Renforcer l’inspection et la supervision pour garantir des activités associatives fortes

Les dirigeants de l'Union provinciale des femmes ont inspecté le modèle « Adresse de confiance » du projet 8 dans la commune de Yen Khuong.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet 8 « Mise en œuvre de l'égalité des sexes et résolution des problèmes urgents pour les femmes et les enfants », dans le cadre du Programme national ciblé pour le développement socio -économique des minorités ethniques et des zones montagneuses, le Comité permanent de l'Union provinciale des femmes a renforcé la supervision dans les localités où le projet est déployé afin d'en garantir l'efficacité et la qualité. Rien qu'en 2024, l'Union provinciale des femmes a organisé 38 sessions de supervision dans 38 communes mettant en œuvre le projet. Les inspections ont permis de constater que la mise en œuvre du Projet 8 dans la province a produit des résultats positifs, tels que : la création de 36 modèles d'« adresses de confiance » ; la création de 60 clubs « Leaders du changement » ; l'organisation de 66 dialogues sur les politiques ; l'organisation du « Festival des modèles de communication créatifs et de l'application des technologies de l'information aux activités de l'association ». Ces activités ont attiré un grand nombre de cadres, de membres d'associations de femmes et de personnes issues des minorités ethniques. Elles ont ainsi initié une prise de conscience au sein de la communauté concernant l'égalité des sexes pour les femmes et les enfants de ces zones.

Le modèle de groupe coopératif (THT) d'élevage de porcs noirs indigènes dans les villages de Na Tao, communes de Pu Nhi, et de Hau, commune de Tam Lu, a été créé en 2023 grâce à un financement de 1 400 VND par SMS du programme « Accompagnement des femmes des zones frontalières ». Ce modèle de subsistance pour les femmes pauvres des communes frontalières, doté d'un budget total de 100 millions de VND par modèle, compte dix ménages. Pour assurer son efficacité, l'Union provinciale des femmes a demandé à tous les niveaux de l'association de renforcer l'utilisation du capital et de prendre soin des porcs reproducteurs conformément aux procédures établies. Après un an d'activité, les deux THT ont pris soin des porcs reproducteurs, géré le capital initial et vendu des porcs pour augmenter leurs revenus. Fin 2024, chaque membre du THT élevant des porcs noirs indigènes du village de Na Tao gagnait en moyenne près de 10 millions de VND ; chaque membre du THT élevant des porcs noirs indigènes du village de Hau gagnait plus de 19 millions de VND.

Ce sont là deux aspects des activités d'inspection et de supervision menées par l'Union provinciale des femmes. Elles visent à cerner la situation, à lever les difficultés et les obstacles au niveau local et à favoriser le développement des activités de l'Union et du mouvement des femmes dans la province. Conscient de l'importance de ces activités, le Comité permanent de l'Union provinciale des femmes met en place chaque année des équipes d'inspection chargées de superviser les aspects suivants : la mise en œuvre du plan de travail annuel, des programmes, des projets et des avancées liés à la mise en œuvre du thème annuel ; la promotion, l'étude, la diffusion, le déploiement et l'élaboration de programmes d'action pour la mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès national des femmes et des résolutions des congrès des femmes à tous les niveaux ; l'organisation et la mise en œuvre de projets et de tâches d'émulation. Ces activités d'inspection et de supervision sont menées de manière intégrée afin de garantir des économies, une efficacité optimale et d'éviter toute perturbation locale. Au cours des six premiers mois de 2025 seulement, le Comité d'inspection (CI) a coordonné avec le Comité exécutif de l'Union des femmes à tous les niveaux l'organisation de 98 inspections, dont 9 au niveau provincial et 89 au niveau des districts et des collectivités locales. Ces inspections ont porté sur la mise en œuvre du programme de travail du syndicat et du mouvement des femmes en 2025, ainsi que sur la compréhension des réflexions et des aspirations des responsables et des membres concernant l'organisation des collectivités locales selon le modèle à deux niveaux ; le respect des règlements et des directives de la Charte de l'Union des femmes du Vietnam ; et la gestion et l'utilisation des cotisations et des fonds syndicaux.

Grâce aux inspections, de nombreuses unités ont fait preuve de créativité et de souplesse pour organiser des mouvements d'émulation et mener à bien leurs missions syndicales. Le respect des règlements et des instructions relatifs à la mise en œuvre des statuts de l'Union des femmes du Vietnam a été rigoureusement assuré. La gestion et l'utilisation des cotisations et des fonds de l'association à tous les niveaux de l'association sont conformes aux dispositions de la loi et des statuts ; la collecte et le versement des cotisations et des fonds de l'association ; les taux de déduction et de réduction des cotisations sont appliqués conformément aux directives des statuts ; une documentation complète est conservée, avec des registres clairs. Concernant la supervision thématique, tous les niveaux de l'association ont mis en place des équipes de supervision chargées de la gestion des capitaux confiés par la Banque vietnamienne pour les politiques sociales et des crédits auprès de la Banque pour l'agriculture et le développement rural. Grâce à la supervision, l'Union des femmes, à tous les niveaux, a globalement bien coordonné avec les deux banques, en se concentrant sur le traitement des impayés ; des agents ont été désignés pour superviser et contrôler directement les sources de financement, conformément à la réglementation.

Grâce à la bonne performance de l'inspection, le Comité d'inspection du Syndicat des femmes du Vietnam, à tous les niveaux, n'a reçu aucune plainte ni dénonciation de la part des cadres et adhérentes ; aucune mesure disciplinaire n'a été prise à leur encontre. Fort des résultats obtenus, le syndicat s'est attaché, au cours des derniers mois de l'année, à rédiger des directives et à orienter le fonctionnement du Comité d'inspection à tous les niveaux, après avoir réorganisé l'appareil et perfectionné le personnel conformément à la nouvelle situation, conformément aux orientations du Comité central d'inspection du Syndicat des femmes du Vietnam. Il a également étudié et guidé le travail d'inspection professionnelle conformément au modèle établi après la réorganisation et la fusion. Il a continué à diriger et à organiser la mise en œuvre du travail d'inspection, à traiter les plaintes et les dénonciations et à faire respecter la discipline au sein du syndicat.

Article et photos : Minh Trang

Source : https://baothanhhoa.vn/day-manh-kiem-tra-giam-sat-de-hoat-dong-hoi-vung-manh-253659.htm