La tendance des jeunes à « stagner

Pourquoi les jeunes Sud-Coréens hésitent-ils à chercher du travail ?

En Corée du Sud, ce problème devient encore plus urgent car des centaines de milliers de jeunes ont tendance à quitter le marché du travail, créant ainsi des défis importants pour l' économie .

Cette tendance à la « stagnation » est connue sous le terme « NEET », acronyme de « Not in Education, Employment, or Training » (ni en études, ni en emploi, ni en formation), ce qui se traduit approximativement par « ne pas étudier, ne pas travailler et ne pas participer à une formation », c'est-à-dire que les jeunes se trouvent dans une situation où ils n'ont ni emploi, ni scolarité, ni participation à des programmes de formation ou à des stages.

Les statistiques de la Fédération des industries coréennes montrent qu'à la mi-année, le pays comptait plus de 421 000 jeunes de 20 à 29 ans classés comme « NEET » (ni en études, ni en emploi, ni en formation). Cela représente une augmentation d'environ 58 % par rapport à il y a dix ans.

Le taux élevé de chômage des jeunes a coûté à l'économie sud-coréenne environ 53,4 billions de wons (soit 38,3 milliards de dollars) entre 2019 et 2023.

Cette femme était au chômage depuis environ un an et demi et n'avait repris sa recherche d'emploi que récemment. Elle a confié : « Être au chômage pendant si longtemps m'a beaucoup épuisée et déprimée. »

Ce sentiment est également partagé par de nombreux jeunes Coréens confrontés à la recherche d'emploi actuelle. Si la plupart d'entre eux considèrent le travail comme un aspect important de la vie, de nombreux facteurs les rendent hésitants et anxieux lorsqu'ils cherchent un emploi. Le principal problème, reconnu par la plupart des demandeurs d'emploi, est le manque d'offres d'emploi adaptées, ce qui prolonge considérablement le processus de recherche.

Kim Min Ji, une personne à la recherche d'un emploi, a confié : « Il y a un an, il ne fallait que six mois environ pour trouver un bon emploi. Mais maintenant, cela fait dix mois que je cherche. »

Le principal obstacle réside dans la difficulté pour les jeunes actifs et les entreprises de se rencontrer. Les jeunes recherchent généralement des emplois bien rémunérés, mais ces opportunités sont souvent réservées aux grandes entreprises et aux profils expérimentés. Les PME, pourtant disposées à embaucher des jeunes, sont, quant à elles, négligées.

Lee Hye Min, une chercheuse d'emploi, a partagé ses réflexions : « De nos jours, toutes les entreprises exigent de l'expérience, et je pense que c'est mon point faible. »

Choi Ho Soo, demandeur d'emploi, a déclaré : « Je veux trouver un emploi avec un salaire et des avantages sociaux plus justes. »

Moon Ji Hyun, spécialiste du recrutement, a commenté : « La plupart des demandeurs d'emploi sont concentrés dans les grandes entreprises, ce qui rend difficile pour les petites entreprises d'attirer les talents. »

Cette disparité a pour conséquence que les jeunes qui souhaitent trouver un emploi ne le peuvent pas, ce qui engendre découragement et résignation. Parallèlement, les entreprises qui ont besoin d'employés sont complètement négligées et font face à une pénurie de personnel constante.

En septembre, le taux d'emploi des jeunes Sud-Coréens a chuté à 45,1 %, marquant ainsi le 17e mois consécutif de baisse.

Le marché du travail sud-coréen se tend pour les jeunes.

Compte tenu de ce contexte, il n'est pas surprenant que le marché du travail soit devenu de plus en plus tendu pour les jeunes Sud-Coréens ces derniers temps. En septembre, le taux d'emploi des jeunes Sud-Coréens a chuté à 45,1 %, marquant ainsi le 17e mois consécutif de baisse – la plus longue période de recul depuis la crise financière de 2009.

Par ailleurs, les perspectives d'emploi dans les grandes entreprises – autrefois considérées comme des emplois de rêve pour de nombreux jeunes – se raréfient, la croissance de l'emploi dans les entreprises de 300 salariés ou plus ayant atteint son niveau le plus bas en six ans l'an dernier. Le secteur public, également prisé des jeunes diplômés pour sa stabilité, connaît lui aussi un ralentissement des embauches, le nombre de nouveaux emplois créés chaque année étant désormais inférieur à 20 000.

Résoudre le problème de l'emploi des jeunes.

La Banque de Corée prévient que plus la période de chômage se prolonge, plus les difficultés de réinsertion professionnelle seront importantes. Afin d'améliorer cette situation, le gouvernement et les entreprises sud-coréennes mettent en œuvre diverses mesures, en s'attachant non seulement à « créer des emplois », mais aussi à faciliter la réinsertion professionnelle des jeunes.

Un forum de l'emploi s'est récemment tenu à Séoul, réunissant 160 entreprises partenaires de grands groupes tels que Samsung, SK et Hyundai Motor. De nombreux jeunes sont venus y chercher du travail.

Shin Moo Hyun, demandeur d'emploi, a confié : « Certaines des entreprises auxquelles j'ai postulé participaient à cet événement, alors je suis venu vérifier ma candidature et voir si elle était pertinente. »

Pour la première fois en 15 ans, le monde des affaires sud-coréen s'est mobilisé pour organiser un salon de l'emploi d'une telle ampleur. En réponse à l'appel du gouvernement à créer des emplois pour les jeunes, de grandes entreprises ont annoncé leur intention de recruter 40 000 employés supplémentaires, tout en apportant leur soutien à leurs entreprises partenaires dans ce processus.

Gang Jong Won, spécialiste du recrutement, a commenté : « Nous offrons de bons salaires. Les salaires de départ augmenteront par étapes. »

Toutefois, pour réintégrer sur le marché du travail des centaines de milliers de jeunes actuellement « stagnants », la Corée du Sud ne peut pas se contenter de projets à court terme.

Depuis l'année dernière, le gouvernement sud-coréen a mis en œuvre un vaste programme de soutien à l'emploi des jeunes, doté d'un budget d'un billion de wons (environ 700 millions de dollars), multipliant les possibilités d'expérience professionnelle dans les secteurs public et privé. En septembre, Séoul a également annoncé un programme d'aide à la recherche d'emploi pour les jeunes, prévoyant notamment la création d'une première base de données recensant les jeunes chômeurs.

Kim Young Hoon, ministre sud-coréen de l'Emploi et du Travail, a déclaré : « Le gouvernement sud-coréen cherche à entrer en contact avec les 15 à 20 % de jeunes qui sont en dehors du marché du travail. Il contactera ces personnes par courriel ou par d'autres moyens et leur apportera le soutien nécessaire. »

Les autorités coréennes développent également des environnements de travail virtuels où les jeunes peuvent participer à des simulations d'entretiens d'embauche, à des défis en équipe et à des missions concrètes. L'objectif est d'encourager l'initiative et d'aider les jeunes à découvrir leur véritable vocation. Certaines localités expérimentent par ailleurs un modèle combinant formation pratique et expérience professionnelle au sein de PME, tout en offrant un soutien financier pendant six mois aux jeunes travailleurs.

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