« De nombreuses provinces invitent les professeurs à revenir, mais ne leur confient aucun travail pendant une année entière », les gens vont et viennent

Ce sujet a été abordé par M. Nguyen Quan, ancien ministre des Sciences et des Technologies, lors du séminaire sur les politiques novatrices pour attirer les talents dans l'enseignement supérieur, les sciences, les technologies et l'innovation, qui s'est tenu à l'Université des sciences et technologies de Hanoï le matin du 4 novembre.

M. Nguyen Quan, ancien ministre des Sciences et des Technologies , a pris la parole lors de la conférence. – Photo : DUY THANH

M. Nguyen Quan, ancien ministre des Sciences et des Technologies, a déclaré qu'avant la résolution 57 sur les percées dans le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique nationale, le Vietnam avait de nombreuses résolutions sur les politiques visant à attirer et à utiliser les talents.

À titre d'exemples typiques, citons la résolution 27 sur la constitution d'une équipe d'intellectuels (2008), la résolution 20 sur la science et la technologie (2012), la résolution 29 sur l'éducation et la formation (2013), les résolutions du Comité exécutif central...

Selon M. Quan, en faisant le bilan de 15 années de mise en œuvre de la résolution 27, on constate que son contenu est toujours pertinent, que ses politiques sont bonnes mais n'ont pas encore pénétré profondément dans la vie quotidienne, et qu'il existe encore des problèmes entre les lois.

Par exemple, il a promulgué la résolution 20 sur la science et la technologie, déclarant qu’« il est nécessaire d’appliquer un mécanisme de financement du budget de l’État pour la science et la technologie », et la résolution 57 l’a récemment souligné à nouveau.

Toutefois, lors de la mise en œuvre, le secteur financier a indiqué que la loi budgétaire de l'État n'autorise pas le financement sans plan préalablement approuvé, ce qui oblige à attendre une année entière pour mener des recherches.

« Il n'existe aucun pays au monde qui doive attendre des années pour signer un contrat de recherche. Ils appliquent le mécanisme de financement dès qu'un projet est disponible et de signature immédiate du contrat », a déclaré M. Quan.

M. Quan a déclaré que la fuite des cerveaux se produit actuellement du secteur public vers le secteur privé, du pays vers l'étranger, et qu'elle ne s'arrêtera pas sans solutions rapides et novatrices.

Pour attirer et fidéliser les talents, M. Quan recommande de commencer par une politique de rémunération réaliste. Car les attirer est relativement facile, mais les fidéliser est une autre paire de manches.

Les scientifiques de retour de l'étranger peuvent accepter des salaires moins élevés, mais ils doivent au moins être pris en charge, se voir attribuer du travail, des sujets et des projets, et être intégrés à des groupes de recherche solides, ce qui leur assure un emploi et un revenu.

« De nombreuses provinces ont également invité des professeurs à revenir dans leurs provinces, leur ont versé le double de leur salaire et leur ont fourni des terrains pour construire des maisons, mais pendant une année entière, ils n'ont reçu aucun travail. Et ils sont repartis », a déclaré M. Quan.

Selon M. Quan, lorsqu'on invite des scientifiques à rejoindre l'unité, il est nécessaire de leur accorder une grande autonomie. Par exemple, en tant que responsables de groupes de recherche, ils peuvent être autonomes pour inviter des collègues d'autres écoles ou instituts à collaborer ; définir les sujets de recherche, en assurer le suivi, piloter l'organisation, recevoir les résultats et en être responsables.

Partageant le même avis, M. Nguyen Hoai Anh, chef adjoint du Comité d'État pour les Vietnamiens de l'étranger au ministère des Affaires étrangères, a déclaré que, tout en proposant des sujets pour inciter les jeunes talents à revenir au pays, il est indispensable de créer des emplois spécifiques et un environnement propice à leur développement.

D'après les statistiques de 2023, plus de 6 millions de Vietnamiens vivront, étudieront et travailleront à l'étranger, dont environ 3,7 millions quitteront le pays pour s'y installer durablement.

Aux États-Unis seulement, où se trouve la plus grande communauté vietnamienne (environ 2,3 millions de personnes), plus de la moitié d'entre elles possèdent un diplôme universitaire ou supérieur.

Le professeur agrégé Huynh Quyet Thang, directeur de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, a déclaré qu'au cours des 5 dernières années, l'établissement avait amélioré les salaires, mais que ceux-ci ne pouvaient être comparés à ceux de certaines autres universités du secteur privé.

M. Thang a reconnu que le salaire ne fait pas tout, surtout pour les jeunes scientifiques. Selon lui, l'important est l'environnement de travail, le respect, le droit de travailler, d'être créatif et de contribuer.

NGUYEN BAO

Source : https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm