Étaient présents à la cérémonie le directeur général Chu Quang Hao, le président du syndicat Tran Duc Thich, des représentants du bureau de la société générale, ainsi que l'ensemble de l'équipe dirigeante et le personnel clé du bureau de poste central de Long Bien.
Le directeur général a remis le drapeau de la victoire de la campagne « 120 jours d'action - Atteindre la ligne d'arrivée avec succès » au bureau de poste central de Long Bien.
Au cours de la semaine écoulée, le bureau de poste central de Long Bien a réalisé des performances remarquables, se classant premier parmi les bureaux de poste centraux de la société. Ce classement repose sur la productivité du chiffre d'affaires et des nouvelles ventes. Par ailleurs, le bureau de poste central de Long Bien a fait preuve de proactivité et d'innovation, d'une forte cohésion interne et d'une organisation efficace de ses activités, garantissant ainsi un développement commercial et des ventes soutenu, ainsi que la mise en œuvre réussie des stratégies de service de la société.
Le directeur général Chu Quang Hao a reconnu et félicité le bureau de poste central de Long Bien pour ses réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre de la campagne.
Lors de la cérémonie, le directeur général Chu Quang Hao a chaleureusement félicité le bureau de poste central de Long Bien pour ses remarquables performances au cours de la période écoulée. Il a souligné que la réussite de la « Campagne d'action de 120 jours » témoigne non seulement des efforts et de la solidarité de l'ensemble du personnel, mais aussi de la capacité de Vietnam Post à surmonter les difficultés et de sa détermination. Chaque service et chaque individu au sein de la société, de la direction aux employés, de la direction générale à chaque unité, s'efforce d'obtenir les meilleurs résultats possibles.
Le bureau de poste central de Long Bien a fait preuve de justesse et de détermination dès le lancement de la campagne. L'approche coordonnée et systématique, ainsi que la grande discipline dont ont fait preuve la direction et chaque employé, ont permis au bureau de poste central de Long Bien de suivre de près le marché et les besoins de sa clientèle, saisissant ainsi les opportunités de croissance et de développement dès les premiers jours de la campagne. La direction de la société mère salue l'engagement de l'ensemble du bureau de poste central de Long Bien à devenir un modèle d'excellence. Ces actions décisives ont généré des revenus, accru la productivité du travail, amélioré les revenus des employés et, surtout, permis de fidéliser une large clientèle, ouvrant la voie au développement de services encore plus performants.
Scènes de la cérémonie
Outre les félicitations reçues pour les résultats obtenus, le directeur général Chu Quang Hao a confié des missions au bureau de poste central de Long Bien pour la prochaine étape. Il a affirmé : « Ce succès marque le début d’une nouvelle ère. Nous devons poursuivre nos efforts d’innovation, de création et d’amélioration de la qualité de service afin de mieux répondre aux besoins de nos clients et de consolider la position de Vietnam Post sur le marché. Pour ce faire, des actions concrètes et décisives sont nécessaires afin de tirer parti des résultats obtenus et de pérenniser ce succès. Nous devons nous fixer des objectifs ambitieux et précis pour la prochaine phase, afin de mener à bien nos missions en 2024 et de préparer le terrain pour 2025 et les années suivantes. »
Lors de la cérémonie, le directeur général a affirmé : « Pour que la campagne « 120 jours d’action – Objectif atteint » soit couronnée de succès, 100 % des employés de l’unité doivent participer au développement de la clientèle, collaborer à l’expansion des canaux de vente, être prêts à vendre et à saisir les opportunités d’accroître le chiffre d’affaires de l’unité. L’ensemble de l’unité doit faire preuve d’une grande cohésion , d’enthousiasme et de réactivité . L’organisation et la mise en œuvre des politiques, programmes et scénarios de l’entreprise doivent être rigoureuses et détaillées. Les responsables et chefs d’unité doivent montrer l’exemple , rechercher activement les grands comptes et les clients à fort potentiel, et accompagner et former pleinement les employés aux techniques de vente, en menant à bien les missions de développement commercial pour atteindre l’objectif commun et réaliser une ambition forte. »
Au nom de l'ensemble du personnel et des employés de l'unité, la directrice Dinh Thi Thu Huong s'est engagée à continuer de défendre l'esprit pionnier et à œuvrer sans relâche pour atteindre des objectifs encore plus ambitieux à l'avenir.
Dans leur discours, les représentants de la direction du Bureau de poste central de Long Bien ont exprimé leur gratitude pour l'attention et les conseils avisés de la direction de la Société générale, du directeur général, du président du syndicat et des différents départements, centres et bureaux de la Société générale. Ils se sont également engagés à perpétuer cet esprit pionnier et à œuvrer sans relâche pour atteindre des objectifs toujours plus ambitieux.
Le bureau de poste central de Long Bien est reconnu comme l'un des établissements les plus performants dans la mise en œuvre de la campagne « 120 jours d'action : l'objectif atteint » de la Poste vietnamienne. Ce succès est le fruit du travail assidu et de la grande détermination de l'ensemble du personnel tout au long de la campagne.
La cérémonie de remise du drapeau de la victoire au bureau de poste central de Long Bien est une reconnaissance des efforts et des contributions de l'ensemble du service.
L'attribution du Drapeau de la Victoire au Bureau de Poste Central de Long Bien témoigne non seulement des efforts et des contributions de ce service, mais aussi du fort potentiel de développement futur de la Poste vietnamienne. Animés d'un esprit d'unité, d'innovation et d'une grande détermination, le Bureau de Poste Central de Long Bien, et plus largement l'ensemble du groupe, poursuivront leur progression, enchaînant les succès et contribuant à l'édification d'un système postal moderne répondant au mieux aux besoins de la société et des usagers.
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