Offres d'emploi pour les travailleurs

Selon le Département des affaires intérieures de la ville de Can Tho, au cours des six premiers mois de 2025, grâce à l'application de solutions, la ville comptait plus de 39 000 travailleurs employés, atteignant près de 77 % de l'objectif fixé, soit une augmentation de plus de 14 % par rapport à la même période en 2024. Les secteurs, les unités fonctionnelles et les localités ont déployé des efforts pour fournir des services de conseil, d'orientation professionnelle et de présentation d'emplois, contribuant ainsi à améliorer encore la qualité et l'efficacité du travail de placement dans la ville.

Báo Cần Thơ•29/06/2025

Les entreprises participent au salon de l'emploi en ligne pour le conseil et la présélection des travailleurs destinés à travailler à l'étranger.

Faciliter l'accès à l'emploi

Avec ses fonctions et missions assignées, le Centre municipal de services à l'emploi (DVVL) s'est concentré sur l'innovation et la diversification de ses activités de présentation de l'emploi (GTVL), offrant ainsi de nombreuses opportunités professionnelles aux étudiants et aux travailleurs (NÐ). Depuis le début de l'année, grâce aux réseaux sociaux (Facebook, Zalo, YouTube, TikTok), à des événements de conseil et à des plateformes d'offres d'emploi, le Centre a intégré le conseil et l'orientation professionnelle, aidant les travailleurs à adopter la meilleure attitude et le meilleur comportement possibles, et à se présenter sous leur meilleur jour auprès des employeurs. Le Centre a permis à 8 981 personnes de trouver un emploi en Chine et à l'étranger, et a fourni de la main-d'œuvre à 1 419 personnes, également en Chine et à l'étranger. Nguyen Huy Bao, étudiant en deuxième année de licence en informatique au lycée professionnel de Can Tho , témoigne : « Je participe à des forums de l'emploi dans les établissements scolaires et les centres d'orientation professionnelle, ce qui m'a permis d'aborder les entreprises avec plus d'assurance et de dialoguer efficacement avec elles. Je recueille des informations sur l'orientation professionnelle et les offres d'emploi afin de choisir un poste adapté après l'obtention de mon diplôme. »

Depuis le début de l'année, la succursale de la Banque de politique sociale de la ville a octroyé plus de 848,3 milliards de VND de prêts à 14 695 ménages, dont 8 725 travailleurs qui ont emprunté des capitaux pour créer, maintenir et développer des emplois. Grâce à ces prêts, les travailleurs ont pu mettre en place des modèles de production, participer à des coopératives, des groupements professionnels et des associations de production, stabiliser leurs emplois et leurs revenus, et améliorer leur situation économique familiale.

Les districts ont joué un rôle déterminant en facilitant la mise en relation des entreprises et la mobilisation des travailleurs pour trouver des emplois adaptés. Selon le Département des Affaires Intérieures du district de Thoi Lai, depuis le début de l'année, 2 937 nouveaux travailleurs ont été recrutés dans l'ensemble du district, soit plus de 94 % de l'objectif fixé ; 36 travailleurs sont partis travailler au Japon, en Corée et à Taïwan. Parallèlement, les informations relatives aux recrutements de travailleurs en Chine et à l'étranger, couvrant un large éventail de professions et de conditions, sont rapidement diffusées aux communes et aux villes afin que les travailleurs en recherche d'emploi puissent y accéder et faire leur choix facilement. M. Ngo Tau, chef adjoint du Département des Affaires Intérieures du district de Cai Rang, a indiqué qu'au cours du premier semestre 2025, le district avait recruté 1 768 travailleurs, dont 30 sont partis travailler à l'étranger, soit près de 59 % de l'objectif fixé. Le district travaille en coordination avec les différents secteurs et quartiers pour promouvoir la communication et le conseil en emploi auprès des travailleurs, en particulier en incitant les jeunes à participer aux sessions de conseil et de recrutement pour travailler à l'étranger. La Banque de politique sociale aide les travailleurs à remplir les documents et à effectuer les démarches nécessaires pour obtenir des prêts préférentiels afin de travailler au Japon.

Améliorer ses compétences, saisir les opportunités

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme GQVL (Global Quality and Valuation Level), le Département des Affaires Intérieures de la Ville a renforcé le modèle de partenariat et valorisé les atouts des trois acteurs clés : établissements scolaires, entreprises et centres de services professionnels. Ce programme vise à résoudre les problèmes de ressources humaines et à aider les entreprises à sélectionner les candidats les plus adaptés. Lors du recrutement, la plupart des entreprises sont exigeantes et effectuent une sélection rigoureuse. Les candidats acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour s'adapter et saisir les opportunités d'emploi. Les organisations sectorielles et fonctionnelles à tous les niveaux coordonnent l'organisation de nombreux événements GQVL, invitant et mettant en relation des agences de recrutement nationales et internationales pour des consultations directes et une présélection. M. Dao Nguyen Duc Hieu, spécialiste du recrutement et de la formation chez Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, a déclaré : « L'entreprise recrute 201 personnes pour les postes suivants : vendeurs, spécialistes de la commercialisation et stagiaires. Aucune expérience n'est requise ; l'entreprise assurera une formation complète, des bases aux compétences avancées, afin que chaque candidat soit parfaitement adapté au poste. » M. Truong Nhat Tai, directeur adjoint de Hasu Asia Co., Ltd., à Hô Chi Minh -Ville, a déclaré : « Le marché du travail japonais privilégie le recrutement de travailleurs vietnamiens, notamment ceux de la ville de Can Tho, car ils sont assidus, travailleurs et apprennent très vite le japonais et les compétences professionnelles. Les travailleurs doivent faire preuve d’efforts, de détermination et choisir une carrière adaptée à leur situation pour s’intégrer et réussir au Japon. »

Selon le Département des affaires intérieures de la ville, ce dernier conseillera prochainement au Comité populaire de la ville de promulguer et de mettre en œuvre le projet de formation, de reconversion et de conseil, ainsi que de services d'emploi destinés aux cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs en situation de surnombre. Ce projet s'inscrit dans le cadre de la restructuration et de la rationalisation de l'appareil organisationnel et de l'organisation des unités administratives de la ville de Can Tho pour la période 2025-2030. Un accord de coopération relatif à l'envoi et à l'accueil de travailleurs saisonniers en Corée sera également signé. Le Département coordonnera efficacement la mise en œuvre du soutien aux travailleurs étrangers, conformément à la résolution n° 11/2023/NQ-HDND. Parallèlement, il chargera le Centre municipal des services de l'emploi de coordonner la promotion, l'innovation et la diversification des activités de conseil en emploi, d'information sur le marché du travail et d'orientation vers les compétences, en fonction des besoins concrets des entreprises. Le Département veillera à la mise à jour proactive des informations et à l'utilisation efficace des logiciels d'analyse de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, à la constitution d'une base de données des travailleurs, des demandeurs d'emploi et des employeurs, et à la promotion de l'utilisation des technologies de l'information afin d'améliorer la mise en relation rapide des travailleurs et des entreprises. Parallèlement, il convient de poursuivre le renforcement de la coordination tripartite, de créer un réseau solide de ressources humaines, au plus près des besoins du marché du travail. De plus, les communes et les quartiers mènent des actions de sensibilisation et de mobilisation, et promeuvent activement leur rôle de facilitateurs, créant ainsi de nombreuses opportunités d'emploi et des revenus stables pour les travailleurs.

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