Supprimer les classements, nommer et organiser les salaires selon « enseignant principal », « enseignant principal »...

Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient d'annoncer un projet de circulaire réglementant les codes, les nominations et la classification salariale des enseignants des établissements d'enseignement public. Dans cette circulaire, les salaires des enseignants sont classés du plus bas au plus élevé selon de nouveaux concepts tels que : enseignant principal, enseignant principal…

Titres professionnels : enseignant, enseignant principal, enseignant senior

Selon le projet, la nomination et la rémunération des enseignants du secteur public sont fondées sur leur poste, leurs responsabilités, leurs tâches, leurs compétences et leur expertise professionnelle, et sont conformes aux dispositions légales.

Le projet de loi relatif à la nomination et à la classification salariale des enseignants comporte de nombreux changements dans les titres professionnels des enseignants.

PHOTO : PHC

Notamment, au lieu de la désignation professionnelle actuelle des enseignants de chaque niveau selon leur grade (I, II, III), le projet utilise des concepts correspondant à des niveaux de salaire allant du plus bas au plus élevé, tels que : enseignant de maternelle, enseignant principal de maternelle, enseignant de maternelle senior...

Les intitulés de poste ci-dessus s'appliquent également aux enseignants du primaire, du secondaire et du lycée, ainsi qu'aux professeurs d'université et de collège...

Cela correspondrait à la nouvelle loi sur les enseignants. L'un des points importants de cette loi est qu'à compter du 1er janvier 2026, la distinction entre les grades I, II et III sera officiellement abolie ; le titre d'enseignant sera désormais déterminé en fonction des exigences des activités professionnelles à chaque niveau d'enseignement et de formation.

Plus précisément, pour les enseignants de maternelle, le coefficient salarial le plus bas, selon le titre professionnel (enseignant de maternelle), est de 2,1 et le plus élevé de 6,38 (enseignant de maternelle principal). Pour les enseignants de maternelle n'ayant pas encore atteint le niveau standard, le coefficient salarial varie de 1,86 à 4,06.

De même, pour les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée, le coefficient salarial classé par intitulé de poste est le plus bas à 2,34 et le plus élevé à 7,55 correspondant aux classements suivants : enseignant, enseignant principal, enseignant senior de chaque niveau.

En outre, le projet prévoit également des coefficients salariaux pour les enseignants qui ne possèdent pas les qualifications requises.

Les enseignants des écoles normales supérieures et des universités sont classés selon leur salaire le plus élevé, le coefficient salarial le plus bas étant de 2,34 et le plus élevé de 8,0.

Nomination et rémunération en fonction du poste et des compétences professionnelles

En ce qui concerne les principes de nomination et de rémunération des enseignants des établissements d'enseignement publics, le projet stipule : la nomination et la rémunération des enseignants des établissements d'enseignement publics doivent être fondées sur le poste occupé, les responsabilités, les tâches, les compétences et l'expertise professionnelle de l'enseignant et conformes aux dispositions légales.

Il n'est pas permis de cumuler une augmentation de salaire et un changement de titre d'enseignant, sauf dans les cas suivants : promotion de l'enseignant, obtention d'un titre d'enseignant supérieur et souhait de changer de titre actuel ; enseignant possédant une vaste expérience dans l'enseignement et l'éducation et de nombreuses réalisations dans ses activités professionnelles ; ou enseignant reconnu et nommé professeur titulaire ou professeur agrégé conformément aux dispositions des lois spécialisées.

Les enseignants nouvellement recrutés ne sont pas nommés à un poste professionnel supérieur à celui pour lequel ils ont été recrutés en fonction de leur niveau de formation.

En cas de différence entre le coefficient de salaire actuel et le coefficient de salaire du poste d'enseignement, le coefficient de différence sera réservé conformément aux dispositions de la loi sur les salaires.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que le projet de règlement sur la classification des salaires lors de la nomination à des grades professionnels est mis en œuvre conformément aux directives de la circulaire 02/2007 du ministère de l'Intérieur qui encadre la classification des salaires lors des promotions, des mutations et des changements de catégorie des fonctionnaires et employés du secteur public, ainsi que conformément à la réglementation en vigueur.

Lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, la conversion au nouveau salaire est effectuée conformément à la réglementation gouvernementale .

En début d'année scolaire, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a annoncé à la presse une augmentation du salaire de base de tous les enseignants, d'au moins 2 millions de dongs et jusqu'à 5 à 7 millions de dongs par personne et par mois. Cette augmentation ne concerne que le salaire de base et exclut les autres indemnités.

Veuillez lire le projet complet ICI.

Source : https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm