Scène de cour. Photo : HT |
En conséquence, le 27 mai, le tribunal populaire du district de Son Tra a accepté et jugé le litige du travail entre la plaignante, Mme HTN, et le défendeur, Hoang Viet Quan Company Limited, concernant la résiliation unilatérale du contrat de travail.
Au tribunal, le représentant de Hoang Viet Quan Company Limited a déclaré que le 7 août 2024, la société et Mme HTN ont signé le contrat de travail n° 0708.1/HDLD-HVQ/2024. Le 29 novembre 2024, parce que Mme HTN n'a pas terminé le travail conformément au contrat de travail, la société a résilié unilatéralement le contrat de travail avec elle.
Participant à la protection des droits du plaignant, le représentant de la Fédération du travail de la ville a présenté son point de vue sur les accords du contrat de travail et la résiliation unilatérale du contrat de travail par Hoang Viet Quan Company Limited avec Mme HTN.
Sur la base des débats du procès, ainsi que des dossiers et des preuves fournis par les parties, conformément aux articles 36, 40, 41 et 90 du Code du travail de 2019, le tribunal populaire du district de Son Tra a partiellement accepté la demande de Mme HTN, obligeant Hoang Viet Quan Company Limited à être obligée d'indemniser Mme N. 6 mois de salaire, de payer l'assurance sociale, l'assurance maladie , l'assurance chômage pour les jours où l'employée n'était pas autorisée à travailler et de payer 2 mois de salaire supplémentaires conformément au contrat de travail.
Le montant total de l'indemnisation s'élève à 36,85 millions de VND, l'employeur doit payer Mme HTN immédiatement après l'entrée en vigueur du jugement.
HA TUYEN
Source : https://baodanang.vn/xa-hoi/202506/cong-doan-thanh-pho-bao-ve-thanh-cong-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-tai-toa-an-4008172/
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