Le nouveau calcul des salaires sera équitable.
Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les enseignants sont les sujets d'une réforme salariale prévue à partir du 1er juillet 2024.
Conformément à la résolution 27, la paie adoptera une nouvelle structure comprenant : un salaire de base (70 % de la masse salariale totale) et des indemnités (30 % de la masse salariale). S’y ajouteront des primes, représentant environ 10 % de la masse salariale annuelle, hors indemnités.
Conformément à la résolution, la nouvelle grille salariale des enseignants, après la réforme, comprendra trois éléments : le salaire de base, les indemnités et les primes. Ainsi, par rapport à la situation actuelle, les salaires des enseignants du secteur public seront complétés par des primes.
Le salaire des enseignants sera calculé selon celui des fonctionnaires : Salaire = Salaire de base + indemnités + primes (le cas échéant).
Le versement des salaires des enseignants fonctionnaires ne sera plus effectué selon la formule (coefficient x niveau de salaire de base) comme actuellement, mais sera remplacé par des grilles salariales en fonction des postes, comprenant une grille salariale par poste et une grille salariale par expertise et profession.
À l'instar des autres cadres, fonctionnaires et agents du secteur public, les enseignants sont des fonctionnaires dont les indemnités seront réorganisées lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. Toutefois, même après cette réorganisation, la structure des indemnités des enseignants devra toujours représenter 30 % de la masse salariale totale.
Les enseignants sont concernés par une réforme salariale prévue à compter du 1er juillet 2024.
À l' Assemblée nationale , plusieurs députés ont suggéré qu'il était nécessaire, lors de la mise en œuvre de la réforme salariale, d'aligner les salaires des enseignants sur le niveau le plus élevé de la grille salariale administrative. À ce sujet, Nguoi Dua Tin a écouté l'intervention de Nguyen Thi Viet Nga, députée à la Commission de la culture et de l'éducation et chef adjointe de la délégation de Hai Duong .
Évoquant l'importance de la réforme de la politique salariale, Mme Nga a déclaré que cette réforme revêtait une grande importance à l'heure actuelle.
Selon la déléguée, la réforme salariale ne consiste pas simplement à augmenter les salaires des travailleurs rémunérés par le budget de l'État, mais à modifier la façon dont les salaires sont calculés.
« La nouvelle méthode de calcul des salaires basée sur le poste occupé, les responsabilités et les tâches assignées permettra de surmonter les aspects obsolètes, limités et déraisonnables de la méthode de calcul des salaires actuellement appliquée (calcul des salaires basé sur des coefficients, augmentations de salaire progressives en fonction du nombre d'années de travail, etc.) », a déclaré Mme Nga.
Par conséquent, Mme Nga estime qu'avec la nouvelle méthode de calcul des salaires, il y aura plus d'équité et de raisonnabilité lorsque des personnes occupant le même poste recevront le même salaire ; en séparant les salaires du personnel des services (chauffeurs, personnel des services d'électricité et d'eau, concierges, etc.) de l'échelle salariale du système des fonctionnaires et des employés du secteur public.
Toutes les dépenses, telles que les indemnités, les frais de réunion et les indemnités de déplacement professionnel, sont clairement et distinctement incluses dans les salaires. « En résumé, les salaires des fonctionnaires et des agents du secteur public ont tous été augmentés », a déclaré Mme Nga.
La députée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga évoque l'importance de la réforme de la politique salariale.
De plus, la réforme salariale prévoit qu'un certain pourcentage du budget des salaires sera réservé à la récompense des performances, des efforts et de la qualité du travail. Mme Nga a indiqué que cela permettra d'éviter une uniformisation des salaires, de motiver les employés et d'encourager le dynamisme, la créativité, l'audace intellectuelle et l'audace d'entreprendre.
Un autre point important soulevé par Mme Nga concernant la réforme salariale est que nous disposions d'un plan de réforme salariale depuis plusieurs années. Cependant, en raison de l'évolution complexe de l'épidémie de Covid-19, le gouvernement a concentré toutes ses ressources sur la prévention de l'épidémie, la relance économique et le développement.
Jusqu'à présent, malgré la maîtrise de l'épidémie et l'efficacité des mesures de relance et de développement socio-économique, une difficulté majeure persiste : la pénurie de personnel dans certains secteurs (éducation, santé). La déléguée a souligné que l'une des principales raisons est le niveau de rémunération trop bas, inversement proportionnel à la charge de travail, ce qui rend difficile le recrutement et la fidélisation des talents.
« Si l’on considère globalement le secteur public actuel, les salaires des fonctionnaires restent très modestes par rapport au niveau de vie moyen. Face aux fortes fluctuations de la conjoncture économique mondiale, conséquences de la crise globale, les salaires actuels des fonctionnaires constituent un frein à l’attraction des talents dans le secteur public », a déclaré Mme Nga.
Dans le même temps, elle a affirmé que la réforme salariale est une tâche importante et humaine, qui non seulement garantit la vie des travailleurs et instaure une plus grande équité dans la rémunération, mais revêt également une importance capitale dans les efforts visant à améliorer la productivité du travail dans le secteur public.
Attirer des ressources humaines de haute qualité
Concernant la question de l'augmentation des salaires des enseignants, lors du forum de l'Assemblée nationale, les députés ont également donné leur avis et proposé que les salaires des enseignants soient réglementés au niveau le plus élevé du système d'échelle salariale des carrières administratives.
À ce sujet, selon Mme Nga, « c’est par la nourriture qu’on pratique la moralité » est un proverbe très profond de nos ancêtres. Il nous sera difficile d’exiger l’innovation et d’améliorer la qualité de l’éducation et de la formation si nous n’innovons pas et n’augmentons pas les salaires des enseignants.
« La réalité actuelle, et préoccupante, est que les salaires des enseignants sont bas et ne correspondent pas à leurs responsabilités et à leurs efforts professionnels », a déclaré Mme Nga, ajoutant que c'est également la cause fondamentale de nombreuses conséquences telles que : la démission des enseignants, le changement d'emploi en raison de la pression de gagner sa vie et des salaires qui ne répondent pas aux attentes.
Augmenter les salaires des enseignants est tout à fait logique.
Abus généralisés des organismes de soutien scolaire extrascolaire, obligeant des élèves qui ne le souhaitent pas ou n'en ont pas besoin à suivre des cours supplémentaires. Négligence professionnelle due à la nécessité de consacrer beaucoup de temps à des « petits boulots » pour augmenter ses revenus…
Une autre conséquence est qu'il est difficile de recruter des étudiants dans les écoles normales, difficile d'attirer et de retenir les talents, difficile de motiver les enseignants à se consacrer corps et âme à leur travail...
« Le faible revenu des enseignants a une incidence sur leur rôle et leur place dans la société. Tous ces éléments nuisent à la qualité de l’éducation et de la formation », a déclaré Mme Nga.
Par conséquent, le membre de la commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale a déclaré que l'augmentation des salaires des enseignants est très importante, car elle améliore non seulement leurs revenus, mais joue également un rôle déterminant pour attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur de l'éducation.
« Il s'agit d'un facteur essentiel et important pour améliorer la qualité de l'éducation et de la formation. Surtout dans un contexte de pénurie d'enseignants et alors que le secteur de l'éducation promeut une innovation fondamentale et globale dans l'éducation », a déclaré Mme Nga.
Selon Mme Nga, non seulement le personnel du secteur de l'éducation attend avec impatience la réforme salariale dans ce secteur, mais la société espère également qu'il s'agira d'une solution efficace et humaine pour développer l'éducation dans les années à venir.
Proposition pour le salaire le plus élevé des enseignants dans le système de carrière administrative
Lors de la 6e session de la 15e Assemblée nationale, un débat a eu lieu concernant l'évaluation des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique pour 2023 et le plan de développement socio-économique prévu pour 2024... Le député Ha Anh Phuong (délégation de Phu Tho) a évoqué la question actuelle des salaires des enseignants et du personnel scolaire.
Les délégués ont déclaré qu'en réalité, après 10 ans de mise en œuvre du régime salarial, le revenu des enseignants reste faible et que certains groupes d'enseignants n'ont même pas assez pour couvrir les dépenses courantes de leur famille.
En raison des bas salaires, de nombreuses personnes ont dû démissionner ou accepter des heures supplémentaires. Il en résulte un manque d'engagement et de dévouement envers leur profession. Actuellement, les indemnités des enseignants sont très faibles, voire inexistantes pour certains postes.
Par conséquent, la déléguée Ha Anh Phuong a suggéré que, dans le cadre de cette réforme salariale, l'Assemblée nationale et le gouvernement fixent les salaires des enseignants au niveau le plus élevé du système d'échelle salariale des carrières administratives et prévoient des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du travail et de la région, conformément à l'esprit de la résolution du Comité central du Parti.
Parallèlement, il est recommandé de trouver des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu'il puisse travailler sereinement, se consacrer à sa profession et répondre aux exigences de l'enseignement et de l'apprentissage dans le contexte actuel .
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