De nombreuses universités accordent à chaque professeur une prime du Têt de 10 à 55 millions de VND, inchangée ou augmentée par rapport à l'année dernière, malgré de nombreuses difficultés.
L'Université nationale d'économie a annoncé le maintien du niveau des primes par rapport aux années précédentes. Selon le professeur Pham Hong Chuong, directeur, chaque membre du personnel, enseignant et employé recevra une prime de 25 millions de VND, quels que soient son poste et son grade. Le montant total de la prime du Têt pour 1 100 personnes s'élève à environ 27 milliards de VND.
« Cette somme d'argent provient des économies réalisées par l'école sur les activités menées au cours de l'année, y compris l'excédent provenant de la réduction du personnel administratif », a déclaré M. Chuong, ajoutant qu'auparavant, l'Université nationale d'économie comptait plus de 400 employés administratifs, mais qu'elle n'en compte désormais que la moitié grâce à l'application des technologies de l'information.
En plus de la prime du Têt, les employés de l'école perçoivent un treizième mois de salaire. Actuellement, les salaires des enseignants varient entre 15 et 30 millions de VND par mois, ceux du personnel administratif entre 13 et 20 millions de VND et ceux des spécialistes entre 9 et 19 millions de VND.
Ainsi, si l'on additionne la prime du Têt et le salaire du 13e mois, un fonctionnaire ou un employé de l'Université nationale d'économie reçoit le montant le plus élevé d'environ 55 millions de VND, le montant le plus bas de 35 millions de VND.
Les enseignants de l'Université nationale d'économie ont assisté à l'événement célébrant le 68e anniversaire de sa fondation le 25 janvier. Photo : NEU
Le professeur associé, le Dr Dinh Van Chau, directeur par intérim de l' Université d'Électricité , a déclaré que le personnel et les enseignants de l'établissement perçoivent deux montants : une prime du Têt, conformément au règlement intérieur, d'un montant de 5 millions de VND. L'autre prime, prélevée sur les allocations sociales, est de 30 millions de VND pour ceux qui travaillent 12 mois par an. Ce montant représente une augmentation de 5 millions de VND par rapport à l'année précédente.
« Il s’agit d’encourager et de motiver les travailleurs à contribuer au développement de l’école », a déclaré M. Chau.
L'augmentation du bonus, selon M. Chau, est également le résultat d'une bonne mise en œuvre du plan d'économies de dépenses, dans le contexte difficile dû à l'impact du Covid-19 les années précédentes.
À l' Université des Mines et de la Géologie , le professeur associé Dr. Le Xuan Thanh, chef du département des affaires politiques et étudiantes, a déclaré que chaque membre du personnel et chaque enseignant avait reçu 5 millions de VND.
De plus, l'école verse un treizième salaire mensuel, calculé en fonction du coefficient et du niveau de salaire de chaque membre du personnel. Selon M. Thanh, le treizième salaire mensuel le plus élevé est d'environ 16 millions de VND, le plus bas se situant entre 4 et 5 millions.
En plus des deux paiements, le personnel et les professeurs de l'École des mines et de la géologie reçoivent environ 9 à 21 millions de VND.
Quant à l' Université des Transports , le Dr Nguyen Thanh Chuong, professeur associé et proviseur adjoint, a indiqué que l'établissement ne qualifiait pas cette initiative de « prime du Têt », mais distribuait des allocations sociales à cette occasion. Chaque membre du personnel et chaque enseignant recevaient plus de 20 millions de dongs, soit une augmentation par rapport à l'année dernière.
L' Université forestière n'a pas fourni d'informations détaillées sur le montant du bonus du Têt, mais a déclaré que chaque professeur avait reçu cette année un bonus 1,7 fois supérieur à celui de l'année dernière.
Conformément au décret 60/2021 du gouvernement , les résultats financiers de l'année sont alloués par les écoles à quatre fonds, dont le développement de carrière (minimum 25 %), le complément de revenu, les récompenses et le bien-être ; Autres fonds.
Les établissements scolaires ont veillé à ce que tout ou partie de leurs dépenses courantes soient affectées au Fonds de récompense et de bien-être, soit l'équivalent de 1,5 à 3 mois de salaires par an. Par conséquent, ils utilisent souvent ce fonds pour soutenir le personnel et les enseignants en leur fournissant un ou deux mois de revenus pendant le Nouvel An lunaire.
Dans les règlements internes de dépenses, de nombreuses écoles stipulent clairement des primes pour les vacances et le Têt, par exemple 3 à 5 millions de VND pour le Nouvel An lunaire ; mais certaines écoles basent également leurs décisions sur leur capacité financière chaque année.
Comparée à certaines écoles de Hô-Chi-Minh-Ville, la prime du Têt des universités publiques de Hanoï est équivalente. Par exemple, à l'Université des Technologies de l'Information de l'Université Nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, chaque enseignant reçoit en moyenne 15 à 30 millions de VND. L'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville verse une prime du Têt équivalente de 25 millions de VND par enseignant.
Duong Tam-Thanh Hang
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![[Photo] Le pont Binh Trieu 1 a été achevé, surélevé de 1,1 m et sera ouvert à la circulation fin novembre.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
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