Le président d'une société d'État peut recevoir un salaire mensuel maximal de 320 millions de VND

Selon le ministère de l'Intérieur , la réglementation d'un salaire maximum de 320 millions de VND, soit 4 fois le salaire de base, à condition que l'entreprise réalise un bénéfice de 27 500 milliards de VND, est conforme à la réalité des entreprises publiques.

Le ministère de la Justice évalue le projet de décret sur les régimes de salaires, de rémunération et de bonus des propriétaires directs, des représentants du capital de l'État et des contrôleurs des entreprises publiques du ministère de l'Intérieur.

Ce décret devrait entrer en vigueur à compter du 1er août 2025 et remplacer le décret n° 44/2025/ND-CP du 28 février 2025 du gouvernement réglementant la gestion du travail, des salaires, des rémunérations et des primes dans les entreprises publiques.

Projet de décret réglementant les régimes de salaires, de rémunération et de primes des représentants des propriétaires directs, des contrôleurs des entreprises dans lesquelles l'État détient 100% du capital social et des représentants du capital de l'État dans les sociétés par actions et les sociétés à responsabilité limitée à deux associés ou plus dans lesquelles l'État détient de 50% à moins de 100% du capital social.

Les sujets d'application du projet de décret comprennent : les représentants directs des propriétaires ; le président du conseil de surveillance, les superviseurs des entreprises dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social ; les représentants du capital de l'État dans les sociétés par actions, les sociétés à responsabilité limitée à deux membres ou plus dans lesquelles l'État détient de 50 % à moins de 100 % du capital social ; et les agences représentatives des propriétaires.

En ce qui concerne les principes de mise en œuvre des salaires, des rémunérations et des primes, le projet de règlement garantit le respect des dispositions de la loi n° 68/2025/QH15, selon lesquelles le représentant direct du propriétaire, le contrôleur et le représentant du capital à temps plein recevront le salaire et la prime payés par l'entreprise ; le représentant direct du propriétaire, le contrôleur et le représentant du capital à temps partiel recevront le salaire et la prime payés par l'agence de représentation du propriétaire et recevront la rémunération payée par l'entreprise.

Le salaire de base proposé par le ministère de l'Intérieur constitue la base de calcul des salaires et des rémunérations des représentants des propriétaires directs, des représentants du capital de l'État et des contrôleurs des entreprises publiques.

Les salaires et rémunérations versés par les entreprises sont inclus dans le fonds salarial de l'entreprise, qui comprend des dispositions sur les facteurs objectifs qui influent directement sur les bénéfices lors de la détermination des salaires, afin de garantir que les salaires et rémunérations soient liés à la production réelle et à l'efficacité commerciale de l'entreprise. Ces facteurs objectifs sont intégralement issus de ceux stipulés par le gouvernement dans le décret n° 44/2025/ND-CP.

Salaire maximum 320 millions de VND/mois

En ce qui concerne les salaires, le projet stipule que les membres du conseil d'administration et les superviseurs reçoivent un salaire de base et un salaire supplémentaire en fonction de la production et des performances commerciales, décidé par l'entreprise après consultation du propriétaire.

Français En conséquence, le salaire de base est déterminé sur la base d'indicateurs de capital, de revenus et de bénéfices, comprenant 7 niveaux de salaire, divisés en 2 groupes : le groupe I comprend 4 niveaux de salaire appliqués aux sociétés et aux groupes économiques ; le groupe II comprend 3 niveaux de salaire appliqués aux entreprises indépendantes (le projet de décret supprime le niveau 4 du décret n° 44/2025/ND-CP pour s'adapter au processus d'organisation et d'amélioration de l'efficacité opérationnelle des entreprises publiques), dans lequel le niveau le plus élevé du président (niveau 1 groupe I) est de 80 millions de VND et le niveau le plus bas du membre du conseil d'administration, contrôleur (niveau 3 groupe II) est de 30 millions de VND/mois comme prescrit dans le décret n° 44/2025/ND-CP.

Le projet stipule également que le niveau de salaire est lié au bénéfice réel de l'entreprise (ce contenu est différent du décret n° 44/2025/ND-CP qui stipule que le niveau de salaire prévu est déterminé sur la base du bénéfice et de la marge bénéficiaire de l'année précédente) et supprime la réglementation liant la marge bénéficiaire au ratio de capital car la loi n° 68/2025/QH15 stipule que le salaire est lié à la production et à l'efficacité commerciale de l'entreprise, sans stipuler que le salaire est lié à l'efficacité de l'utilisation du capital comme dans la résolution n° 27-NQ/TW.

Si le bénéfice réalisé n'est pas inférieur au plan, le salaire maximum ne dépassera pas le double du salaire de base (le salaire maximum pour le président peut atteindre 160 millions de VND/mois). Si le bénéfice réalisé est supérieur au plan, le salaire sera calculé à un taux maximum de 20 %, conformément au décret n° 44/2025/ND-CP.

Le tableau des indicateurs du capital minimum, du chiffre d'affaires et du bénéfice (avant impôts) correspond au salaire de base du niveau 1, du niveau 2, du niveau 3 du groupe I selon l'industrie et le domaine spécifiés dans le projet.

Français Pour les grandes entreprises dont les bénéfices sont bien supérieurs au bénéfice minimum (secteurs bancaire, des télécommunications, du pétrole et du gaz avec des bénéfices de 5 500 milliards de VND) mais dont les salaires sont inférieurs à ceux des postes équivalents sur le marché, le projet continue de stipuler un salaire maximum plus élevé comme prescrit dans le décret n° 44/2025/ND-CP mais ajoute des tranches de salaire pour faciliter la mise en œuvre par les entreprises, en particulier le salaire maximum est : 2,5 fois le salaire de base (le président le plus élevé atteint 200 millions de VND/mois) si le bénéfice est 2 fois supérieur au bénéfice minimum (doit donc atteindre un bénéfice de 11 000 milliards de VND) ; 3 fois le salaire de base (le président le plus élevé atteint 240 millions de VND/mois) si le bénéfice est 3 fois supérieur au bénéfice minimum (doit donc atteindre un bénéfice de 16 500 milliards de VND) ; 4 fois le salaire de base (le salaire le plus élevé du président est de 320 millions de VND/mois) si le bénéfice est 5 fois supérieur au bénéfice minimum (il doit donc atteindre un bénéfice de 27 500 milliards de VND).

Le tableau des indicateurs du capital minimum, du chiffre d'affaires et du bénéfice (avant impôts) correspond au salaire de base du niveau 1 et du niveau 2 du groupe II selon l'industrie et le domaine spécifiés dans le projet.

Selon le ministère de l'Intérieur, la réglementation du salaire maximum égal à 4 fois le salaire de base (le président atteint 320 millions de VND/mois) est basée sur le décret n° 44/2025/ND-CP, dans lequel le décret n° 44/2025/ND-CP a ouvert le cadre du salaire maximum (pas de limite spécifique), donc actuellement, certaines entreprises ont mis en œuvre le salaire du président de 200 à 210 millions de VND/mois, en particulier, il existe des entreprises du secteur bancaire avec le salaire moyen des membres du conseil d'administration et des contrôleurs de 213 millions de VND/mois, dont le président atteint 300 millions de VND/mois.

Le ministère de l'Intérieur estime que le projet prévoit un salaire maximum de 4 fois le salaire de base (salaire maximum de 320 millions de VND/mois), correspondant à un bénéfice de 27 500 milliards de VND, ce qui est conforme à la pratique actuelle des entreprises publiques.

Pour les entreprises déficitaires ou non rentables, le projet prévoit un salaire maximum de 50 à 80 % du salaire de base tel que prescrit dans le décret n° 44/2025/ND-CP./.

Source : https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html