Opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés

An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company recrute des travailleurs jusqu'à 50 ans, même les personnes plus âgées si elles sont qualifiées peuvent toujours être embauchées (photo fournie par l'établissement)

Prolongation de l'âge de recrutement

Hai Duong se concentre sur le développement industriel, la demande en ressources humaines augmente donc. Le recrutement de travailleurs non qualifiés devient plus difficile lorsque les travailleurs ont plus de possibilités de trouver et de choisir un emploi. Afin de garantir les ressources humaines nécessaires à la production, de nombreuses entreprises de Hai Duong ont récemment allongé l'âge de recrutement, ouvrant la porte aux travailleurs plus âgés.

Selon le Centre de services d'emploi et de formation professionnelle de Hai Duong, auparavant, la plupart des entreprises limitaient le recrutement aux personnes de 45 ans environ. Mais aujourd’hui, de nombreuses entreprises, notamment celles qui emploient un grand nombre de travailleurs, ont relevé l’âge de recrutement à 50 ans, voire plus.

Diamond Clothing Company Limited (Tu Ky) opère dans le domaine du traitement de vêtements destinés à l'exportation. Dans le contexte difficile actuel de recrutement de main d'oeuvre, l'entreprise a recruté des travailleurs jusqu'à 55 ans. Cela a réellement créé des opportunités pour de nombreux travailleurs âgés locaux.

Mme Nguyen Thi Mai, employée chez Diamond Clothing Company Limited, a déclaré : « J'ai 58 ans et je travaille dans l'entreprise depuis plus de cinq mois. Étant plus âgée, l'entreprise me donne la priorité, je reçois beaucoup d'aide de la part du personnel et de tous, et on m'attribue un emploi adapté avec un revenu garanti. Ce revenu est plus élevé que lorsque je travaillais en freelance. »

Diamond Clothing Co., Ltd. présente les emplois adaptés aux travailleurs plus âgés

An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach) a besoin de recruter environ 2 000 travailleurs pour des postes de production directe, d'exploitation de machines, de chargement et de déchargement, d'assistants de cuisine, etc. Selon le représentant en charge du recrutement des ressources humaines de l'entreprise, en raison des difficultés actuelles de recrutement, l'entreprise recrute de manière flexible des travailleurs de plus de 50 ans, hommes et femmes. Pour les personnes âgées considérées comme en bonne santé et agiles, l’entreprise organisera un entretien en personne distinct pour une évaluation plus approfondie. Si vous remplissez les conditions requises, l'entreprise vous acceptera et vous proposera un travail adapté.

Même s'ils sont des travailleurs âgés, lorsqu'ils ont un emploi, ils recevront toujours des prestations complètes conformément aux règlements de l'entreprise, avec un revenu total actuel de 10 à 15 millions de VND/personne/mois.

Créer des emplois adaptés

M. Nguyen Tuyen Huan, directeur de la société par actions de fourniture et de formation des ressources humaines du Vietnam (Cam Giang), a déclaré que la plupart des entreprises, à l'intérieur et à l'extérieur des parcs industriels de Hai Duong, sont confrontées à des problèmes assez difficiles pour recruter des travailleurs, en particulier des travailleurs non qualifiés participant directement à la production.

Il y a de nombreuses raisons, mais selon une enquête menée récemment par la Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company dans de nombreuses entreprises, cela est dû à l'expansion de l'échelle de production, ainsi qu'au développement ultérieur des entreprises. De plus, il existe actuellement dans les communes et villages reculés de nombreux ateliers de production de différentes tailles, attirant et créant des emplois stables pour une importante main-d’œuvre locale. Ils n’ont donc plus besoin de chercher du travail dans des parcs industriels ou dans de grandes entreprises.

Il y a aussi une cause qui vient des travailleurs, notamment des jeunes. Parce qu’ils sont jeunes, en bonne santé et qu’ils ont de nombreux choix, ils sont prêts à changer d’emploi pour une multitude de raisons. Même pour des raisons personnelles ou d’insatisfaction dans les relations au sein de l’usine, sans rapport avec les revenus ou le travail, ils peuvent quitter leur emploi.

Actuellement, au Centre de services d'éducation professionnelle et d'emploi de Hai Duong, il existe de nombreuses informations sur l'emploi pour les travailleurs d'âge moyen.

Les entreprises doivent donc trouver des moyens de pourvoir les postes vacants en prolongeant la période de recrutement. Toutefois, pour éviter de retomber dans le cycle du recrutement, de la perte et du recrutement à nouveau, les entreprises doivent veiller à organiser le travail de manière raisonnable, à garantir les revenus et à accroître le bien-être des employés.

Lorsqu'elle a décidé de recruter des travailleurs plus âgés, Diamond Clothing Company Limited a dû réfléchir à la manière de créer des postes adaptés aux travailleurs, garantissant des avantages pour les deux parties. « Compte tenu de notre situation géographique actuelle, le recrutement de travailleurs est confronté à de nombreuses difficultés, notamment pour garantir qu'ils correspondent à la tranche d'âge souhaitée. L'industrie du vêtement est un secteur unique : l'amélioration complète des équipements est complexe et dépend également des compétences et de l'expertise des travailleurs, ce qui est une priorité absolue. Par conséquent, recruter des personnes plus âgées pour travailler efficacement est un problème auquel les chefs d'entreprise doivent prêter une attention particulière. Nous avons décidé de séparer et de répartir les étapes adaptées aux personnes de cet âge. Ainsi, elles peuvent continuer à participer à la production, répondre aux besoins de l'entreprise et bénéficier des mêmes revenus que les travailleurs plus jeunes », a déclaré un représentant de Diamond Clothing Company Limited.

Les usines à la campagne créent des emplois pour de nombreux travailleurs âgés.

Actuellement, il existe de nombreuses usines de vêtements, d’artisanat et d’articles ménagers dans les campagnes qui répondent aux besoins des travailleurs âgés. Un exemple typique est l'atelier d'artisanat de Mme Ngo Thi Thanh Nghin dans la commune de Hong Phong (Ninh Giang). Sur les quelque 100 ouvriers travaillant dans l’usine, les deux tiers sont des personnes âgées. Mme Ngin elle-même a confié un jour qu'elle avait ouvert l'atelier d'une part pour développer l' économie familiale mais d'autre part pour créer des emplois pour les travailleurs locaux, en particulier les travailleurs âgés. Faire de l'artisanat ne nécessite pas beaucoup de santé, mais exige de la diligence et de la minutie de la part du travailleur. Et les travailleurs plus âgés répondent bien aux critères d’embauche dans l’usine de Mme Ngan.

Actuellement, l'âge de la retraite selon la loi sur l'assurance sociale a été relevé plus haut qu'auparavant, il est donc très pratique pour les entreprises et les usines d'élargir la tranche d'âge pour recruter des travailleurs et créer des emplois adaptés. Cela aide non seulement les entreprises à résoudre le problème de la pénurie de main-d’œuvre, mais aide également les travailleurs âgés à avoir un emploi, un revenu stable, à assurer leur vie et leur sécurité sociale.

NGOC THANH

Source : https://baohaiduong.vn/co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-lon-tuoi-411265.html