Un coefficient salarial spécifique pour les enseignants est nécessaire en l'absence de nouvelle politique salariale.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a indiqué que, pour la mise en œuvre de la loi relative aux enseignants, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, il recommande au gouvernement de promulguer un décret encadrant les rémunérations et les indemnités des enseignants. L'une des principales mesures qui devrait figurer dans ce décret est l'octroi d'un « coefficient salarial spécial » à tous les enseignants.

En particulier, les enseignants de maternelle bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport au coefficient salarial actuel ; les autres postes d'enseignement bénéficient d'un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport au coefficient salarial actuel. Pour les enseignants exerçant dans les écoles, les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive et les internats situés en zones frontalières, un supplément de 0,05 est ajouté au niveau prescrit.

Le coefficient de salaire spécial est calculé en fonction du niveau de salaire et n'est pas utilisé pour calculer le niveau d'indemnité selon la formule de calcul de salaire suivante :

Salaire effectif à compter du 1er janvier 2026 = Salaire de base x Coefficient de salaire actuel x Coefficient de salaire spécifique

Le ministère de l'Éducation et de la Formation estime que la question des salaires des enseignants ne pourra être résolue en profondeur que lorsque le gouvernement adoptera une nouvelle politique salariale et réorganisera la grille des salaires des enseignants et autres fonctionnaires. Toutefois, en attendant l'adoption d'une telle politique, il est nécessaire de publier des réglementations relatives aux coefficients de rémunération (comme le prévoit le projet de décret relatif à la politique salariale et au régime des indemnités des enseignants).

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, bien que le coefficient salarial spécial ne permette pas aux enseignants d'être classés parmi les « plus hauts », il contribuera à ce que les salaires de ce groupe soient classés « plus haut » que ceux des fonctionnaires ayant la même échelle salariale applicable.

« Les enseignants de tout le pays attendent avec impatience le consensus des autorités compétentes sur la réglementation du « coefficient de salaire spécial » afin de résoudre progressivement les lacunes du système actuel de grille salariale et, en même temps, de mettre en œuvre la politique selon laquelle « les salaires des enseignants sont les plus élevés du système de grille salariale des carrières administratives », a indiqué le ministère de l’Éducation et de la Formation.

Source : https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-gv-la-can-thiet-khi-chua-co-chinh-sach-tien-luong-moi-2459791.html