Les députés de l'Assemblée nationale soulignent l'importance de l'augmentation des salaires des enseignants

Le nouveau calcul des salaires sera équitable.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018, les enseignants sont les sujets d’une réforme salariale attendue à partir du 1er juillet 2024.

Conformément à la résolution 27, la masse salariale sera structurée selon une nouvelle structure : salaire de base (70 % du total des salaires) + indemnités (30 % du total des salaires). À cela s'ajouteront des primes, représentant environ 10 % du total des salaires annuels, hors indemnités.

Selon la résolution, la nouvelle structure salariale issue de la réforme des enseignants sera composée de trois parties : le salaire de base, les indemnités et les primes. Par conséquent, par rapport au salaire actuel des enseignants du secteur public, des primes seront ajoutées.

Les salaires des enseignants seront calculés selon les fonctionnaires : Salaire = Salaire de base + indemnité + prime (le cas échéant).

Le paiement des salaires des enseignants fonctionnaires ne sera pas effectué selon le (coefficient x niveau de salaire de base) comme c'est le cas actuellement mais sera remplacé par des grilles salariales selon les postes comprenant une grille salariale par poste et une grille salariale par expertise et par profession.

À l'instar des autres cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, les enseignants sont des fonctionnaires dont les indemnités seront réaménagées lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. Cependant, même avec cette réorganisation, la structure des indemnités des enseignants doit continuer de représenter 30 % du budget salarial total.

Les enseignants sont soumis à une réforme salariale prévue à partir du 1er juillet 2024.

À l' Assemblée nationale , de nombreux députés ont suggéré de fixer les salaires des enseignants au niveau le plus élevé de la grille salariale administrative lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. À ce sujet, Nguoi Dua Tin a écouté l'intervention de Nguyen Thi Viet Nga, députée à l'Assemblée nationale, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale et cheffe adjointe de la délégation de Hai Duong .

Parlant de l’importance de la réforme de la politique salariale, Mme Nga a déclaré que la réforme salariale revêt une grande importance à l’heure actuelle.

Selon la déléguée, la réforme salariale ne consiste pas simplement à augmenter les salaires des travailleurs qui reçoivent des salaires du budget de l’État, mais à modifier la manière dont les salaires des travailleurs sont calculés.

« La nouvelle façon de calculer le salaire en fonction du poste, des responsabilités et des tâches assignées permettra de surmonter les points obsolètes, limités et déraisonnables de la méthode de calcul du salaire actuellement appliquée (calcul du salaire basé sur des coefficients, augmentations de salaire progressives en fonction du nombre d'années de travail, etc.) », a déclaré Mme Nga.

Ainsi, Mme Nga estime qu'avec la nouvelle méthode de calcul des salaires, il y aura plus d'équité et de raisonnabilité lorsque le même poste de travail recevra le même salaire ; en séparant les salaires du service (chauffeurs, personnel d'électricité et d'eau, concierges, concierges...) de l'échelle salariale du système des fonctionnaires et employés publics.

Toutes les dépenses telles que les indemnités, les frais de réunion, les indemnités de déplacement professionnel… sont incluses dans les salaires, de manière très claire et distincte. « En gros, les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public ont tous été augmentés », a déclaré Mme Nga.

La déléguée de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga parle de l'importance de la réforme de la politique salariale.

De plus, grâce à la réforme salariale, un pourcentage des fonds salariaux est réservé à la récompense des réalisations, des efforts et de la qualité du travail. Mme Nga a déclaré que cela permettrait d'éviter le nivellement des salaires par le budget. Il faut motiver les travailleurs en temps opportun et encourager le dynamisme, la créativité, l'audace de penser et d'agir.

Un autre aspect important de la réforme salariale, souligné par Mme Nga, est que nous disposons d'un plan de réforme salariale depuis plusieurs années. Cependant, en raison de l'évolution complexe de l'épidémie de Covid-19, le gouvernement a concentré toutes ses ressources sur la prévention, la relance économique et le développement.

Si l'épidémie a été maîtrisée et que les mesures de relance et de développement socio-économique ont été efficaces, l'une des difficultés rencontrées est la pénurie de ressources humaines dans certains secteurs (éducation, santé). La déléguée a souligné que l'une des principales raisons est la faiblesse des salaires, inversement proportionnelle à la charge de travail, ce qui complique l'attraction et la rétention des talents.

« Si l'on considère globalement le secteur public actuel, les salaires des fonctionnaires restent très modestes par rapport au niveau de vie moyen. Compte tenu des fortes fluctuations de la conjoncture économique mondiale liées à la crise mondiale, les salaires actuels des fonctionnaires constituent un frein pour attirer les talents dans le secteur public », a déclaré Mme Nga.

Dans le même temps, elle a affirmé que la réforme des salaires est une tâche significative et humaine, qui non seulement garantit la vie des travailleurs, crée plus d’équité dans le paiement des salaires, mais a également une importance clé dans les efforts visant à améliorer la productivité du travail dans le secteur public.

Attirer des ressources humaines de haute qualité

En ce qui concerne l'histoire de l'augmentation des salaires des enseignants, lors du forum de l'Assemblée nationale, les députés de l'Assemblée nationale ont également donné leur avis et ont proposé que les salaires des enseignants soient réglementés au plus haut niveau du système de rémunération de la carrière administrative.

À ce propos, selon Mme Nga, « Seule la nourriture permet de pratiquer la moralité » est un proverbe ancestral très profond. Il nous sera difficile d'exiger l'innovation et d'améliorer la qualité de l'éducation et de la formation si nous n'innovons pas et n'augmentons pas les salaires des enseignants.

« La réalité inquiétante actuelle est que les salaires des enseignants sont bas et ne sont pas à la hauteur de leurs responsabilités et de leurs efforts professionnels », a déclaré Mme Nga, ajoutant que c'est aussi la cause fondamentale conduisant à de nombreuses conséquences telles que : les enseignants quittant leur emploi, changeant d'emploi en raison de la pression de gagner leur vie et des salaires qui ne répondent pas aux attentes.

Augmenter les salaires des enseignants est une idée tout à fait logique.

Abus généralisé des organismes de soutien scolaire extrascolaire, obligeant les élèves qui ne le souhaitent pas ou n'en ont pas besoin à suivre des cours supplémentaires. Négligence professionnelle due au temps passé à s'occuper d'« emplois annexes » pour augmenter ses revenus…

Une autre conséquence est qu’il est difficile de recruter des étudiants dans les écoles normales, difficile d’attirer et de retenir les talents, difficile de motiver les enseignants à consacrer tout leur cœur et toute leur âme à leur travail…

« Les faibles revenus des enseignants affectent leur rôle et leur position dans la société. Tous ces facteurs ont un impact négatif sur la qualité de l'éducation et de la formation », a déclaré Mme Nga.

C'est pourquoi le membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale a déclaré que l'augmentation des salaires des enseignants est très importante, non seulement pour améliorer les revenus des enseignants, mais aussi pour avoir une signification décisive pour attirer des ressources humaines de haute qualité dans le secteur de l'éducation.

« Il s'agit d'un facteur essentiel et important pour améliorer la qualité de l'éducation et de la formation. Dans un contexte de pénurie d'enseignants, le secteur de l'éducation promeut une innovation fondamentale et globale dans l'éducation », a déclaré Mme Nga.

Selon Mme Nga, non seulement le personnel du secteur de l’éducation attend avec impatience la réforme des salaires dans le secteur de l’éducation, mais la société s’attend également à ce que ce soit l’une des solutions efficaces et humaines pour développer l’éducation dans les temps à venir.

Proposition pour le salaire le plus élevé des enseignants dans le système de carrière administrative

Français Auparavant, lors de la 6ème session de la 15ème Assemblée nationale, il y a eu une discussion dans la salle sur l'évaluation des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique pour 2023 ; le plan de développement socio-économique attendu pour 2024... Le député de l'Assemblée nationale Ha Anh Phuong (délégation de Phu Tho) a évoqué la question actuelle des salaires des enseignants et du personnel scolaire.

Les délégués ont déclaré qu'en réalité, après 10 ans de mise en œuvre du régime salarial, les revenus des enseignants sont toujours faibles et que certains groupes d'enseignants n'ont même pas de quoi couvrir les frais de subsistance de leur famille.

En raison de la faiblesse des salaires, de nombreuses personnes ont dû quitter leur emploi ou accepter des heures supplémentaires. Cela a entraîné un manque d'engagement et de dévouement envers leur profession. De plus, les indemnités des enseignants sont actuellement très faibles, et certains postes ne sont même pas rémunérés.

C'est pourquoi le délégué Ha Anh Phuong a suggéré que dans cette réforme salariale, l'Assemblée nationale et le gouvernement fixent les salaires des enseignants au niveau le plus élevé du système de rémunération de la carrière administrative et prévoient des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du travail par région, conformément à l'esprit de la résolution du Comité central du Parti.

Dans le même temps, il est recommandé de trouver des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu’il puisse travailler en toute tranquillité d’esprit, se consacrer à sa profession et répondre aux exigences de l’enseignement et de l’apprentissage dans la période actuelle .

Source: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html