Président de Phu Tho Tran Duy Dong : Le travail du personnel est la « clé des clés »

L'un des sujets qui a particulièrement retenu l'attention de l'opinion publique nationale et internationale à l'aube de la Nouvelle Ère est l'entrée en vigueur, à compter du 1er juillet 2025, du modèle de gouvernement local à deux niveaux. Cette nouvelle opportunité de développement pour les localités s'accompagne d'exigences plus strictes dans de nombreux domaines. Thoi Dai souhaite présenter une série d'articles sur ce sujet, du point de vue de dirigeants locaux issus de la fusion. Tout d'abord, un entretien avec M. Tran Duy Dong, président du Comité populaire de la nouvelle province de Phu Tho, qui englobe les trois anciennes provinces de Phu Tho, Hoa Binh et Vinh Phuc.

Monsieur, on peut dire que Phu Tho est un cas particulier, compte tenu de la fusion de trois provinces aux conditions très différentes. Cela reflète également la grande diversité du facteur humain, tant en termes de compétences que de culture, qui caractérise cette fusion. Dans ce contexte, sur quels principes fondez-vous votre conception de la répartition du personnel selon le modèle de gouvernement à deux niveaux ?

- La fusion des trois provinces de Phu Tho, Vinh Phuc et Hoa Binh n’est pas simplement une décision administrative mais un changement stratégique dans la réflexion sur la gouvernance nationale, d’un modèle de développement fragmenté à une réflexion spatiale intégrée, d’unités locales à des liens régionaux avec une vision stratégique pour le développement durable, l’identité et la prospérité commune.

Dans ce but, le point de vue de l'organisation du personnel selon le modèle de gouvernement à deux niveaux a été approuvé par le Comité permanent du Comité provincial du Parti selon les principes suivants :

1. Le nouvel appareil doit fonctionner de manière plus efficace et plus compacte ; il ne doit y avoir ni chevauchement ni vacance de fonctions, de tâches ou de postes de direction. Chaque cadre doit définir sa mission comme un « gardien » du fonctionnement du nouveau gouvernement et comme un centre de solidarité et d'innovation au niveau local.

Président du Comité populaire provincial de Phu Tho, Tran Duy Dong

2. Les cadres affectés doivent être compétents, posséder de bonnes qualités, jouir d'un certain prestige, comprendre le secteur, être proches des gens, oser penser et agir. En particulier, les camarades affectés aux postes clés sont considérés comme essentiels à la stabilité de l'organisation, à la bonne marche du travail et à la création de solidarité et de consensus au sein de l'organisation. Cette équipe de cadres doit faire preuve d'une détermination manifeste, travailler de manière systématique et scientifique , et collaborer étroitement avec les services spécialisés et les organismes supérieurs afin d'exécuter les tâches avec rapidité et efficacité.

3. Le Comité populaire provincial exige que le système gouvernemental, de la province jusqu'à la base, ne laisse aucun vide dans le temps, n'interrompe pas les activités administratives et les services au peuple, ne laisse pas se produire dans le nouveau système gouvernemental la situation d'« attente d'une mission » ou de « stagnation », tous doivent toujours être prêts à fonctionner dans n'importe quelle situation, n'importe quelle tâche qui se présente.

Le bon fonctionnement et l'efficacité de l'appareil gouvernemental constituent aujourd'hui la principale exigence du gouvernement central. Face à cette exigence, à Phu Tho, comment identifiez-vous le facteur humain en lien avec les politiques, les avantages économiques et autres conditions connexes ?

Dans le contexte des exigences du gouvernement central pour un fonctionnement harmonieux et efficace de l'appareil gouvernemental, nous identifions clairement que le facteur humain est central et décisif. Malgré la pertinence des mécanismes et des politiques, et malgré l'abondance des atouts naturels et économiques, sans cadres et fonctionnaires dotés d'une forte volonté politique, de qualités morales et des compétences professionnelles requises, il sera très difficile de concrétiser ce potentiel. C'est pourquoi la province de Phu Tho considère toujours le travail des cadres comme la clé de voûte, une avancée majeure pour améliorer l'efficacité de la gouvernance et du fonctionnement.

Ces derniers temps, la mise en œuvre des résolutions et directives du gouvernement central, du Comité provincial du Parti, du Conseil populaire et du Comité populaire provincial a porté sur la rationalisation du personnel, sa rationalisation, sa structure rationnelle et la qualité de son travail, le renforcement de l'inspection et de la supervision, ainsi que le renforcement de la discipline administrative. La province s'attache également à développer les compétences numériques et les capacités d'intégration, à créer les conditions propices à l'exercice de la profession par les cadres et les fonctionnaires, et à promouvoir le sens des responsabilités et l'innovation.

On peut affirmer qu'avec des politiques synchrones, des avantages socio-économiques et des traditions culturelles riches, mais avant tout avec une équipe de personnel dévoué, compétent et talentueux, Phu Tho répondra aux exigences d'un développement rapide et durable.

Après la fusion, chaque localité a des priorités différentes en matière de gestion du personnel. Fort de votre expérience en tant que dirigeant au ministère du Plan et de l'Investissement et ancien président de la province de Vinh Phuc, dans des périodes difficiles comme celle-ci, quelles priorités Phu Tho devrait-elle privilégier en matière de gestion du personnel ? Monsieur, est-ce la jeunesse, l'esprit de travail, l'expérience ou le niveau de formation ?

Le recrutement est une étape clé, d'une importance décisive pour le développement durable de Phu Tho dans le nouvel espace de développement. Dans la période particulière actuelle, la province a décidé de ne pas privilégier un seul facteur, mais de s'appuyer sur une équipe de cadres alliant jeunesse, créativité, dévouement, expérience pratique et formation approfondie. Cette combinaison harmonieuse et complémentaire crée une classe de cadres dotés à la fois de courage politique, de capacité d'innovation et de créativité, et d'un attachement profond à la population.

Dans un avenir proche, Phu Tho s'attachera à rationaliser, former et utiliser ses cadres de manière rationnelle, efficace et efficiente, en associant planification, formation et travail pratique ; en renforçant la discipline et l'ordre administratifs ; en encourageant l'innovation, l'audace de penser, l'audace d'agir et l'audace d'assumer ses responsabilités pour le bien commun. Seule une telle équipe de cadres dévoués, compétents et talentueux permettra à la province d'atteindre son objectif de bâtir une économie numérique, verte, circulaire, fondée sur la connaissance et profondément intégrée, tout en promouvant la position de la Terre ancestrale des Rois Hung, moteur du développement régional.

Dans un article récent intitulé « La force de l'unité », le secrétaire général To Lam a accordé une attention particulière à la solidarité locale après la fusion. Il a déclaré : « La fusion d'une province montagneuse et d'une province du delta, ou d'une province riche et d'une province pauvre, exige de la part de l'équipe dirigeante une véritable impartialité et une vision… » (cité textuellement). À Phu Tho, Monsieur, en quoi l'histoire de l'unité vous concerne-t-elle ?

J'ai beaucoup apprécié l'article « Le pouvoir de l'unité » du Secrétaire général To Lam. Il y insiste sur la nécessité d'impartialité, de vision et de solidarité dans les localités post-fusion. Pour moi, la solidarité est la source, le fil conducteur de tout travail, le facteur décisif de réussite en matière de leadership, de gestion et de développement. Surtout dans la période actuelle, le besoin d'une « unanimité de haut en bas et d'une communication fluide au sein du système politique » n'a jamais été aussi urgent.

Pour transformer l'esprit de solidarité en actions concrètes et efficaces, le Comité populaire de la province de Phu Tho a émis une directive demandant à tous les cadres, fonctionnaires et employés publics à tous les niveaux de s'unir, de joindre leurs forces, de travailler avec un esprit positif, flexible et créatif, et de ne absolument pas permettre au factionnalisme, au localisme ou à la division régionale de se produire.

Les chefs de service, les chefs de section et les présidents des comités populaires de commune et d'arrondissement doivent faire preuve d'un esprit de responsabilité, consacrer leur temps et leur intelligence à conseiller et à mettre en œuvre les tâches clés ; en même temps, concrétiser et individualiser leurs responsabilités collectives et individuelles à chaque étape du travail. Ils doivent notamment faire preuve d'exemplarité, oser réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités. Toute forme d'inaction, d'évitement, d'irresponsabilité ou de retard dans le travail sera sévèrement réprimée.

Le pays tout entier entre actuellement dans une nouvelle ère. En tant que président provincial, quels sont vos objectifs et vos attentes envers les fonctionnaires de Phu Tho dans le cadre du développement conjoint à venir ?

L' objectif de Phu Tho d'ici 2030 est de devenir un pôle de développement industriel, commercial, logistique, touristique, de santé, d'éducation et de formation de qualité, tout en organisant de grands festivals culturels liés aux racines nationales. Pour concrétiser cette ambition, nous considérons comme essentiel la constitution d'une équipe de cadres dotés de courage politique, d'intelligence, de capacité d'innovation et d'aptitude à l'intégration.

Actuellement, la province met en œuvre des projets stratégiques visant à développer des ressources humaines de haute qualité, associés à la transformation numérique et aux nouvelles exigences de développement ; en même temps, à rationaliser l'appareil, à rajeunir et à améliorer la qualité de l'équipe.

À court terme, la province a décidé de mobiliser environ 400 fonctionnaires et cadres provinciaux pour renforcer la base et assurer le bon fonctionnement de l'appareil gouvernemental à deux niveaux. Je suis convaincu qu'avec le consensus de l'ensemble du système politique, les cadres de Phu Tho seront les pionniers qui mèneront la province vers un développement rapide et durable, digne de sa position de centre régional et de terre ancestrale sacrée de la nation.

-Merci beaucoup!

Source : https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html