Hô Chi Minh-Ville : Attirer des ressources humaines de haute qualité pour la croissance

La ville d' Hô-Chi-Minh- Ville prévoit une augmentation de 10 à 15 % du marché du travail d'ici la fin de l'année.

On prévoit que la demande de main-d'œuvre à Hô Chi Minh-Ville augmentera de 10 à 15 % (soit environ 18 000 à 24 000 postes) pendant la période de pointe fin 2025, les entreprises intensifiant leur production durant les périodes de forte consommation, de tourisme , de festivals et de fêtes du Têt.

Selon le Centre de services de l'emploi de Hô Chi Minh-Ville (Département des affaires intérieures), le marché du travail de la ville poursuit sa croissance. Les secteurs des services, du tourisme, de l'hôtellerie, des transports et de la restauration, en particulier, y contribuent largement. La demande de main-d'œuvre qualifiée dans les domaines des technologies de l'information, de la finance, de la comptabilité et de la gestion d'entreprise continue également de croître, de nombreuses entreprises accélérant leur transformation numérique et développant leurs activités. Toutefois, la qualité des ressources humaines, le déséquilibre entre l'offre et la demande et la lenteur de la transformation numérique dans le recrutement demeurent des défis pour garantir la stabilité du marché du travail et le développement durable des ressources humaines.

Le principe directeur pour attirer les investissements à Hô Chi Minh-Ville est de privilégier la recherche et le développement.

Hô Chi Minh-Ville : Attirer des ressources humaines de haute qualité pour la croissance.

Le développement et l'attraction de ressources humaines hautement qualifiées figurent parmi les trois axes stratégiques prioritaires identifiés par la résolution du Congrès du Parti communiste de Hô Chi Minh-Ville pour la période 2025-2030. Ces axes permettront à l'économie de la ville d'atteindre une croissance à deux chiffres dans les années à venir. Actuellement, la municipalité met en œuvre de nombreux mécanismes et politiques pour attirer des talents de haut niveau, tant au niveau national qu'international, dans les secteurs des sciences, des technologies et de l'innovation – des domaines porteurs de forte croissance.

Une start-up spécialisée dans la fabrication de drones devrait inaugurer sa première usine l'année prochaine, grâce à des conditions de location de terrains avantageuses et à un soutien financier dans le parc technologique de Hô Chi Minh-Ville. L'entreprise estime que les efforts accrus déployés par la ville pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées dans les prochains mois dynamiseront la croissance de ce secteur.

M. Luong Viet Quoc, fondateur de Real-time Robotics, a déclaré : « La mise en œuvre d’une politique d’attraction de ressources humaines hautement qualifiées à l’échelle mondiale constituera un atout majeur. Le secteur des drones est confronté à de nombreux défis. Attirer des experts compétents contribuera à accélérer son développement. »

M. Nam Do, cofondateur de Physital Labs, a déclaré : « La ville pourrait réfléchir à des moyens de faciliter l’intégration des professionnels hautement qualifiés de retour de l’étranger, afin qu’ils puissent s’adapter rapidement au contexte vietnamien. Ainsi, ces ressources humaines de grande qualité pourront se concentrer sur la création de valeur. »

Le développement des ressources humaines est l'une des trois avancées stratégiques définies dans la résolution du Congrès du Parti de Hô Chi Minh-Ville pour la période 2025-2030, visant à atteindre une croissance à deux chiffres, avec des dépenses budgétaires annuelles totales consacrées à la science, à la technologie et à la transformation numérique atteignant 4 à 5 %.

Selon les experts, les ressources humaines sont une condition préalable à la restructuration de l'économie de la ville, qui doit faire de la science, de la technologie et de l'innovation son principal moteur.

Le professeur agrégé Dr Tran Hoang Ngan, député de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « Le premier pilier doit être l’industrie de haute technologie. Cette industrie doit être menée par des entreprises nationales, et les conditions pour attirer les investisseurs étrangers doivent privilégier la haute technologie. »

Actuellement, la municipalité d'Hô-Chi-Minh-Ville poursuit l'application des résolutions du gouvernement central visant à mettre en œuvre diverses politiques pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées. Ces mesures comprennent la réduction de l'impôt sur le revenu pour les particuliers et les entreprises des secteurs des technologies et de l'innovation, ainsi que le versement de salaires mensuels pouvant atteindre 120 millions de dongs aux cadres scientifiques et technologiques.

Le Dr Vu Thanh Tu Anh, maître de conférences à l'École de politiques publiques et de gestion de l'Université Fulbright Vietnam, a déclaré : « Le cadre institutionnel et les mécanismes permettant à Hô Chi Minh-Ville de favoriser l'innovation sont essentiels. Hô Chi Minh-Ville fut jadis un modèle au niveau national, mais ces derniers temps, elle manque d'initiatives nouvelles. Comment peut-elle donc retrouver cet esprit d'ouverture et d'innovation ? »

La municipalité affirme que le principe directeur pour attirer les investissements à Hô Chi Minh-Ville est de privilégier la recherche et le développement. Pour ce faire, les experts suggèrent que la ville se dote de mécanismes visant à stimuler la concurrence dans la recherche et la commercialisation des projets scientifiques et technologiques. Il s'agit également d'un facteur important pour attirer les talents.

Source : https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm