées à leurs besoins réels, tout en réduisant les coûts de reconversion, et offre aux étudiants la possibilité de mettre en pratique leurs compétences professionnelles et d’intégrer le marché du travail dès l’obtention de leur diplôme.

Selon les experts, pour Hô Chi Minh-Ville, principal centre économique du pays, investir dans le capital humain représente non seulement une nécessité immédiate, mais aussi une stratégie à long terme. Lorsque l'État, les établissements scolaires et les entreprises unissent leurs efforts, et que les travailleurs bénéficient de possibilités de formation continue et de développement de carrière, la ville pourra devenir un pôle d'excellence en ressources humaines au Vietnam et dans la région, contribuant ainsi fortement à une croissance économique durable dans cette nouvelle ère.

Suite à la fusion, le marché du travail à Hô Chi Minh-Ville est dynamique et diversifié. Selon les données du Centre municipal des services de l'emploi, au cours des dix premiers mois de 2025 seulement, la ville a enregistré plus de 140 000 demandeurs d'emploi et plus de 250 000 offres d'emploi, soit une augmentation significative par rapport à la même période en 2024 (116 899 demandeurs d'emploi et plus de 190 087 offres d'emploi).

THANH GIANG

Source : https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html