Monsieur, on peut dire que Phu Tho constitue un cas particulier, compte tenu de la fusion de trois provinces aux contextes très différents. Cela reflète également la grande diversité du facteur humain, tant en termes de compétences que de culture, qui résultera de cette fusion. Dans ce contexte, quels principes guidez-vous votre vision de l'organisation du personnel selon le modèle de gouvernement à deux niveaux ?
- La fusion des trois provinces de Phu Tho, Vinh Phuc et Hoa Binh n'est pas simplement une décision administrative, mais un changement stratégique dans la pensée de la gouvernance nationale, passant d'un modèle de développement fragmenté à une pensée spatiale intégrée, des unités locales aux liens régionaux avec une vision stratégique pour le développement durable, l'identité et la prospérité commune.
Dans cette optique, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a adopté le point de vue d'une organisation du personnel selon le modèle de gouvernement à deux niveaux, conformément aux principes suivants :
1. Le nouvel appareil doit fonctionner de manière plus efficace et plus compacte ; il ne doit y avoir aucun chevauchement ni aucune vacance de fonctions, de tâches ou de domaines de gestion. Chaque cadre doit définir sa mission comme un « gardien » du fonctionnement du nouveau gouvernement et comme un centre de solidarité et d’innovation à la base.
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| Le président du Comité populaire provincial de Phu Tho, Tran Duy Dong |
2. Les cadres désignés doivent être compétents, posséder de grandes qualités, jouir d'une excellente réputation, bien connaître le terrain, être proches de la population et avoir l'audace de penser et d'agir. En particulier, les camarades occupant des postes clés sont considérés comme essentiels à la stabilisation de l'organisation, à son bon fonctionnement et à la création d'un esprit de solidarité et de consensus en son sein. Cette équipe de cadres doit faire preuve d'une grande détermination, adopter une méthode de travail systématique et rigoureuse , et collaborer étroitement avec les services spécialisés et les instances supérieures afin de mener à bien les missions avec diligence et efficacité.
3. Le Comité populaire provincial exige que le système gouvernemental, de la province jusqu'au niveau local, ne laisse aucune interruption dans ses activités administratives et ses services à la population ; qu'il ne permette pas que le nouveau système gouvernemental se retrouve dans une situation d'« attente d'affectation » ou d'« immobilisme » ; tous doivent être prêts à intervenir en toutes circonstances et pour toute tâche qui se présente.
Assurer le bon fonctionnement et l'efficacité de l'appareil gouvernemental est aujourd'hui la priorité absolue du gouvernement central. Dans ce contexte, comment, à Phu Tho, identifiez-vous le facteur humain en lien avec les politiques, les atouts économiques et autres conditions connexes ?
Dans le contexte des exigences du gouvernement central pour un fonctionnement harmonieux et efficace de l'appareil d'État, nous affirmons clairement que le peuple est le facteur central et déterminant. Même si les mécanismes et les politiques sont adéquats, même si les atouts naturels et économiques sont abondants, sans cadres et fonctionnaires dotés d'une forte volonté politique, d'une intégrité morale irréprochable et des compétences professionnelles requises, il sera très difficile de concrétiser le potentiel. C'est pourquoi la province de Phu Tho considère le travail des cadres comme la clé de voûte, un facteur déterminant pour améliorer l'efficacité de la gouvernance et du fonctionnement de l'État.
Ces derniers temps, conformément aux résolutions et directives du gouvernement central, le Comité provincial du Parti, le Conseil populaire et le Comité populaire provincial ont accordé une attention particulière à la rationalisation des effectifs, à leur optimisation, à leur structure rationnelle et à leur haut niveau de compétence ; au renforcement des contrôles et de la supervision, ainsi qu’au durcissement de la discipline administrative. La province s’attache également à développer les compétences numériques et les capacités d’intégration, à créer les conditions propices à l’acquisition de compétences pratiques par les cadres et les fonctionnaires, et à promouvoir le sens des responsabilités et l’innovation.
On peut affirmer qu’avec des politiques synchrones, des avantages socio-économiques et de riches traditions culturelles, mais surtout grâce à une équipe de personnel dévoué, compétent et talentueux, Phu Tho répondra aux exigences d’un développement rapide et durable.
Suite à la fusion, chaque localité a des priorités différentes en matière de gestion du personnel. Fort de votre expérience en tant que responsable au ministère du Plan et de l'Investissement et ancien président de la province de Vinh Phuc, quelles sont les priorités de Phu Tho en matière de gestion du personnel dans des périodes exceptionnelles comme celle-ci ? Monsieur, privilégiez-vous la jeunesse, le dynamisme, l'expérience ou le niveau de formation ?
Le recrutement et la gestion du personnel constituent une étape cruciale, déterminante pour le développement durable de Phu Tho dans ce nouvel espace de développement. Dans le contexte actuel, la province a décidé de ne pas privilégier un seul facteur, mais de constituer une équipe de cadres aux qualités complémentaires : jeunesse, créativité, dévouement, expérience pratique et formation approfondie. Cette combinaison harmonieuse permet de former une classe de cadres dotés du courage politique, de la capacité d'innovation et de créativité, et profondément attachés au bien-être de la population.
Dans l'immédiat, Phu Tho s'attachera à rationaliser, former et déployer ses cadres de manière efficace et efficiente, en articulant planification, formation et travail pratique ; à renforcer la discipline et l'ordre administratifs ; et à encourager l'innovation, l'audace de penser, d'agir et de prendre des responsabilités pour le bien commun. Seule une telle équipe de cadres dévoués, compétents et talentueux permettra à la province d'atteindre son objectif : bâtir une économie numérique, verte, circulaire, fondée sur la connaissance et profondément intégrée, tout en valorisant le rôle de la Terre ancestrale des rois Hùng, moteur du développement régional.
Dans un article récent intitulé « La force de l’unité », le secrétaire général To Lam a particulièrement insisté sur la solidarité locale après la fusion. Il a déclaré : « La fusion entre une province montagneuse et une province du delta, ou entre une province “riche” et une province “pauvre”, exige de l’équipe dirigeante une impartialité et une vision claires… » (citation textuelle). Monsieur, à Phu Tho, en quoi cette histoire d’unité vous concerne-t-elle ?
J’ai beaucoup apprécié l’article « La force de l’unité » du secrétaire général To Lam. Il y souligne l’importance de l’impartialité, de la vision et de la solidarité dans les collectivités territoriales issues de la fusion. Pour moi, la solidarité est la source, le fil conducteur de toute action, le facteur déterminant de la réussite en matière de leadership, de gestion et de développement. Plus que jamais, en cette période, le besoin d’une unanimité à tous les niveaux et d’une communication fluide au sein de l’ensemble du système politique est crucial.
Pour transformer l'esprit de solidarité en actions concrètes et efficaces, le Comité populaire de la province de Phu Tho a émis une directive exigeant que tous les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public à tous les niveaux s'unissent, unissent leurs forces, travaillent dans un esprit positif, flexible et créatif, et ne permettent absolument pas que le factionnalisme, le localisme ou la division régionale se produisent.
Les chefs de département, de service et les présidents des comités populaires communaux et de quartier doivent faire preuve de responsabilité, consacrer leur temps et leurs ressources à conseiller et à mettre en œuvre les tâches essentielles, et définir clairement les responsabilités collectives et individuelles à chaque étape du travail. Les dirigeants doivent notamment se montrer exemplaires, oser penser, agir et assumer leurs responsabilités. Tout comportement visant à contourner les règles, à se dérober à ses responsabilités ou à engendrer des retards sera sanctionné avec la plus grande fermeté.
Le pays tout entier entre actuellement dans une nouvelle ère. En tant que président provincial, quels sont vos objectifs et vos attentes concernant le personnel du gouvernement de Phu Tho dans le cadre du développement conjoint à venir ?
L’objectif de Phu Tho d’ici 2030 est de devenir un pôle de développement industriel, commercial, logistique, touristique, sanitaire et d’enseignement et de formation de haute qualité, tout en étant une ville organisant d’importants festivals culturels liés aux racines de la nation. Pour concrétiser cette ambition, nous avons identifié comme facteur déterminant la constitution d’une équipe de cadres dotés de courage politique, d’intelligence, d’un esprit d’innovation et d’une capacité d’intégration.
La province met actuellement en œuvre des projets stratégiques visant à développer des ressources humaines de haute qualité, liés à la transformation numérique et aux nouveaux besoins de développement ; parallèlement, elle rationalise l'appareil, rajeunit et améliore la qualité de l'équipe.
À court terme, la province a décidé de mobiliser environ 400 fonctionnaires et agents de l'administration provinciale afin de renforcer les structures locales et d'assurer le bon fonctionnement de l'appareil gouvernemental à deux niveaux. Je suis convaincu qu'avec le soutien de l'ensemble du système politique, les cadres de Phu Tho seront le moteur d'un développement rapide et durable de la province, à la hauteur de son rôle de centre régional et de terre ancestrale sacrée de la nation.
-Merci beaucoup!
Source : https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html
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