Pour que le système politique attire les talents - Partie 3 : Ne laissez pas les personnes talentueuses tourner le dos

Dispose d'un mécanisme de ventilation

Selon les statistiques du ministère de l'Intérieur , à l'échelle nationale, du 1er janvier 2020 au 30 juin 2022, le nombre total de fonctionnaires et d'employés du secteur public qui ont quitté leur emploi était de 39 550 personnes, dont la plupart avaient 40 ans ou moins et étaient titulaires d'un diplôme universitaire, soit plus de 50 %. C’est une question qui a récemment retenu l’attention sociale et qui a suscité des réactions vives à l’Assemblée nationale.

En parlant du désir de la génération « Gen Z » (la génération née entre 1997 et 2012 environ) pour le secteur public, M. Tran Xuan Bach, cadre supérieur de Creat Tree Company ( Hanoi ), a déclaré qu'en plus des revenus peu attractifs, attirer des personnes talentueuses dans les agences publiques est également entravé par le processus de recrutement difficile, exigeant des qualifications strictes, et les personnes talentueuses peuvent également échouer à l'examen de connaissance des affaires publiques et de l'administration.

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Des médecins de l'hôpital universitaire de médecine de Hanoi examinent des personnes

« J’espère vraiment qu’il y aura un cadre politique pour le recrutement de personnes talentueuses dans les agences d’État qui soit adapté à la nouvelle situation, en mettant davantage l’accent sur la capacité professionnelle, non seulement avec un traitement approprié mais aussi avec des opportunités équitables d’entrer et de s’épanouir », a partagé M. Bach. Selon M. Bach, les politiques de récompense et de promotion doivent contribuer à créer un environnement hautement compétitif et favorable, basé sur la capacité de mise en œuvre, plutôt que sur d’autres facteurs tels que les années d’expérience, les qualifications, l’âge ou les relations personnelles.

Selon le professeur associé, Dr. Luu Quoc Dat, de l'Université nationale d'économie (Hanoï), le mécanisme salarial actuel (basé sur les rangs) n'a pas été efficace pour encourager les efforts des travailleurs ni pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées, des experts et de jeunes scientifiques pour travailler dans le secteur public. L’État doit donc rapidement mettre en place des politiques préférentielles, créer les conditions matérielles et spirituelles ainsi qu’un environnement de travail pour attirer des scientifiques hautement qualifiés dans le pays et à l’étranger. En d’autres termes, il doit y avoir un « endroit où les personnes talentueuses peuvent démontrer leur talent et leur intelligence ».

La longue et belle tradition de notre nation considère que « les personnes talentueuses constituent l’énergie vitale de la nation ». Les points de vue, les pensées et l'art d'utiliser les talents du Président Ho Chi Minh conservent toujours leur valeur et constituent des leçons précieuses pour le travail du personnel de notre Parti. Il a affirmé : « Le pays a besoin d'être construit. La construction nécessite des personnes talentueuses. »

Français Le 13 avril, lors du séminaire « Plan pour attirer les jeunes scientifiques à travailler à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville (VNU) », le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a souligné que pour attirer de jeunes scientifiques talentueux, il est avant tout nécessaire de créer un nouvel espace. Lorsque de jeunes scientifiques sont recrutés, ils ont besoin d'un espace suffisamment grand pour décider des questions qu'ils considèrent importantes et nécessaires. Partageant sa propre expérience, le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, a déclaré qu'à son retour au Vietnam, l'Université des sciences naturelles (VNU-HCM) l'a nommé directeur d'un centre. « Bien que le centre ait trois non : pas de capital, pas de statut juridique, pas de locaux, au moins j'en étais le directeur. Après cela, l’école m’a donné un laboratoire. C'est l'espace qui me permet de réaliser mes idées et mes recherches, même si en réalité il n'y a pas beaucoup d'investissement. « L’espace ici est consacré à l’autonomisation et à l’autonomie », a partagé le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan.

Parallèlement à cela, selon le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, il est nécessaire de faire comprendre aux jeunes scientifiques le sens du travail auquel ils sont attachés. Aider les personnes talentueuses à comprendre leur travail est un élément important. La vie ne se résume pas seulement à l’argent, mais aussi à savoir quoi apporter et qui servir.

Le dernier enjeu est le co-développement. « Évoluer ensemble signifie que lorsqu'ils arrivent à VNU-HCM, nous devons prendre un engagement commun. Par exemple, dans cinq ans, vous deviendrez professeur associé. Vous ne partirez pas seul, mais serez accompagné par les enseignants et le personnel du conseil d'entreprise et du conseil d'établissement. Ensuite, après trois à cinq ans, vous deviendrez professeur. Cela signifie qu'ils voient clairement la voie à suivre pour évoluer ensemble », a déclaré le Dr Vu Hai Quan, professeur associé.

Il faut définir clairement l’importance des personnes talentueuses

L'expert Vu Dinh Anh a déclaré que la politique visant à attirer des personnes talentueuses dans le secteur public est très urgente, car sans personnes talentueuses, l'appareil de gestion de l'État fonctionnera mal, entraînant des conséquences majeures et à long terme pour le développement économique et social du pays. Le plus grand obstacle à l’attraction de personnes compétentes dans le secteur public réside dans les critères de recrutement. Il faut clarifier ce qu’est une bonne personne, car les critères pour être bon dans le secteur public sont différents de ceux du secteur privé. Les agences d’État auront besoin de bons gestionnaires, de bons décideurs politiques, de bons rédacteurs de documents juridiques et de réglementations, etc., ce qui signifie qu’elles ont besoin de personnes adaptées aux fonctions et aux tâches de l’agence.

Par exemple, dans le domaine économique, les agences gouvernementales ont besoin de bons gestionnaires économiques, et non de bons économistes. Les indicateurs de performance (KPI) du secteur public sont également différents, donc si vous ne recrutez pas les bonnes personnes, elles ne seront pas en mesure d'être performantes, même si elles sont très talentueuses. « Nous avions auparavant mis en place un programme visant à recruter d'excellents étudiants pour devenir vice-présidents de commune, mais je pense que cela n'a pas été un succès car nous n'avions pas clairement défini les critères d'un bon gestionnaire au niveau communal. Tous ceux qui ont étudié bien ne peuvent pas devenir vice-présidents de commune », a déclaré l'expert Vu Dinh Anh.

Ensuite, il est nécessaire de créer les conditions pour que les personnes talentueuses puissent entrer facilement dans l’appareil d’État, sans se heurter à des « barrières techniques » concernant les documents ou d’autres exigences compliquées. Une fois que vous avez recruté de bonnes personnes, vous devez les « retenir » en créant un environnement qui favorise leur créativité et en évaluant les performances au travail en fonction de la qualité professionnelle et non d’autres facteurs. Enfin, c’est une histoire de traitement équitable.

Dans le même temps, M. Luu Binh Nhuong, vice-président de la Commission des pétitions de l'Assemblée nationale, a déclaré qu'il était nécessaire de faire une distinction claire entre les salaires des personnes talentueuses et celles des personnes compétentes. « Dans le village de potiers de Bat Trang, le salaire d'un peintre est de 80 millions de VND par mois, celui d'un bon artisan de 40 à 50 millions de VND par mois ; celui d'un mouleur ou d'un serveur de 10 à 15 millions de VND par mois. De même, dans le secteur public, les salaires doivent être payés en fonction de la valeur, de la contribution du commun et de celle de l'individu, et non simplement calculés en fonction de la quantité de travail fourni », a déclaré M. Nhuong.

De nombreux avis disent qu'actuellement, l'utilisation de personnes talentueuses ne nécessite qu'un document de nature plateforme, il n'existe pas de document juridique obligatoire. En tant que fervent défenseur de la nécessité d'une loi sur l'utilisation des talents, le député de l'Assemblée nationale Le Thanh Van a proposé à plusieurs reprises l'élaboration de cette loi lors des 13e et 14e législatures de l'Assemblée nationale. Selon lui, la loi doit définir qui est talentueux ; Principes de l’État visant à promouvoir et à protéger les talents ; processus, méthode de sélection du système de recommandation des talents ; Régime de responsabilité des personnes physiques et morales envers les personnes talentueuses, car les personnes talentueuses sont des ressources inestimables du pays.

De nombreux experts ont également souligné qu’en termes de politique spirituelle, le secteur public crée encore beaucoup de valeur. La nature de service public de l’emploi dans le secteur public apporte une valeur de contribution que le secteur privé n’a pas. C’est aussi la valeur différente que choisissent de nombreux fonctionnaires même si le salaire n’est pas élevé. « Je crois toujours qu'il y a des gens vraiment talentueux qui veulent travailler dans le secteur public pour contribuer et contribuer efficacement au pays, avec des objectifs plus grands, pas seulement à la recherche de l'argent et de la gloire », a réfléchi l'expert Vu Dinh Anh.

Il convient de mentionner que bien qu'il ait été lancé en 2019, après 4 ans, le projet « Stratégie nationale pour attirer et retenir les talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045 » n'est pas encore né. Dans l'esprit de la résolution du 13e Congrès national du Parti, le Premier ministre continue de charger le ministère de l'Intérieur de développer ce projet et le ministère de l'Intérieur sollicite actuellement l'avis des ministères, des branches, des experts et des scientifiques de tout le pays. Plus que jamais, ce projet doit être finalisé et publié rapidement pour être mis en pratique. Le contenu de la Stratégie nationale d’attraction et d’utilisation des talents doit constituer le cadre de base pour les ministères, les branches et les localités afin de le préciser avec des réglementations adaptées aux caractéristiques et aux exigences de développement de l’industrie, du domaine et de la localité.

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