Préparer la main-d'œuvre à l'avenir numérique.

GD&TĐ - Au milieu du flux dynamique d'innovation et d'intégration, Phu Tho affirme progressivement sa position de pôle d'excellence dans le développement de ressources humaines de haute qualité.

La clé du développement

Après la fusion, la nouvelle province de Phu Tho dispose d'une superficie naturelle de plus de 9 360 km², la classant 15e au niveau national, et d'une population de plus de 4 millions d'habitants, la plaçant au 11e rang parmi les provinces et villes du pays. Actuellement, la population active de la province s'élève à environ 1,83 million de personnes, soit une augmentation de 126 000 personnes par rapport à 2021. Cette main-d'œuvre abondante constitue un atout pour le développement des industries et des services, tout en garantissant les ressources humaines nécessaires à l'intégration et à la transformation numérique.

Dans la province de Phu Tho, le taux d'emploi des personnes âgées de 15 ans et plus dépasse 50 % de la population, soit environ 575 000 travailleurs employés dans près de 23 260 entreprises. Parmi celles-ci, 31 entreprises publiques emploient près de 9 000 personnes, tandis que les plus de 23 000 entreprises restantes, à capitaux étrangers ou privées, emploient plus de 559 000 personnes.

Reconnaissant le rôle et l'importance de la qualité des ressources humaines pour le développement socio -économique de la province, Phu Tho a très tôt accordé une attention particulière au développement des ressources humaines et a mis en place de nombreux mécanismes et politiques en ce sens.

Par conséquent, la qualité des ressources humaines s'est considérablement améliorée : plus de 73,3 % de la population active de la province a bénéficié d'une formation professionnelle, soit une hausse de 4 % par rapport à 2021 ; parmi elle, 34,6 % sont titulaires d'un diplôme, d'un certificat ou d'une certification, ce qui représente une augmentation de 3,1 %. La productivité du travail a atteint environ 212,2 millions de VND, soit une croissance annuelle moyenne de 5,8 %. La structure du marché du travail a également connu une évolution notable : l'agriculture, la sylviculture et la pêche ne représentent plus que 13,2 %, l'industrie 53 % et les services 33,8 %.

Grâce notamment aux politiques mises en œuvre pour attirer et recruter des diplômés et des jeunes scientifiques brillants, les qualifications et les compétences des fonctionnaires se sont progressivement améliorées. En 2020, 69,8 % d'entre eux étaient titulaires d'un doctorat, d'une maîtrise ou d'une licence, et ce chiffre devrait atteindre 82,8 % d'ici 2025. Le rajeunissement des fonctionnaires garantit l'adéquation des effectifs, tant en termes de quantité que de qualité, aux exigences des postes et aux missions qui en découlent.

Forte de son développement socio-économique rapide, la province s'attache à restructurer et à développer son réseau d'établissements d'enseignement professionnel afin d'améliorer la qualité de la formation des ressources humaines et de la mettre aux normes internationales. En juillet 2025, la province comptera cinq universités, dont deux relevant du gouvernement provincial et trois des ministères et agences centrales.

En outre, on compte 43 établissements d'enseignement professionnel, dont 20 universités, 12 lycées et 11 centres de formation professionnelle. La capacité d'accueil annuelle moyenne des universités est de 35 250 étudiants ; le système d'enseignement professionnel compte environ 64 700 apprenants, dont plus de 39 000 au niveau universitaire et plus de 10 000 au niveau secondaire.

Rien qu'en 2024, les établissements d'enseignement professionnel ont accueilli plus de 77 000 étudiants ; les universités ont accueilli plus de 12 000 étudiants de premier cycle, dont près de 740 étudiants de troisième cycle.

Cela démontre que le système de formation de la province est à grande échelle et capable de fournir une main-d'œuvre qualifiée à de nombreux secteurs.

Une leçon pratique sur ordinateur destinée aux enseignants et aux élèves du Vinh Phuc Vocational College, devenu depuis le Vinh Phuc College of Technology.

vision à long terme

Malgré ses réussites, le développement des ressources humaines à Phu Tho se heurte à de nombreux obstacles. L'un des principaux défis réside dans l'insuffisance des politiques d'attraction des talents, qui entraîne une fuite des cerveaux locale persistante. Par ailleurs, la qualité de la formation dans certains domaines n'a pas suivi le rythme des exigences du marché, notamment face à l'évolution technologique constante.

Les enseignements tirés de la période passée montrent que le développement des ressources humaines n'est pas une course à court terme, mais un processus de longue haleine. Pour attirer et fidéliser les talents, il est indispensable de mettre en place des politiques de rémunération attractives, mais aussi de créer un environnement de travail ouvert qui favorise l'innovation et la créativité. Parallèlement, un renforcement des liens entre les organismes de formation et les entreprises/employeurs est nécessaire pour garantir que la qualité de la formation réponde aux besoins réels du territoire.

Dans cet esprit, le Comité exécutif du Comité provincial du Parti de Phu Tho a publié une résolution sur le développement de ressources humaines de haute qualité, considérant cela comme un pilier du développement rapide et durable de la province pour la période 2025-2030, avec une vision à l'horizon 2045.

En conséquence, l'objectif de la province est de constituer une main-d'œuvre hautement qualifiée possédant une expertise professionnelle, des compétences professionnelles, une maîtrise des langues étrangères, des compétences en technologies numériques et en intelligence artificielle, en mettant l'accent sur les secteurs clés.

D’ici 2030, la province vise à normaliser au moins 70 % de ses programmes de formation professionnelle et universitaire selon les normes nationales et internationales, et à former une main-d’œuvre hautement qualifiée de 50 000 personnes dans des secteurs clés tels que la transformation et la fabrication, les technologies numériques, la santé, le tourisme et les énergies vertes. Parallèlement, elle ambitionne de former 5 000 experts, ingénieurs et techniciens en intelligence artificielle, de doter 80 % de sa population active de compétences numériques de base et de garantir que 50 % de ses diplômés maîtrisent les langues étrangères selon les normes internationales.

Par ailleurs, Phu Tho finalisera son infrastructure de données sur les ressources humaines et déploiera une plateforme numérique d'offres d'emploi utilisant l'intelligence artificielle, qui devrait traiter plus de 100 000 transactions par an. Des prévisions de l'offre et de la demande de main-d'œuvre seront réalisées annuellement à partir de 2026, afin de constituer une base de données exhaustive pour appuyer la planification des politiques publiques.

La province vise également à réduire le taux de chômage urbain à moins de 2,5 %, à porter à 75 % d'ici 2030 la proportion de travailleurs titulaires de diplômes et de certificats, et à créer environ 250 000 nouveaux emplois, dont plus de 50 % sont des emplois qualifiés.

Outre le recours à des politiques de soutien pour améliorer le recrutement des étudiants, les établissements d'enseignement de la province de Phu Tho s'attachent également à améliorer la qualité de la formation. Ainsi, les écoles ont mis en place des programmes de formation à différents niveaux ; elles ont activement innové en matière de programmes, de contenus et de méthodes pédagogiques afin de développer pleinement le caractère moral, le professionnalisme et les compétences des étudiants ; elles ont intégré les connaissances et les compétences, notamment pratiques et de travail d'équipe ; et elles ont encouragé l'initiative, la proactivité et la créativité des étudiants dans leurs stages en milieu scolaire et professionnel.

Source : https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html