Proposition d'augmentation du salaire de base à compter du 1er janvier 2026

Les délégués de l'Assemblée nationale ont proposé d'envisager un ajustement de l'augmentation du salaire de base à compter du 1er janvier 2026, au lieu d'attendre le milieu de l'année comme lors des périodes précédentes.

Il est nécessaire de mettre rapidement en place un mécanisme de rémunération adapté pour encourager les fonctionnaires municipaux.

Le matin du 29 octobre, l’Assemblée nationale a examiné et évalué les résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio- économique 2025 et du projet de plan de développement socio-économique pour 2026.

Devant l'Assemblée nationale, le délégué Duong Van Phuoc (délégation de Da Nang ) a affirmé que la période 2021-2025 avait été un mandat très fructueux, avec de nombreux résultats exceptionnels, supérieurs et complets.

M. Phuoc a souligné que nous avons surmonté des défis sans précédent et réalisé des exploits très importants, créant ainsi une base solide pour la dynamique de croissance dans cette nouvelle phase de développement.

Toutefois, les délégués ont également souligné que le personnel n'avait pas été organisé de manière uniforme et professionnelle. Nombre d'employés ont dû assumer le travail de quatre à cinq services professionnels de niveau district, sans pour autant posséder l'expertise approfondie requise ni avoir bénéficié d'une formation professionnelle adéquate. L'établissement des effectifs n'a pas tenu compte des spécificités régionales, ce qui a engendré une situation de sureffectif dans certaines zones et de grave pénurie dans d'autres.

Délégué Duong Van Phuoc (délégation de Da Nang)

« De nombreuses communes situées dans des zones montagneuses, frontalières et insulaires manquent de 7 à 14 fonctionnaires, ce qui rend difficile l'exécution des tâches assignées », a souligné le délégué.

Alors que la charge de travail des fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal a été multipliée par 2 ou 3, la politique de rémunération n'a pas changé, reste très faible et ne suffit pas à les motiver et à les encourager à travailler sereinement et à contribuer.

Suite à cette analyse, le délégué Duong Van Phuoc a suggéré que le ministère de l'Intérieur mène rapidement une enquête de terrain afin d'établir les postes et un cadre minimal d'effectifs servant de base au recrutement au niveau communal. Il a également conseillé au gouvernement de mettre en place sans délai des mécanismes de rémunération appropriés pour encourager les fonctionnaires communaux et les agents de la fonction publique à travailler sereinement et pour attirer des agents dans les zones difficiles.

Améliorer les conditions de vie des cadres, c'est améliorer la qualité de l'appareil.

Abordant également la question de la politique salariale et des conditions de vie des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, le délégué Tran Quoc Tuan (délégation de Vinh Long) a déclaré qu'après près de 4 mois depuis la mise en œuvre officielle du modèle de gouvernement local à deux niveaux, notre appareil administratif est devenu « plus léger » en termes de points focaux, mais « plus lourd » en termes de travail.

« Dans de nombreuses localités, et notamment au niveau local, les fonctionnaires doivent travailler davantage et faire plus de travail, mais leurs revenus ne sont toujours pas meilleurs », a déclaré M. Tuan.

Le délégué Tuan a déclaré que, selon le rapport de synthèse des recommandations des électeurs envoyé à cette session, les électeurs de nombreuses localités telles que Quang Tri, Binh Thuan et Vinh Long ont indiqué qu'après la fusion des unités administratives, de nombreux fonctionnaires communaux devaient parcourir de plus longues distances, dans certains endroits de 10 à 15 km, pour atteindre le nouveau siège, alors que les indemnités de déplacement et les indemnités de service public n'avaient pas été ajustées.

Les électeurs des provinces de Nghe An, Lam Dong et Dong Thap ont demandé au gouvernement de mettre en place des politiques de soutien et d'encouragement des fonctionnaires dans les régions fusionnées, car la vie est difficile, les frais de voyage, de logement et de subsistance augmentent, ce qui entraîne une baisse du revenu réel de 10 à 12 % par rapport à avant.

De nombreuses localités, comme Bac Kan, Can Tho et certaines provinces du delta du Mékong, illustrent également cette situation : les cadres de base doivent assumer une charge de travail accrue en raison de la rationalisation de la masse salariale, mais leurs revenus ne se sont pas améliorés, ce qui affecte leur psychologie, leur motivation et leur efficacité au travail.

Délégué Tran Quoc Tuan (délégation de Vinh Long)

Le délégué a également souligné que les prix de nombreux biens essentiels tels que la nourriture, le logement, l'électricité, l'eau, les frais de scolarité, l'essence et les loyers ont tous augmenté, exerçant une forte pression sur la vie des gens.

Par ailleurs, le salaire de base de 2,34 millions de VND/mois est appliqué depuis le 1er juillet 2024 et, compte tenu du coût de la vie actuel, il n'est clairement plus adapté.

En moyenne, les dépenses de subsistance minimales (nourriture, transport, factures d'électricité et d'eau, frais de scolarité des enfants) dans les zones urbaines dépassent 4,5 à 5 millions de VND/personne/mois.

Avec un salaire de base de 2,34 millions, même multiplié par un coefficient plus élevé, le revenu réel de nombreux jeunes fonctionnaires ne suffit que... « du début du mois au 20 », et pour les 10 derniers jours du mois, ils doivent « se débrouiller avec la foi et des nouilles instantanées ».

« Nous sommes tous d’accord pour dire qu’améliorer les conditions de vie des fonctionnaires passe par l’amélioration de la qualité de l’appareil administratif. C’est pourquoi je recommande vivement à l’Assemblée nationale et au gouvernement d’envisager d’ajuster l’augmentation du salaire de base à compter du 1er janvier 2026, et non pas d’attendre le milieu de l’année comme lors des périodes précédentes », a déclaré le délégué.

Selon le délégué, il ne s'agit pas simplement d'une question de salaires, mais d'un message du peuple, d'un besoin fondamental de dynamiser l'appareil d'État. Ce n'est que lorsque les fonctionnaires disposent de ressources suffisantes pour vivre qu'ils se sentent en sécurité dans leur travail ; ce n'est que lorsque les fonctionnaires ne sont pas accablés par le manque de nourriture, de vêtements et d'argent qu'ils se sentent libres de contribuer.

Selon VTV

Source : https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm