Ho Chi Minh-Ville : attirer des ressources humaines de haute qualité pour la croissance

Hô-Chi-Minh- Ville prévoit une augmentation du marché du travail de 10 à 15 % d'ici la fin de l'année

On s'attend à ce que la demande de main-d'œuvre maximale à la fin de 2025 à Hô-Chi-Minh-Ville augmente de 10 à 15 % (équivalent à environ 18 000 à 24 000 postes) à mesure que les entreprises augmentent leur production pendant les périodes de pointe de consommation, de tourisme , de festivals et du Têt.

Selon le Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville (ministère de l'Intérieur), cela montre que le marché du travail de la ville continue de croître. Les secteurs des services, du tourisme, de l'hôtellerie, des transports et de l'alimentation représentent une part importante de l'emploi. La demande de main-d'œuvre qualifiée dans les domaines des technologies de l'information, de la finance, de la comptabilité et de la gestion d'entreprise continue également de croître, car de nombreuses entreprises accélèrent leur transformation numérique et développent leurs activités. Cependant, la qualité des ressources humaines, le déséquilibre entre l'offre et la demande et la lenteur de la transformation numérique en matière de recrutement demeurent des défis pour assurer la stabilité du marché du travail et le développement durable des ressources humaines.

Le principe directeur pour attirer les investissements à Hô-Chi-Minh-Ville est d’attirer les investissements dans le secteur de la recherche et du développement.

Ho Chi Minh-Ville : attirer des ressources humaines de haute qualité pour la croissance

La résolution du Congrès du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville pour la période 2025-2030 a identifié le développement et l'attraction de ressources humaines de haut niveau comme l'une des trois avancées stratégiques pour favoriser une croissance économique à deux chiffres à Hô-Chi-Minh-Ville au cours des prochaines années. Actuellement, la municipalité met en œuvre de nombreux mécanismes et politiques pour attirer des ressources humaines de haut niveau, tant au niveau national qu'international, vers les sciences, les technologies et l'innovation, domaines porteurs de croissance.

Une start-up spécialisée dans la fabrication de drones devrait ouvrir sa première usine l'année prochaine, grâce aux loyers fonciers préférentiels et aux mesures de soutien au crédit mises en place par le Parc technologique de Hô-Chi-Minh-Ville. La start-up est convaincue que les efforts déployés par la ville pour recruter des ressources humaines de haut niveau à l'avenir stimuleront la croissance de ce secteur.

M. Luong Viet Quoc, fondateur de Real-time Robotics Company, a déclaré : « La mise en œuvre de la politique visant à attirer des ressources humaines internationales de haute qualité constituera un atout majeur. Le secteur des drones (UAV) est confronté à de nombreux défis. Attirer de bons experts contribuera à accélérer le développement de ce secteur. »

M. Nam Do, cofondateur de Phygital Labs, a déclaré : « La ville devrait réfléchir davantage à la manière de raccourcir l'expérience des ressources humaines qualifiées à l'étranger afin de mieux s'adapter à la réalité du Vietnam. Ainsi, ces ressources humaines qualifiées pourront se concentrer sur la création de valeur. »

Le développement des ressources humaines est l'une des trois avancées stratégiques de la résolution du Congrès du Parti de Hô Chi Minh-Ville pour la période 2025-2030, visant à atteindre une croissance à deux chiffres, avec des dépenses budgétaires annuelles totales pour la science, la technologie et la transformation numérique atteignant 4 à 5 %.

Selon les experts, les ressources humaines sont une condition préalable pour que la ville puisse restructurer son économie dans le sens où la science, la technologie et l’innovation seraient les principales forces motrices.

Le professeur associé, Dr Tran Hoang Ngan, délégué à l'Assemblée nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « Le premier pilier doit être l'industrie de haute technologie. Ce secteur doit être activement porté par les entreprises nationales et les conditions pour attirer les investisseurs étrangers doivent privilégier la haute technologie. »

Actuellement, le gouvernement de Hô-Chi-Minh-Ville continue d'appliquer les résolutions centrales pour mettre en œuvre de nombreuses politiques visant à attirer des ressources humaines de haut niveau. Parmi celles-ci, on peut citer la réduction de l'impôt sur le revenu pour les particuliers et les entreprises du secteur des technologies et de l'innovation ; le salaire mensuel des responsables scientifiques et technologiques peut atteindre 120 millions de dongs.

Le Dr Vu Thanh Tu Anh, maître de conférences à l'École de politique publique et de gestion de l'Université Fulbright du Vietnam, a commenté : « Les institutions doivent mettre en place des mécanismes pour permettre à Hô-Chi-Minh-Ville de faire preuve de créativité. Hô-Chi-Minh-Ville était autrefois le chef de file du pays, mais ces derniers temps, les initiatives nouvelles ont commencé à manquer. Comment Hô-Chi-Minh-Ville peut-elle alors retrouver cet esprit d'ouverture et d'innovation ? »

La municipalité affirme que le principe directeur pour attirer les investissements à Hô-Chi-Minh-Ville est d'attirer les investissements dans le secteur de la recherche et du développement. Pour ce faire, les experts affirment que la ville doit se doter de mécanismes favorisant une meilleure concurrence dans la recherche et la commercialisation des projets scientifiques et technologiques. C'est également un facteur d'attraction des talents.

Source : https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm