La tendance des jeunes à « rester immobiles

Pourquoi les jeunes Coréens hésitent-ils à chercher un emploi ?

En Corée du Sud, le problème est encore plus pressant, car des centaines de milliers de jeunes ont tendance à rester en dehors du marché du travail, ce qui crée d’énormes défis pour l’ économie .

Cette tendance à l'immobilisme est désignée par le terme « NEET », qui signifie « Not in Education, Employment, or Training » (pas dans l'éducation, l'emploi ou la formation), dans lequel les jeunes sont dans une situation où ils n'ont pas d'emploi et ne vont pas à l'école ou ne participent pas à des programmes de formation ou de stage.

Les statistiques de la Fédération des industries coréennes montrent qu'à la mi-année, le pays comptait plus de 421 000 jeunes âgés de 20 à 29 ans dans le groupe « NEET » - une augmentation d'environ 58 % par rapport à il y a dix ans.

Le chômage des jeunes a coûté à l’économie sud-coréenne environ 53,4 billions de wons (38,3 milliards de dollars) entre 2019 et 2023.

La femme n'avait pas travaillé depuis environ un an et demi et n'avait repris son travail que récemment. « Je me sentais très fatiguée et déprimée après une si longue période sans travail », a-t-elle déclaré.

C'est également le sentiment commun de nombreux jeunes Coréens confrontés à la difficulté de trouver un emploi aujourd'hui. Bien que la plupart d'entre eux considèrent le travail comme une partie importante de la vie, de nombreux facteurs les rendent hésitants et inquiets. Parmi eux, le principal problème, reconnu par la plupart des demandeurs d'emploi, est le manque d'offres d'emploi adaptées, ce qui allonge la recherche d'emploi.

M. Kim Min Ji, demandeur d'emploi, a déclaré : « Il y a un an, il ne me fallait que six mois pour trouver un bon emploi. Mais maintenant, cela fait dix mois que je cherche du travail. »

Le problème réside dans le fait que les jeunes travailleurs et les entreprises peinent souvent à se trouver mutuellement. Les jeunes recherchent souvent de bons emplois bien rémunérés. Or, ces emplois sont souvent réservés aux grandes entreprises et aux travailleurs expérimentés. Les PME, pourtant prêtes à embaucher des jeunes, suscitent peu d'intérêt.

Mme Lee Hye Min, demandeuse d'emploi, confie : « Aujourd'hui, les entreprises exigent de l'expérience et je sens que c'est ma faiblesse. »

Choi Ho Soo, un demandeur d'emploi, a déclaré : « Je veux trouver un emploi avec un salaire et des avantages plus adaptés. »

M. Moon Ji Hyun, spécialiste du recrutement, a commenté : « La plupart des besoins en recherche d'emploi se concentrent sur les grandes entreprises, par conséquent, les petites entreprises ont du mal à attirer les talents. »

La conséquence de cette différence est que les jeunes qui cherchent un emploi n'en trouvent pas, ce qui engendre frustration et résignation. Parallèlement, les entreprises qui ont besoin de main-d'œuvre sont totalement ignorées et se trouvent constamment en situation de pénurie de ressources humaines.

En septembre, le taux d’emploi des jeunes en Corée du Sud est tombé à 45,1 %, marquant le 17e mois consécutif de baisse.

Le marché du travail en Corée du Sud se resserre pour les jeunes

Dans un tel contexte, il est aisé de comprendre pourquoi le marché du travail s'est récemment tendu pour les jeunes Coréens. En septembre, le taux d'emploi des jeunes Coréens est tombé à 45,1 %, marquant ainsi le 17e mois consécutif de baisse – la plus longue depuis la crise financière de 2009.

Par ailleurs, les opportunités dans les grandes entreprises – autrefois considérées comme l'emploi de rêve pour de nombreux jeunes – se réduisent de plus en plus. L'an dernier, la croissance de l'emploi dans les entreprises de 300 salariés ou plus a atteint son plus bas niveau en six ans. Le secteur public, également choisi par de nombreux jeunes diplômés pour sa stabilité, tend également à réduire ses recrutements, le nombre de nouveaux emplois étant désormais inférieur à 20 000 par an.

Résoudre le problème de l'emploi des jeunes

La Banque de Corée prévient que plus les travailleurs restent longtemps sans emploi, plus il leur sera difficile de réintégrer le marché du travail. Pour améliorer cette situation, le gouvernement et les entreprises coréens mettent en œuvre diverses mesures qui vont au-delà de la simple « création d'emplois », mais visent également à aider les jeunes à se réinsérer rapidement sur le marché du travail.

Un salon de l'emploi s'est récemment tenu à Séoul, attirant la participation de 160 entreprises partenaires de grands groupes tels que Samsung, SK et Hyundai Motor. De nombreux jeunes sont venus y chercher un emploi.

Shin Moo Hyun, demandeur d'emploi, a confié : « Certaines des entreprises auprès desquelles j'ai postulé ont participé à cet événement, alors je suis venu revoir mon CV et voir s'il me convenait. »

C'est la première fois en 15 ans que le monde des affaires coréen s'unit pour organiser un salon de l'emploi d'une telle envergure. En réponse à l'appel du gouvernement à créer des emplois pour les jeunes, les grandes entreprises ont annoncé leur intention d'embaucher 40 000 nouveaux salariés et de soutenir leurs entreprises partenaires dans leurs recrutements.

M. Gang Jong Won, recruteur, a commenté : « Nous offrons de bons salaires. Les salaires de départ augmenteront progressivement. »

Cependant, pour ramener des centaines de milliers de jeunes « à l’arrêt » sur le marché du travail, la Corée ne peut pas compter uniquement sur des projets à court terme.

Depuis l'année dernière, le gouvernement sud-coréen met en œuvre un vaste programme de soutien à l'emploi des jeunes, doté d'un budget de 1 000 milliards de wons (environ 700 millions de dollars), qui élargit les possibilités d'expérience professionnelle dans les secteurs public et privé. En septembre, Séoul a annoncé un nouveau programme d'aide aux jeunes en recherche d'emploi, qui comprend la création de la première base de données des jeunes chômeurs.

M. Kim Young Hoon, ministre de l'Emploi et du Travail de Corée, a déclaré : « Le gouvernement coréen cherche à établir des contacts avec 15 à 20 % des jeunes exclus du marché du travail. Le gouvernement contactera ces personnes par courriel ou par d'autres moyens et leur apportera un soutien adapté. »

Les autorités sud-coréennes développent également des espaces de travail virtuels où les jeunes peuvent participer à des simulations d'entretiens, des défis de groupe et des missions concrètes, ce qui encourage l'initiative et les aide à découvrir ce qu'ils souhaitent vraiment faire. Certaines localités testent également un modèle combinant formation pratique et expérience professionnelle dans des PME, tout en offrant un soutien financier de six mois aux jeunes travailleurs.

Comment (0)