De nombreuses universités accordent à chaque professeur une prime du Têt de 10 à 55 millions de VND, inchangée ou augmentée par rapport à l'année dernière, malgré de nombreuses difficultés.
L'Université nationale d'économie a annoncé le maintien du niveau des primes par rapport aux années précédentes. Selon le professeur Pham Hong Chuong, directeur, chaque membre du personnel, enseignant et employé recevra une prime de 25 millions de VND, quels que soient son poste et son grade. Le montant total de la prime du Têt pour 1 100 personnes s'élève à environ 27 milliards de VND.
« Ce montant d'argent est dû aux économies réalisées par l'école sur les activités menées au cours de l'année, y compris l'excédent provenant de la réduction du personnel administratif », a déclaré M. Chuong, ajoutant qu'auparavant, l'Université nationale d'économie comptait plus de 400 employés administratifs, mais qu'aujourd'hui, elle n'en compte que la moitié grâce à l'application des technologies de l'information.
En plus de la prime du Têt, les employés de l'école perçoivent un treizième mois de salaire. Actuellement, les salaires des enseignants varient entre 15 et 30 millions de VND par mois, ceux du personnel administratif entre 13 et 20 millions et ceux des spécialistes entre 9 et 19 millions de VND.
Ainsi, si l'on additionne la prime du Têt et le salaire du 13e mois, un fonctionnaire ou un employé de l'Université nationale d'économie reçoit le montant le plus élevé d'environ 55 millions de VND, le montant le plus bas de 35 millions de VND.
Les professeurs de l'Université nationale d'économie ont assisté à l'événement célébrant le 68e anniversaire de la fondation le 25 janvier. Photo : NEU
Le professeur associé, le Dr Dinh Van Chau, directeur par intérim de l' Université d'Électricité , a déclaré que le personnel et les enseignants de l'établissement recevront deux montants : une prime du Têt, conformément au règlement intérieur des dépenses, d'un montant de 5 millions de VND. L'autre est une prime supplémentaire, prélevée sur les allocations sociales, de 30 millions de VND pour ceux qui ont travaillé 12 mois par an. Ce montant représente une augmentation de 5 millions de VND par rapport à l'année dernière.
« Il s’agit d’encourager et de motiver les travailleurs à contribuer au développement de l’école », a déclaré M. Chau.
L'augmentation des primes, selon M. Chau, est également le résultat d'une bonne mise en œuvre du plan d'économies de dépenses, dans le contexte difficile dû à l'impact du Covid-19 les années précédentes.
À l' Université des Mines et de la Géologie , le professeur associé Dr. Le Xuan Thanh, chef du département des affaires politiques et étudiantes, a déclaré que chaque membre du personnel et chaque enseignant avait reçu 5 millions de VND.
De plus, l'école verse le treizième mois de salaire, calculé en fonction du coefficient et du niveau de salaire de chaque membre du personnel. Selon M. Thanh, le treizième mois de salaire le plus élevé est d'environ 16 millions de VND, le minimum étant de 4 à 5 millions.
En plus des deux paiements, le personnel et les professeurs de l'École des mines et de la géologie reçoivent environ 9 à 21 millions de VND.
Quant à l' Université des Transports , le Dr Nguyen Thanh Chuong, professeur associé et proviseur adjoint, a déclaré que l'établissement ne qualifiait pas cette initiative de « prime du Têt », mais distribuait des allocations sociales à cette occasion. Chaque membre du personnel et chaque enseignant recevaient plus de 20 millions de dongs, soit une augmentation par rapport à l'année dernière.
L' Université forestière n'a pas fourni d'informations détaillées sur le montant du bonus Tet, mais a déclaré que chaque professeur avait reçu cette année un bonus 1,7 fois supérieur à celui de l'année dernière.
Conformément au décret 60 de 2021 du gouvernement , les résultats financiers de l'année sont répartis par les écoles dans quatre fonds, dont le développement de carrière (minimum 25 %), le complément de revenu, les récompenses et le bien-être ; autres fonds.
Les établissements scolaires ont veillé à ce que tout ou partie de leurs dépenses courantes soient affectées au Fonds de récompense et de bien-être, soit l'équivalent de 1,5 à 3 mois de salaires par an. Par conséquent, les établissements utilisent souvent ce fonds pour soutenir le personnel, les employés et les enseignants en leur fournissant un ou deux mois de revenus pendant le Nouvel An lunaire.
Dans les règlements internes de dépenses, de nombreuses écoles stipulent clairement des primes pour les vacances et le Têt, par exemple 3 à 5 millions de VND pour le Têt ; mais certaines écoles basent leurs décisions sur leur capacité financière chaque année.
Comparé à certains établissements d'enseignement supérieur de Hô-Chi-Minh-Ville, le bonus du Têt des universités publiques de Hanoï est équivalent. Par exemple, à l'Université des Technologies de l'Information de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, chaque enseignant reçoit en moyenne 15 à 30 millions de VND. L'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville verse un bonus du Têt équivalent de 25 millions de VND par enseignant.
Duong Tam - Thanh Hang
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