Les entreprises participent au conseil et à la présélection des travailleurs pour travailler à l'étranger lors du salon de l'emploi en ligne.
Faciliter l'accès à l'emploi
Grâce à ses fonctions et missions, le Centre municipal d'aide à l'emploi (DVVL) s'efforce d'innover et de diversifier ses activités d'insertion professionnelle (GTVL), offrant ainsi de nombreuses opportunités d'emploi aux étudiants et aux travailleurs (NLĐ). Depuis le début de l'année, grâce aux réseaux sociaux (Facebook, Zalo, YouTube, TikTok), aux événements de conseil et aux offres d'emploi, le Centre intègre conseil et orientation professionnelle, aidant les travailleurs à adopter le meilleur état d'esprit et à se comporter, et à se forger une image positive auprès des employeurs lors des candidatures. Le Centre a fourni un emploi national et international à 8 981 personnes et a fourni de la main-d'œuvre nationale et internationale à 1 419 personnes. Nguyen Huy Bao, étudiant en deuxième année d'informatique à l'école professionnelle de Can Tho , a déclaré : « Je participe aux salons de l'emploi dans les écoles et les centres d'aide à l'emploi et j'ai plus d'assurance pour aborder et discuter avec les entreprises. Je collecte des informations sur l'orientation professionnelle et le recrutement afin de choisir un emploi adapté après l'obtention de mon diplôme. »
Depuis le début de l'année, la succursale de la Banque de politique sociale de la ville a octroyé plus de 848,3 milliards de VND de prêts à 14 695 ménages, dont 8 725 travailleurs qui ont emprunté des capitaux pour créer, maintenir et développer des emplois. Ainsi, les travailleurs ont activement construit des modèles de production, participé à des coopératives, des groupements professionnels et des groupes de liaison de production, stabilisé leurs emplois et leurs revenus et développé l'économie familiale.
Les districts ont joué un rôle important dans la mise en relation des entreprises et la mobilisation des travailleurs pour trouver des emplois adaptés. Selon le ministère de l'Intérieur du district de Thoi Lai, depuis le début de l'année, l'ensemble du district a recruté 2 937 nouveaux travailleurs, atteignant plus de 94 % du plan ; 36 travailleurs sont partis travailler au Japon, en Corée et à Taïwan. Parallèlement, les informations sur le recrutement de main-d'œuvre nationale et étrangère, avec une variété de professions et de conditions adaptées, sont rapidement transmises aux communes et aux villes afin que les travailleurs dans le besoin puissent facilement y accéder et faire leur choix. M. Ngo Tau, chef adjoint du ministère de l'Intérieur du district de Cai Rang, a déclaré qu'au cours des six premiers mois de 2025, le district a recruté 1 768 travailleurs, dont 30 sont partis travailler à l'étranger, atteignant près de 59 % du plan. Le district coordonne ses activités avec les secteurs et les quartiers pour promouvoir la propagande et l'orientation professionnelle des travailleurs, en mobilisant notamment les jeunes travailleurs pour participer à des événements de conseil et de recrutement pour travailler à l'étranger ; La Banque de politique sociale aide les travailleurs à remplir les documents et les procédures pour emprunter des prêts préférentiels pour travailler au Japon.
Améliorer ses compétences, saisir les opportunités
Dans le cadre de la mise en œuvre du programme GQVL, le Service municipal de l'Intérieur a renforcé le modèle de collaboration et mis en avant les atouts des trois parties prenantes : écoles, entreprises et centres de services professionnels. Ce faisant, il a résolu les problèmes de ressources humaines et aidé les entreprises à sélectionner les meilleures ressources humaines. En matière de recrutement, la plupart des entreprises imposent des exigences élevées et procèdent à une sélection rigoureuse. Les travailleurs acquièrent les connaissances nécessaires, améliorent leurs compétences pour s'adapter et saisir les opportunités d'emploi. L'industrie et les organisations fonctionnelles à tous les niveaux se coordonnent pour organiser de nombreux événements GTVL, inviter et mettre en relation les entreprises de recrutement nationales et étrangères afin qu'elles participent à des consultations directes et à une sélection préliminaire. M. Dao Nguyen Duc Hieu, spécialiste du recrutement et de la formation chez Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, a déclaré : « L'entreprise recrute 201 employés pour les postes suivants : vendeurs, spécialistes de l'exploitation des produits et stagiaires commerciaux. L'expérience n'est pas requise ; l'entreprise les formera, des compétences de base aux compétences avancées, afin qu'ils puissent les perfectionner de manière appropriée à chaque poste. » M. Truong Nhat Tai, directeur adjoint de Hasu Asia Co., Ltd., à Hô-Chi-Minh -Ville, a déclaré : « Le marché du travail japonais privilégie le recrutement de travailleurs vietnamiens, notamment ceux de Can Tho, car ils sont assidus, travailleurs et apprennent très vite le japonais et les compétences professionnelles. Les employés doivent faire preuve d'efforts, de détermination et choisir une carrière adaptée à leurs conditions de travail pour être sûrs de réussir au Japon. »
Selon le Département des Affaires Intérieures de la Ville, dans les prochaines années, le Département conseillera le Comité Populaire de la Ville pour publier et mettre en œuvre le Projet de formation, de recyclage et de conseil, ainsi que la fourniture de services d'emploi pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs licenciés, en raison de l'aménagement, de la rationalisation de l'appareil organisationnel et de l'organisation des unités administratives de la ville de Can Tho pour la période 2025-2030 et signera un accord de coopération sur l'envoi et l'accueil de travailleurs saisonniers pour travailler en Corée ; coordonner efficacement la mise en œuvre du soutien aux travailleurs travaillant à l'étranger conformément à la Résolution n° 11/2023/NQ-HDND. Dans le même temps, charger le Centre des Services pour l'Emploi de la Ville de coordonner la promotion, l'innovation et la diversification des activités de conseil en emploi, d'information sur le marché du travail et d'orientation des compétences, conformément aux besoins pratiques des entreprises ; mettre à jour proactivement les informations et exploiter efficacement les logiciels d'offre et de demande de main-d'œuvre, créer une base de données des travailleurs, des demandeurs d'emploi et des demandeurs d'emploi ; promouvoir l'application des technologies de l'information, améliorer la capacité à connecter rapidement les travailleurs et les entreprises. Parallèlement, il faut continuer à renforcer la coordination tripartite et à créer un solide réseau d'approvisionnement en ressources humaines, en suivant de près les besoins du marché du travail. De plus, les communes et les quartiers encouragent la propagande et la mobilisation, et valorisent fortement leur rôle de « passerelle », offrant ainsi de nombreuses opportunités d'emploi et des revenus stables aux travailleurs.
Article et photos : ANH PHUONG
Source : https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
![[Infographie] Circulaire guidant les fonctions, les tâches et les pouvoirs du Département provincial de la culture, des sports et du tourisme et du Département communal de la culture et des affaires sociales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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