Avoir des politiques de rémunération attractives pour attirer les intellectuels et les talents.

La réforme salariale est l'un des points importants qui seront abordés lors de la 6e session de la 15e Assemblée nationale et constitue également l'une des clés pour la mise en place de politiques préférentielles contribuant à la construction et au développement du corps intellectuel du pays, répondant aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période, comme discuté lors de la 8e Conférence centrale du 13e mandat du Comité central du Parti.

Il est nécessaire d'accélérer la réforme salariale pour attirer et retenir des personnes compétentes dans le secteur public. Photo : Hai Nguyen

Besoin d'oiseaux guides

Récemment, la maison d'édition Elsevier a publié le classement des 100 000 scientifiques les plus influents au monde en 2023, parmi lesquels figurent 47 scientifiques vietnamiens (soit 12 de plus qu'en 2022). Parmi ces scientifiques de renom, on retrouve notamment le professeur agrégé Tran Xuan Bach (Université de médecine de Hanoï), le professeur Nguyen Dinh Duc (Université nationale de Hanoï), le professeur agrégé Le Hoang Son (Université nationale de Hanoï) et le docteur Vuong Quan Hoang (Université Phenikaa).

Le professeur Nguyen Quoc Sy, docteur en physique et technologie des plasmas et président de l'Institut de technologie VinIT, estime que pour exploiter efficacement une équipe intellectuelle, il faut des individus exceptionnels, des leaders intellectuels tels des oiseaux de proie, qui se rassemblent et dirigent chaque secteur, chaque domaine, chaque projet, tout en étant politiquement responsables envers le système politique et le peuple de tout le pays dans leur domaine technologique.

« Nous devons identifier, former et encourager les leaders intellectuels qui seront au cœur de notre stratégie visant à attirer et rassembler les intellectuels, tant au niveau national qu'international. Cela doit se faire concrètement, avec professionnalisme et efficacité », a souligné le professeur Nguyen Quoc Sy.

Le vice-président du Réseau mondial des jeunes intellectuels vietnamiens de l'Union centrale de la jeunesse, le Dr Dinh Ngoc Thanh (Université Soongsil, Corée), a exprimé l'aspiration des intellectuels et scientifiques vietnamiens, y compris les jeunes, à un pays riche et beau, bénéficiant d'un développement durable.

Les personnes talentueuses et les intellectuels peuvent difficilement apporter leur contribution si leur salaire est « bas ».

Lors de la récente 8e Conférence centrale, le Comité central du Parti a adopté à l'unanimité une nouvelle résolution exposant les points de vue, les idées directrices, les objectifs, les tâches et les solutions clés visant à poursuivre le développement et la promotion du rôle des intellectuels afin de répondre aux exigences d'un développement national rapide et durable dans la nouvelle période.

Réforme salariale : la solution fondamentale et prioritaire. Dans son rapport sur la situation socio-économique, le Premier ministre Pham Minh Chinh a déclaré qu'à ce jour, environ 560 000 milliards de dongs ont été alloués au fonds salarial afin de garantir les ressources nécessaires à la réforme salariale sur trois ans (2024-2026). Avant cette annonce, le président du Comité central du Front de la Patrie du Vietnam, Do Van Chien, a affirmé que les cadres, les fonctionnaires et tous les usagers percevant un salaire du budget se réjouissaient de la politique du Parti et de l'État en matière de réforme salariale. S'adressant au journal Lao Dong, la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de la province de Hai Duong à l'Assemblée nationale, a déclaré que pour attirer et fidéliser des personnes compétentes dans le secteur public, il est indispensable d'accélérer la réforme salariale générale pour l'ensemble du secteur administratif et professionnel du pays, car investir dans le capital humain, c'est investir dans le développement durable. La réforme salariale est une solution fondamentale et prioritaire. La déléguée russe a déclaré que les fonctionnaires et agents du secteur public constituent une ressource humaine de grande qualité, hautement qualifiée et forte d'une longue expérience, mais que, dans les faits, leur traitement n'est pas à la hauteur de leurs compétences. Parallèlement, le secteur privé est prêt à recruter du personnel pour travailler dans le secteur public en proposant des salaires plus attractifs, des avantages sociaux, des formations et des perspectives d'avancement. « La réforme salariale est étroitement liée à la définition des postes, un point crucial qui doit être abordé au plus vite. Toutefois, dans une optique de rentabilité, les augmentations de salaire doivent impérativement s'accompagner d'une simplification de la masse salariale et d'une amélioration de la qualité du service rendu aux citoyens et aux entreprises par les fonctionnaires et agents du secteur public », a affirmé la déléguée Nguyen Thi Viet Nga. L'une des mesures visant à attirer et employer les talents parmi les fonctionnaires et agents du secteur public, actuellement examinée par le ministère de l'Intérieur, consiste à privilégier les augmentations de salaire anticipées et la planification des recrutements. Selon le rapport du ministère de l'Intérieur, la politique d'emploi des fonctionnaires et ouvriers qualifiés comprend : des politiques relatives à l'environnement et aux équipements de travail ; des politiques de planification et de nomination ; des politiques relatives aux régimes salariaux et sociaux (notamment : priorité pour les augmentations de salaire anticipées, le cas échéant ; politiques de reconnaissance et de récompense ; autres régimes préférentiels conformément à la réglementation de chaque ministère, service et localité). TRAN VUONG

Lors d'un échange avec Lao Dong sur ce sujet, le député Pham Van Hoa (délégation de Dong Thap) a souligné l'esprit de nos ancêtres qui affirmaient que « le talent est l'énergie vitale de la nation », « le capital le plus précieux de la nation ». Par conséquent, le député Hoa estime que les intellectuels constituent une force de travail particulièrement importante pour promouvoir l'industrialisation et la modernisation du pays, ainsi que son intégration internationale.

Selon le délégué Pham Van Hoa, pour attirer l'équipe intellectuelle, il est essentiel de mettre en place des politiques garantissant les postes, un environnement de travail professionnel et limitant les contraintes liées aux procédures administratives ; de créer les conditions permettant aux scientifiques d'assister à des conférences et des séminaires à l'étranger, ainsi que celles permettant aux scientifiques internationaux de vivre et de travailler au Vietnam… L'environnement de travail, l'espace créatif, l'engagement et le traitement sont des éléments primordiaux pour l'équipe intellectuelle et les scientifiques.

Face à l'exode massif du personnel du secteur public vers le secteur privé, le délégué Pham Van Hoa a déclaré qu'il s'agissait d'une évolution naturelle du marché du travail : les secteurs les plus attractifs attirent les candidats. Il a ajouté que tous les employés, qu'ils travaillent dans le secteur public ou privé, contribuent au développement du pays. Cela implique toutefois que les politiques d'incitation et d'attractivité du secteur public doivent être plus attractives et faire l'objet d'une étude et d'une évaluation approfondies.

« Les talents et les intellectuels ne peuvent guère contribuer si leurs salaires sont dérisoires. Les talents et les intellectuels qui font preuve de valeur et dont les efforts et les valeurs sont efficaces pour le pays et la société doivent être rémunérés en conséquence afin de les fidéliser », a déclaré M. Hoa. Il a souligné que ce point devait être pris en compte lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et de plans visant à attirer et à mobiliser les intellectuels et les talents.

Lien source