Préparer les ressources humaines à l'avenir numérique

La clé du développement

Après la fusion, la province de Phu Tho dispose d'une superficie naturelle de plus de 9 360 km², la plaçant au 15e rang national, et d'une population de plus de 4 millions d'habitants, la classant 11e parmi les provinces et villes du pays. Actuellement, la population active de la région s'élève à environ 1,83 million de personnes, soit une augmentation de 126 000 personnes par rapport à 2021. Cette main-d'œuvre abondante constitue un atout pour le développement des industries et des services, tout en garantissant les ressources humaines nécessaires à l'intégration et à la transformation numérique.

À Phu Tho, le taux d'emploi des personnes âgées de 15 ans et plus dépasse 50 % de la population, soit environ 575 000 travailleurs répartis dans près de 23 260 entreprises. Parmi celles-ci, 31 entreprises publiques emploient près de 9 000 personnes, les 23 000 autres étant des entreprises à capitaux étrangers et le secteur privé employant plus de 559 000 personnes.

Ayant clairement identifié le rôle et l'importance de la qualité des ressources humaines pour le développement socio -économique de la province, Phu Tho a rapidement réagi et mis en place de nombreux mécanismes et politiques de développement des ressources humaines.

Par conséquent, la qualité des ressources humaines s'est nettement améliorée : plus de 73,3 % des travailleurs de la province ont suivi une formation professionnelle, soit une hausse de 4 % par rapport à 2021 ; parmi eux, 34,6 % sont titulaires d'un diplôme, d'un certificat ou d'une certification, ce qui représente une augmentation de 3,1 %. La productivité du travail a atteint environ 212,2 millions de VND, soit une croissance annuelle moyenne de 5,8 %. La structure du marché du travail a également connu une évolution significative : l'agriculture, la sylviculture et la pêche ne représentent plus que 13,2 % de la main-d'œuvre, l'industrie 53 % et les services 33,8 %.

Grâce notamment à une politique d'attraction et de formation de cadres issus de jeunes diplômés et de scientifiques de haut niveau, les qualifications et les compétences des fonctionnaires se sont progressivement améliorées. En 2020, 69,8 % des fonctionnaires étaient titulaires d'un doctorat, d'une maîtrise ou d'un diplôme universitaire ; ce pourcentage a atteint 82,8 % en 2025. Le rajeunissement des effectifs a permis d'assurer un équilibre optimal entre quantité, qualité et structure, en fonction des postes et des exigences des missions.

Face à un développement socio-économique rapide, la province s'attache à mettre en place et à développer un réseau d'établissements de formation professionnelle afin d'améliorer la qualité de la formation des ressources humaines et de la hisser aux normes internationales. En juillet 2025, la province comptait cinq établissements d'enseignement supérieur : deux provinciaux et trois relevant des ministères et antennes centrales.

Par ailleurs, on compte 43 établissements de formation professionnelle, dont 20 universités, 12 lycées et 11 centres de formation professionnelle. L'effectif annuel moyen des universités atteint 35 250 étudiants ; le système d'enseignement professionnel, quant à lui, accueille environ 64 700 personnes, dont plus de 39 000 en formation supérieure et plus de 10 000 en formation secondaire.

Rien qu'en 2024, les établissements de formation professionnelle ont accueilli plus de 77 000 étudiants ; les universités, plus de 12 000 étudiants, dont près de 740 étaient des étudiants de troisième cycle.

Ceci prouve que le système de formation de la province est à grande échelle et capable de fournir une main-d'œuvre qualifiée dans de nombreux domaines.

Séance pratique sur la machine pour les enseignants et les étudiants du Vinh Phuc Vocational College, devenu depuis le Vinh Phuc College of Engineering and Technology.

vision à long terme

Malgré ses réussites, le développement des ressources humaines à Phu Tho se heurte à de nombreux obstacles. L'un des principaux défis réside dans l'insuffisance des politiques d'attraction des talents, ce qui alimente la fuite des cerveaux. Par ailleurs, la qualité de la formation dans certains domaines ne répond pas aux exigences du marché, notamment face à l'évolution technologique constante.

Les enseignements tirés de la période passée montrent que le développement des ressources humaines n'est pas une course à court terme, mais un processus de longue haleine. Pour attirer et fidéliser les talents, il est indispensable de mettre en place des politiques de rémunération attractives, mais aussi de créer un environnement de travail ouvert, propice à l'innovation et à la créativité. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer les liens entre les organismes de formation, les entreprises et les employeurs afin de garantir que la qualité de la formation réponde aux besoins réels du territoire.

Dans cet esprit, le Comité provincial du Parti de Phu Tho a publié une résolution sur le développement de ressources humaines de haute qualité, considérant cela comme un pilier pour aider la province à se développer rapidement et durablement au cours de la période 2025-2030, avec une vision à l'horizon 2045.

En conséquence, l'objectif de la province est de constituer une équipe de ressources humaines d'élite possédant des qualifications professionnelles, des compétences techniques, des connaissances en langues étrangères, en technologies numériques et en intelligence artificielle, en se concentrant particulièrement sur les secteurs clés.

D’ici 2030, la province ambitionne de normaliser au moins 70 % de ses programmes de formation professionnelle et universitaire selon les normes nationales et internationales, afin de constituer un corps de 50 000 travailleurs hautement qualifiés dans des secteurs clés tels que la transformation et la fabrication, les technologies numériques, la santé, le tourisme et les énergies vertes. Parallèlement, la province vise à former 5 000 experts, ingénieurs et techniciens en intelligence artificielle ; à ce que 80 % de la population active possède des compétences numériques de base ; et à ce que 50 % des diplômés maîtrisent les langues étrangères selon les normes internationales.

Par ailleurs, Phu Tho finalisera son infrastructure de données sur les ressources humaines et déploiera une plateforme numérique d'offres d'emploi utilisant l'intelligence artificielle, qui devrait traiter plus de 100 000 transactions par an. Des prévisions de l'offre et de la demande de main-d'œuvre seront réalisées annuellement à partir de 2026 afin de constituer une base de données exhaustive destinée à éclairer les décisions politiques.

La province vise également à réduire le taux de chômage urbain à moins de 2,5 %, à porter à 75 % d'ici 2030 la proportion de travailleurs titulaires de diplômes et de certificats, et à créer environ 250 000 nouveaux emplois, dont plus de 50 % sont des emplois qualifiés.

Non seulement en tirant parti des politiques incitatives visant à accroître les inscriptions, les établissements d'enseignement de la province de Phu Tho ont également amélioré de manière proactive la qualité de la formation. Ainsi, les écoles ont élaboré et développé des programmes de formation adaptés à chaque niveau ; elles ont activement innové en matière de programmes, de contenus et de méthodes pédagogiques afin de favoriser le développement global des qualités morales, du professionnalisme et des compétences des apprenants ; elles ont intégré les connaissances et les compétences, notamment les compétences pratiques et le travail d'équipe ; et, parallèlement, elles ont encouragé l'esprit d'initiative, la créativité et la motivation des apprenants dans leurs stages en milieu scolaire et en entreprise.

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