Renforcer l’inspection et la supervision pour garantir des activités associatives fortes

Les dirigeants de l'Union provinciale des femmes ont inspecté le modèle « Adresse de confiance » du projet 8 dans la commune de Yen Khuong.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet 8 « Mise en œuvre de l'égalité des sexes et résolution des problèmes urgents pour les femmes et les enfants », dans le cadre du Programme national ciblé pour le développement socio -économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, le Comité permanent de l'Union provinciale des femmes a renforcé la supervision dans les localités où le projet est déployé afin d'assurer une mise en œuvre efficace et de qualité. Rien qu'en 2024, l'Union provinciale des femmes a organisé 38 sessions de supervision dans 38 communes mettant en œuvre le projet. Le suivi a permis de constater que la mise en œuvre du projet 8 dans la province a produit des résultats positifs, tels que : la création de 36 modèles d'« adresses de confiance » ; la création de 60 clubs « Leaders du changement » ; l'organisation de 66 dialogues sur les politiques ; l'organisation du « Festival des modèles de communication créatifs et de l'application des technologies de l'information aux activités de l'association ». Ces activités ont attiré un grand nombre de cadres, de membres d'associations de femmes et de personnes issues des minorités ethniques. Elles ont ainsi initié une prise de conscience au sein de la communauté de l'égalité des sexes pour les femmes et les enfants de ces zones.

Le modèle de groupe coopératif d'élevage de porcs noirs indigènes des villages de Na Tao, commune de Pu Nhi, et de Hau, commune de Tam Lu, a été créé en 2023 grâce à un financement de 1 400 VND par SMS du programme « Accompagnement des femmes des zones frontalières ». Il s'agit d'un modèle de subsistance pour les femmes pauvres des communes frontalières, doté d'un budget total de 100 millions de VND par modèle, chaque modèle comptant dix ménages. Pour assurer son efficacité, l'Union provinciale des femmes a demandé à tous les niveaux de l'association de renforcer l'utilisation du capital et l'entretien des porcs reproducteurs conformément au processus de formation. Après un an d'activité, les deux coopératives prenaient soin des porcs reproducteurs, géraient le capital initial et vendaient des porcs pour augmenter leurs revenus. Fin 2024, en moyenne, chaque membre de la coopérative élevant des porcs noirs indigènes du village de Na Tao gagnait près de 10 millions de VND ; chaque membre de la coopérative élevant des porcs noirs indigènes du village de Hau gagnait plus de 19 millions de VND.

Ce sont là deux aspects des activités d'inspection et de supervision menées par l'Union provinciale des femmes. Elles visent à cerner la situation, à lever les difficultés et les obstacles au niveau local et à favoriser le développement des activités de l'Union et du mouvement des femmes dans la province. Conscient de l'importance de ces activités, le Comité permanent de l'Union provinciale des femmes met en place chaque année des équipes d'inspection chargées de superviser les aspects suivants : mise en œuvre du plan de travail annuel, des programmes, des projets et des avancées liées à la mise en œuvre du thème annuel ; propagande, étude, diffusion, déploiement et élaboration de programmes d'action pour la mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès national des femmes et des résolutions des congrès des femmes à tous les niveaux ; organisation et mise en œuvre de travaux et de tâches d'émulation… Ces activités d'inspection et de supervision sont menées de manière intégrée afin de garantir des économies, une efficacité optimale et d'éviter toute perturbation locale. Au cours des six premiers mois de 2025 seulement, le Comité d'inspection (CI) a coordonné avec le Comité exécutif de l'Union des femmes à tous les niveaux pour organiser 98 inspections, dont 9 au niveau provincial et 89 au niveau des districts et de la base. Le contenu de l'inspection était axé sur la mise en œuvre du programme de travail du syndicat et du mouvement des femmes en 2025, en conjonction avec la compréhension des réflexions et des aspirations des cadres et des membres dans le processus d'organisation et d'organisation des gouvernements locaux selon le modèle à deux niveaux ; le respect des règlements et des directives de la Charte de l'Union des femmes du Vietnam ; et la gestion et l'utilisation des cotisations et des fonds syndicaux.

Grâce aux inspections, de nombreuses unités ont fait preuve de créativité et de souplesse dans l'organisation des mouvements d'émulation et l'exécution des tâches syndicales. Le respect des réglementations et des instructions relatives à la mise en œuvre des statuts de l'Union des femmes du Vietnam a été rigoureusement assuré. La gestion et l'utilisation des cotisations et des fonds de l'association à tous les niveaux de l'association sont conformes aux dispositions de la loi et des statuts ; la collecte et le versement des cotisations et des fonds de l'association sont bien assurés ; le taux de déduction et de réduction des cotisations est conforme aux directives des statuts ; une documentation complète et claire est conservée. Concernant la supervision thématique, tous les niveaux de l'association ont mis en place des équipes de supervision chargées de la gestion des capitaux confiés par la Banque vietnamienne pour les politiques sociales et des crédits auprès de la Banque pour l'agriculture et le développement rural. Grâce à la supervision, l'Union des femmes, à tous les niveaux, a globalement bien coordonné ses activités avec les deux banques, en se concentrant sur le traitement des impayés ; du personnel a été affecté à la supervision et au suivi directs des sources de financement, conformément à la réglementation.

Grâce à la bonne performance de l'inspection, le Comité d'inspection du Syndicat des femmes du Vietnam, à tous les niveaux, n'a reçu aucune plainte ni dénonciation de la part de cadres et de membres féminins ; aucun cadre syndical n'a fait l'objet de mesures disciplinaires. Fort des résultats obtenus, le syndicat s'est attaché, au cours des derniers mois de l'année, à rédiger des directives et à orienter le modèle opérationnel du Comité d'inspection à tous les niveaux, après avoir restructuré l'appareil et perfectionné le personnel conformément à la nouvelle situation, conformément aux orientations du Comité central d'inspection du Syndicat des femmes du Vietnam. Il a également étudié et guidé le travail d'inspection professionnelle conformément au modèle après la restructuration et la fusion. Il a continué à diriger et à organiser la mise en œuvre du travail d'inspection, à traiter les plaintes et les dénonciations et à faire respecter la discipline au sein du système syndical.

Article et photos : Minh Trang

Source : https://baothanhhoa.vn/day-manh-kiem-tra-giam-sat-de-hoat-dong-hoi-vung-manh-253659.htm