Nouvelle politique salariale à partir du 15 juin

Selon le décret 92, les experts supérieurs sont des cadres, des fonctionnaires, des employés publics ou des retraités, des personnes travaillant en dehors du système politique qui répondent aux normes et conditions pour être nommés par les autorités compétentes.

Le décret 92/2025 du gouvernement , en vigueur à partir du 15 juin, stipule les politiques et régimes supérieurs en matière de salaires et d'indemnités pour les experts de haut niveau. Photo d'illustration.

Plus précisément, en ce qui concerne le régime, les experts supérieurs qui sont des fonctionnaires et des employés publics occupant des postes de direction et de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins ou n'occupant pas de postes de direction et de gestion, ont droit à des régimes et des politiques, notamment : Le salaire est classé au niveau 1, coefficient salarial 8,80 du tableau des salaires des experts supérieurs émis par le décret 204/2004 ; bénéficier d'avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalents au titre d'assistant des hauts dirigeants du Parti et de l'État.

En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste compris entre 1,0 et 1,25, l'employé bénéficiera des régimes et politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 2, coefficient salarial 9,4 du barème des salaires des experts seniors ; bénéficier du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au poste de sous-ministre.

En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, ils bénéficieront des régimes et politiques suivants : Le salaire est classé au niveau 3, coefficient salarial 10 du tableau des salaires des experts seniors ; bénéficier du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au titre de ministre.

Dans le cas où le nouveau coefficient salarial est inférieur à l'ancien coefficient salarial total (y compris le coefficient salarial selon le grade, le niveau, le titre plus l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant), le coefficient de différence sera conservé égal à l'ancien coefficient salarial total.

En outre, l'agence qui emploie des experts seniors, en fonction de l'efficacité du travail de ces derniers et de la capacité de l'agence en matière de ressources, peut mettre en œuvre un certain nombre d'autres politiques et régimes (primes, conditions de travail, etc.) adaptés à la situation réelle de l'agence.

En ce qui concerne le régime et les politiques applicables aux experts seniors retraités ou travaillant en dehors du système politique, le chef de l’agence doit négocier avec la personne qui devrait être sélectionnée et nommée comme expert senior.

Les niveaux et régimes et politiques de rémunération dépendent de chaque cas spécifique dans le cadre des régimes et politiques des experts seniors qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, avec un maximum égal au niveau appliqué aux cas avec un coefficient de position de 1,3 ou plus (comme mentionné ci-dessus) avant de se soumettre à l'autorité compétente pour nomination en tant qu'expert senior comme base pour la signature d'un contrat de travail.

Selon le ministère de l'Intérieur , par rapport à avant, les experts seniors bénéficient de politiques et de régimes supérieurs en matière de salaire et d'indemnités.

En particulier, les experts seniors ont droit à une indemnité complémentaire égale à 150 % de leur salaire actuel (y compris le salaire selon le coefficient salarial de l'expert senior et les indemnités salariales selon les dispositions de la loi). Les allocations supplémentaires ne sont pas utilisées pour calculer les prestations. assurance sociale assurance maladie obligatoire

Source : https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html