Non admissible à la politique en raison d'un arrangement organisationnel
Récemment, de nombreux responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail ont été contraints de quitter leur emploi en raison de la restructuration organisationnelle et de l'appareil, mais n'étaient pas éligibles aux politiques de soutien comme les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics comme prescrits dans le décret 178 et le décret 67 du gouvernement .
Selon les statistiques de la Confédération générale du travail du Vietnam , le pays compte 574 responsables syndicaux, dont la plupart ont de nombreuses années d'expérience et occupent des postes professionnels et techniques équivalents à ceux de fonctionnaires. Cependant, en raison de problèmes juridiques, ils n'ont pas été inclus parmi les Bénéficiaires des mesures de soutien mises en place lors de la rationalisation de l'organisation, ce qui a entraîné de graves désavantages en termes d'avantages sociaux.
M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que ces étaient étroitement liés à l'organisation syndicale, possédaient des compétences professionnelles et un sens aigu des responsabilités, et avaient grandement contribué aux activités syndicales au niveau local. Cependant, lors de la mise en œuvre de la rationalisation, ils n'ont nhiéficié d'aucun avantage, conformément aux politiques de l'État.
« Nous comprenons vos sentiments. Nombreux sont ceux qui ont consacré leur jeunesse au syndicat. Lorsqu'ils doivent prendre leur retraite en raison d'une restructuration organisationnelle, il est très regrettable et douloureux pour eux de ne pas avoir de politique », a déclaré M. Hieu.
M. Comprendre les informations sur la situation de l' enfant . Le Comité du Parti de la Confédération générale a également prévu deux rapports au Comité du Parti du Front de la Patrie et aux organisations centrales pour proposer une politique de soutien aux près de 600 responsables syndicaux contractuels qui cotisent depuis de nombreuses années.
Lors de la séance de travail du 23 juin, le Comité du Parti du Front de la Patrie et des organisations centrales ont fait rapport au Secrétaire général To Lam sur cette question.
Jusqu'à présent, le Politburo et le Secrétariat ont convenu de la politique consistant à charger la Confédération générale du travail de coordonner avec le ministère de l'Intérieur l'élaboration d'un plan visant à résoudre le régime des fonctionnaires syndicaux à temps plein qui reçoivent des salaires provenant des finances du syndicat mais qui travaillent sous contrat de travail.
« Suite aux directives du Secrétaire général, les responsables syndicaux contractuels sont très enthousiastes. C'est ce qui nous motive à proposer rapidement des solutions concrètes pour garantir les droits des travailleurs tout en respectant la réglementation », a déclaré M. Hieu.
Il y aura des politiques distinctes, basées sur le décret 178 et les caractéristiques spécifiques du syndicat.
Dans l'esprit de la conclusion du Secrétariat, la Confédération générale du travail et le ministère de l'Intérieur se coordonnent pour revoir l'ensemble de l'équipe des responsables syndicaux contractuels, classer les sujets et édicter des politiques bases sur la référence du décret 178, du décret 154 et des réglementations en vigueur.
L'objectif est de proposer au gouvernement des solutions concrètes, garantissant un maximum d'avantages aux travailleurs tout en restant dans le cadre légal.
Selon M. Hieu, étant donné que le décret 178 et les documents connexes ne couvrent pas actuellement tous les fonctionnaires contractuels des syndicats, il est nécessaire d'avoir une politique distincte pour ce groupe ou d'ajuster la réglementation pour les ajouter à la liste des Sharpéficiaires.
Dans le cas où les plans d'institutionnalisation ne pourraient pas être mis en œuvre immédiatement, la Confédération générale prévoit également de proposer un plan visant à puiser dans les ressources financières du syndicat pour soutenir temporairement le personnel contractuel, en les aidant à stabiliser leur vie en attendant le mécanisme officiel.
Trouver une solution pour le groupe de responsables syndicaux contractuels n'est pas seulement une question de politique, mais démontrer également la responsabilité de l'organisation syndicale dans la prise en charge de ceux qui ont contribué au mouvement des travailleurs, des fonctionnaires, des ouvriers et des organisations syndicales.
Grâce à la politique du Secrétariat, ainsi qu'à la participation urgente de la Confédération générale du travail et du ministère de l'Intérieur, on espère que dans les temps à venir, le groupe de syndicaux responsables contractuels disposera bientôt d'un mécanisme clair, juste, raisonnable et approprié.
HA (Vietnamnet)Source : https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html
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