Retraité mais faisant encore des heures supplémentaires, ma pension sera-t-elle réduite ?

Les retraités qui travaillent davantage verront-ils leur pension réduite ?

Concernant cette question, conformément à l'article 149, paragraphe 2, du Code du travail de 2019, l'emploi des travailleurs âgés est réglementé comme suit :

1. Lorsqu'elles emploient des travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.

2. Lorsqu'un salarié âgé qui perçoit une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale travaille en vertu d'un nouveau contrat de travail, en plus des avantages dont il bénéficie actuellement en vertu du régime de pension, le salarié âgé a droit à un salaire et à d'autres avantages conformément aux dispositions de la loi et du contrat de travail.

3. Les travailleurs âgés ne doivent pas être employés à des travaux pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux ayant des effets néfastes sur la santé des travailleurs âgés, sauf dans les cas où des conditions de travail sûres sont assurées.

4. Les employeurs sont responsables de la santé des employés âgés sur leur lieu de travail.

Conformément à la réglementation, lorsqu'un salarié âgé perçoit une pension selon les dispositions de la loi sur l'assurance sociale et travaille dans le cadre d'un nouveau contrat de travail, il a droit, en plus des prestations dont il bénéficie actuellement au titre du régime de retraite, à un salaire et à d'autres avantages conformément aux dispositions légales et contractuelles.

En réalité, il est très fréquent que des travailleurs retraités continuent à travailler. La loi autorise le recours à la main-d'œuvre âgée, mais impose également aux employeurs de veiller à la santé de ces travailleurs sur leur lieu de travail.

L’État encourage également l’emploi des travailleurs âgés dans des emplois adaptés à leur santé afin de garantir les droits des travailleurs et l’utilisation efficace des ressources humaines.

Comment les retraités signent-ils leurs contrats de travail ?

Selon l'article 13 du Code du travail de 2019, si un employeur et un employé retraité ont un accord sur l'emploi rémunéré et les conditions de travail, les droits et obligations de chaque partie, avant d'accepter l'employé pour travailler, l'employeur doit conclure un contrat de travail avec cet employé.

Les parties peuvent signer un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Dans le cas d'un contrat à durée déterminée, l'employeur et le salarié peuvent convenir de signer plusieurs contrats de ce type.

Par conséquent, en fonction des besoins en main-d'œuvre de l'entreprise, l'employeur peut choisir de signer le type de contrat de travail approprié.

Pour les travailleurs retraités qui perçoivent une pension mensuelle en raison de leur état de santé fragile et de leur courte durée de travail, la solution optimale lors de la signature d'un contrat de travail est le contrat à durée déterminée.

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