La déléguée Pham Van Hoa a déclaré que les femmes lieutenantes-colonelles et colonels de police ont des tâches lourdes et dangereuses, donc l'augmentation de l'âge de la retraite pourrait ne pas garantir leur santé pour le travail.
Le matin du 2 juin, participant à la discussion de la loi révisée sur la sécurité publique du peuple, le délégué Pham Van Hoa (vice-président de l'Association des avocats de Dong Thap ) a proposé que l'agence de rédaction envisage de relever l'âge maximum de service pour les femmes lieutenant-colonelles à 3 ans et pour les femmes colonels à 5 ans.
Selon lui, une telle augmentation est excessive par rapport aux autres grades. En effet, des enquêtes ont montré que, dans la pratique, certaines localités ont proposé que la limite d'âge maximale pour les femmes soit compatible avec les spécificités de la profession, du poste et de l'environnement de travail, afin de garantir la santé des commandants dans différents environnements de travail.
Selon M. Hoa, les forces armées ont généralement un environnement de travail très difficile, travaillant jour et nuit sans interruption, notamment dans des endroits où la sécurité politique et l'ordre social sont complexes. Il a suggéré de ne pas les assimiler aux agences administratives en matière d'âge de départ à la retraite, conformément au Code du travail.
Délégué Pham Van Hoa (membre de la Commission des lois). Photo : Médias de l'Assemblée nationale
De plus, les policières ayant le grade de lieutenant-colonel ou de colonel occupent souvent les postes de chef ou de chef adjoint d'unités professionnelles de leur secteur, ou de directrice ou de directrice adjointe de police provinciale ou municipale. Ce sont toutes des tâches très pénibles, qui affectent la santé des personnes âgées. Il a proposé que l'âge de la retraite soit de 57 ans pour les lieutenants-colonels et de 58 ans pour les colonels, tandis que celui des majors-généraux soit maintenu à 60 ans.
La déléguée Nguyen Thanh Hai (secrétaire du Comité provincial du Parti de Thai Nguyen) a soutenu le contraire. Mme Hai a déclaré que le relèvement de l'âge pour chaque poste et chaque domaine d'activité, tel que prévu dans le projet de loi, est conforme au Code du travail. Le projet de loi vise notamment à réglementer les personnes travaillant dans des environnements toxiques et pénibles.
Selon le projet de loi, l'augmentation de l'âge de départ à la retraite est divisée en deux groupes. Le groupe 1 sera immédiatement augmenté de deux ans pour les lieutenants-colonels, les commandants, les lieutenants et les sous-officiers. Selon le secrétaire du Parti Thai Nguyen, il s'agit d'un groupe de professions dont l'âge de départ à la retraite est inférieur de sept ans à celui prévu par l'ancien Code du travail.
Par conséquent, le projet de loi propose d'augmenter immédiatement l'âge de départ à la retraite de deux ans, ce qui est approprié pour assurer la différence entre l'âge de départ à la retraite de ce groupe et l'âge général de départ à la retraite. Le groupe restant (lieutenant-colonel, colonel) a le même âge de départ à la retraite que celui prévu par l'ancien Code du travail (60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes). Par conséquent, lorsque le nouveau Code du travail augmentera l'âge de départ à la retraite, ce groupe devra également augmenter en conséquence afin d'assurer la cohérence.
Délégué Nguyen Thanh Hai (secrétaire du Comité provincial du Parti de Thai Nguyen). Photo : Médias de l'Assemblée nationale
Le secrétaire du Parti, Thai Nguyen, a proposé une solution neutre en divisant l'augmentation de l'âge d'entrée en service des colonels et lieutenants-colonels prévue par la loi en deux étapes. Première étape : porter l'âge d'entrée en service des colonels et lieutenants-colonels de sexe masculin à 60 ans et 9 mois dès l'entrée en vigueur de la loi, et porter l'âge d'entrée en service des lieutenants-colonels de sexe féminin de 55 ans à 56 ans, à l'instar de la proposition du projet de loi visant à augmenter immédiatement de deux ans l'âge d'entrée en service des lieutenants-colonels, commandants, lieutenants et sous-officiers.
Étape 2 : à partir des années suivantes, l'âge de départ à la retraite sera augmenté selon la feuille de route de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes, conformément au Code du travail. Cette option n'entraînera pas de retard dans le calcul de l'âge de départ à la retraite, elle est donc conforme à la loi et permet de synchroniser l'âge de départ à la retraite avec les dispositions du Code du travail et de tenir compte de l'âge de départ à la retraite pour des groupes spécifiques.
Selon Mme Hai, Thai Nguyen compte actuellement cinq colonels, mais aucune femme ; sur 105 lieutenants-colonels, on compte cinq femmes. « Relever l'âge de la retraite des femmes colonels et lieutenants-colonels permettra aux femmes dirigeantes du secteur de la police de bénéficier d'un temps d'action égal après la promulgation de la loi », a déclaré la secrétaire de Thai Nguyen.
Concrètement, après une période de mise en œuvre, le nombre de femmes colonels à l'échelle nationale ne sera plus de 67 comme actuellement, et le nombre de générales ne sera plus de 6, mais augmentera. « Nous pouvons tout à fait espérer qu'une femme général sera vice-ministre de la Sécurité publique dans un avenir proche », espère-t-elle.
Lors d'un précédent échange sur cette question, le lieutenant-général Nguyen Hai Trung (directeur de la police de Hanoï) a déclaré que le relèvement de l'âge maximum de service pour les officiers, les sous-officiers et les policiers présentait de nombreux avantages. Il permet notamment d'assurer la cohérence et la compatibilité avec le Code du travail, de renforcer les caisses de sécurité sociale et de tirer parti de l'expérience professionnelle des officiers.
Concernant les inquiétudes concernant le relèvement de l'âge de la retraite des femmes officiers, le général Trung a déclaré qu'actuellement, les femmes ne représentent que plus de 10 % des effectifs de police, la plupart travaillant dans les secteurs de l'éducation, de la santé, des partis politiques, de la politique, de la logistique et de la finance. L'allongement de la limite d'âge permettra aux femmes officiers d'éviter la réalité de « débarquer avant de pouvoir décoller à 55 ans » (avant cela, elles doivent s'occuper de leur famille et de leurs enfants, et lorsqu'elles ont plus de temps libre pour se consacrer à leur travail, elles atteignent l'âge de la retraite).
Selon la loi de 2018 sur la sécurité publique populaire, l'âge maximum de service pour les sous-officiers est de 45 ans ; pour les lieutenants, il est de 53 ans ; pour les commandants et les lieutenants-colonels, il est de 55 ans pour les hommes et de 53 ans pour les femmes ; pour les lieutenants-colonels, il est de 58 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes ; pour les colonels, il est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes. L'âge de la retraite pour les généraux est de 60 ans.
Les policiers qui sont professeurs, professeurs associés, médecins ou experts principaux peuvent voir leur âge de service prolongé au-delà de 60 ans pour les hommes et au-delà de 55 ans pour les femmes.
En cas de besoin de l'unité de police, les officiers du grade de lieutenant, de major, de lieutenant-colonel et les officiers masculins du grade de lieutenant-colonel, s'ils ont des qualités suffisantes, sont bons dans leur expertise et leur profession, sont en bonne santé et volontaires, peuvent voir leur âge de service prolongé conformément aux règlements du ministre de la Sécurité publique, mais pas plus de 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes.
L'Assemblée nationale votera l'adoption de la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur la sécurité publique populaire dans l'après-midi du 22 juin.
Son Ha - Viet Tuan
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