Les universités versent des salaires allant jusqu'à 200 millions de VND pour « attirer

Ces informations ont été communiquées par le professeur Vu Van Yem, vice-président de l'Université des sciences et technologies de Hanoï , lors du séminaire « Politiques novatrices pour attirer les talents dans l'enseignement supérieur, les sciences et technologies et l'innovation » , qui s'est tenu le 4 novembre.

Le professeur Vu Van Yem a déclaré que les universités sont le berceau du savoir et le lieu de formation de ressources humaines hautement qualifiées. Par conséquent, il est indispensable de disposer d'une équipe d'enseignants-chercheurs et de scientifiques talentueux pour créer de nouvelles connaissances et stimuler l'innovation.

« Sans attirer les talents, les universités auront du mal à innover dans leurs programmes, à améliorer la recherche et à s’intégrer à l’échelle internationale », a-t-il déclaré.

En outre, attirer les talents est également l'un des objectifs énoncés dans la résolution 71 du Politburo : « Développer une équipe d'enseignants et de scientifiques de haute qualité, de grande capacité et de haute qualification ; disposer d'un mécanisme spécial pour attirer, employer et récompenser les talents ».

20251104 NKZ_5995.jpg — Professeur Vu Van Yem, vice-président de l'Université des sciences et technologies de Hanoï. *Photo : Duy Thanh*

Cependant, selon M. Yem, de nombreuses universités font actuellement face à une grave pénurie d'enseignants-chercheurs et de chercheurs de haut niveau. Parallèlement, de nombreux jeunes talents et experts vietnamiens de renom travaillent à l'étranger et souhaitent rentrer au pays, mais ne bénéficient pas des conditions et des politiques adéquates pour ce faire.

Selon les statistiques, la proportion de chargés de cours qui sont professeurs dans l'ensemble du système est actuellement de 0,89 % ; celle des professeurs associés est de 7,8 % ; le nombre de chargés de cours titulaires d'un doctorat est de 33 % (données de 2024).

Par conséquent, le vice-président de l'Université des sciences et technologies de Hanoï a déclaré que la mise en place d'un mécanisme spécial pour attirer et retenir les talents est une nécessité urgente pour le développement des universités vietnamiennes.

Payer des centaines de millions en salaires pour attirer les talents

À l'Université des sciences et technologies de Hanoï, afin de mettre en œuvre l'esprit de la résolution 71, cette unité a développé un projet visant à attirer et à recruter de jeunes enseignants, experts et scientifiques de premier plan talentueux pour la période 2025-2030.

Ce projet vise à améliorer la qualité de la formation et de la recherche scientifique ; à accroître l'attractivité, le prestige et la réputation de l'Université des sciences et technologies de Hanoï ; et à contribuer à hisser l'université parmi les 150 meilleures universités d'Asie d'ici 2030.

Le projet cible les jeunes docteurs talentueux diplômés des meilleures universités mondiales ou titulaires d'un doctorat ayant réalisé des travaux de recherche scientifique exceptionnels ; des professeurs, des professeurs associés, des experts en technologie issus d'entreprises, d'instituts de recherche et de start-ups pour développer des technologies de base et stratégiques ; des scientifiques, des experts de premier plan, des gestionnaires nationaux et internationaux prestigieux occupant des postes de conférenciers invités, d'experts ou de consultants seniors.

Plus précisément, pour le poste de maître de conférences et de jeune médecin, le salaire attendu à l'Université polytechnique se situe entre 40 et 150 millions de VND par mois.

Le professeur Vu Van Yem a indiqué que l'Université des sciences et technologies de Hanoï applique depuis de nombreuses années le système de rémunération « 3P » (Poste, Compétences personnelles, Performance) . Ce poste sera également rémunéré selon ce même système. De plus, il donne droit à des revenus liés à des sujets de recherche, des projets et des primes d'État.

Pour le poste de chef de laboratoire de recherche, chef de groupe de recherche, l'Université des sciences et technologies de Hanoï offre une rémunération d'environ 60 à 200 millions de yuans par mois, en fonction des compétences et du poste, ainsi que des revenus provenant de sujets de recherche, de projets et d'incitations financières liées aux politiques de soutien de l'État.

En tant qu'experts, les scientifiques seront rémunérés conformément à la politique préférentielle du projet, en fonction du contenu de la collaboration et de la coopération professionnelle.

De plus, ces postes bénéficieront de nombreux autres avantages tels que l'assurance, des forfaits de soins de santé, la prise en charge des frais de voyage, le logement, les démarches juridiques, les visas, les procédures d'immigration/de sortie pour les étrangers, et des programmes de soutien pour les proches d'étrangers ou de Vietnamiens résidant à l'étranger...

Le professeur Vu Van Yem a déclaré que d'ici 2030, l'Université des sciences et technologies de Hanoï ambitionne d'attirer et de recruter au moins 300 talents nationaux et étrangers, de constituer et de développer des groupes de recherche et des laboratoires clés de haut niveau, et d'accroître le nombre de publications internationales de qualité.

Avant l'Université des sciences et technologies de Hanoï, au Vietnam, de nombreux établissements d'enseignement supérieur ont mis en œuvre des politiques d'attraction telles que l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville avec le programme VNU350 - Attirer, retenir et développer d'excellents jeunes scientifiques et des scientifiques de premier plan ; ou de nombreux autres établissements d'enseignement supérieur ont des politiques pour attirer des docteurs, des professeurs associés et des professeurs.

De plus, de nombreuses provinces/villes ont également mis en place des politiques visant à attirer les talents, notamment les professeurs et les docteurs, afin de développer la science et la technologie, comme Hô Chi Minh-Ville, Hanoï, Bac Ninh, Lam Dong...

L'Université des sciences et technologies de Hanoï prévoit de réduire les admissions basées sur les résultats scolaires en 2026. Elle envisage de supprimer les résultats scolaires et de les remplacer par des scores d'évaluation des capacités cognitives, organisés par l'établissement, pour calculer les scores dans le cadre de la méthode d'admission basée sur le talent.

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