Les universités de Hanoï versent des primes de Têt de 10 à 55 millions de VND à leurs enseignants.

De nombreuses universités versent à chaque enseignant une prime Têt de 10 à 55 millions de VND, un montant inchangé ou en hausse par rapport à l'année dernière, malgré de nombreuses difficultés.

L'Université nationale d'économie a annoncé le maintien du montant des primes au même niveau que les années précédentes. Selon le professeur Pham Hong Chuong, son recteur, chaque membre du personnel, enseignant et employé recevra une prime de 25 millions de dongs, indépendamment de son poste ou de son grade. Le montant total des primes du Têt pour 1 100 personnes s'élève à environ 27 milliards de dongs.

« Cette somme provient des économies réalisées par l'école au cours de l'année, notamment grâce à la réduction du personnel administratif », a déclaré M. Chuong, ajoutant qu'auparavant l'Université nationale d'économie comptait plus de 400 employés administratifs, mais qu'elle n'en compte plus que la moitié grâce à l'utilisation des technologies de l'information.

Outre la prime du Têt, les employés de l'établissement perçoivent un treizième mois de salaire. Actuellement, les salaires des enseignants varient de 15 à 30 millions de VND par mois, ceux du personnel administratif de 13 à 20 millions et ceux des spécialistes de 9 à 19 millions.

Ainsi, en additionnant la prime du Têt et le 13e mois de salaire, un cadre ou un employé de l'Université nationale d'économie reçoit le montant le plus élevé d'environ 55 millions de VND, le montant le plus bas de 35 millions de VND.

Des professeurs de l'Université nationale d'économie ont assisté à la cérémonie commémorant le 68e anniversaire de sa fondation, le 25 janvier. Photo : NEU

Le professeur agrégé Dinh Van Chau, directeur par intérim de l' Université d'Électricité , a indiqué que le personnel et les enseignants de l'établissement perçoivent deux primes. La première, une prime de Têt, s'élève à 5 millions de VND, conformément au règlement intérieur des dépenses. La seconde, une prime supplémentaire de 30 millions de VND, prélevée sur le budget social, est versée aux personnes travaillant douze mois par an. Ce montant représente une augmentation de 5 millions de VND par rapport à l'année précédente.

« L’objectif est d’encourager et de motiver les employés à contribuer au développement de l’école », a déclaré M. Chau.

Selon M. Chau, cette augmentation de prime est également le fruit d'une bonne mise en œuvre du plan d'épargne, dans un contexte difficile marqué par l'impact de la Covid-19 ces dernières années.

À l' Université des mines et de la géologie , le professeur agrégé Dr Le Xuan Thanh, chef du département des affaires politiques et étudiantes, a déclaré que chaque membre du personnel et enseignant avait reçu 5 millions de VND.

De plus, l'établissement verse un treizième mois de salaire, calculé en fonction du coefficient et du niveau de salaire de chaque membre du personnel. Selon M. Thanh, le treizième mois peut atteindre 16 millions de VND maximum et s'élever à 4 ou 5 millions de VND minimum.

En plus de ces deux paiements, le personnel et les professeurs de l'École des mines et de la géologie reçoivent environ 9 à 21 millions de VND.

Concernant l' Université des Transports , le professeur agrégé Nguyen Thanh Chuong, vice-recteur, a indiqué que l'établissement ne parle pas de « prime du Têt », mais distribue une aide financière à cette occasion. Chaque membre du personnel et enseignant reçoit plus de 20 millions de dongs, un montant supérieur à celui de l'année dernière.

L' Université forestière n'a pas fourni d'informations détaillées sur le montant de la prime du Têt, mais a indiqué que chaque enseignant a reçu cette année une prime 1,7 fois supérieure à celle de l'année dernière.

Conformément au décret 60/2021 du gouvernement , les résultats financiers de l'année sont répartis par les écoles entre quatre fonds, dont le développement de carrière (minimum 25%), le complément de revenu, les récompenses et le bien-être; et d'autres fonds.

Les établissements scolaires veillent à ce que la totalité ou une partie de leurs dépenses courantes soit affectée au Fonds de récompenses et de bien-être, à hauteur de 1,5 à 3 mois de salaires par an. Par conséquent, ils utilisent souvent ce fonds pour soutenir le personnel enseignant et administratif pendant les fêtes du Nouvel An lunaire, en lui assurant un ou deux mois de revenus.

Dans leurs règlements internes relatifs aux dépenses, de nombreuses écoles prévoient clairement des primes pour les vacances et le Têt, par exemple de 3 à 5 millions de VND pour le Nouvel An lunaire ; mais certaines écoles fondent également leurs décisions sur leurs capacités financières annuelles.

Comparativement à certaines écoles de Hô Chi Minh-Ville, la prime du Têt versée par les universités publiques de Hanoï est équivalente. Par exemple, à l'Université des technologies de l'information de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, chaque enseignant perçoit en moyenne entre 15 et 30 millions de VND. L'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville verse une prime du Têt équivalente de 25 millions de VND par personne.

Duong Tam - Thanh Hang

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