Aider les jeunes à s'établir solidement et à établir leur carrière

Cependant, pour saisir ou non cette opportunité, il faut que les jeunes Vietnamiens soient actifs et proactifs dans l’apprentissage et la mise à jour constante de nouvelles connaissances.

Des étudiants en soins infirmiers (École de médecine de Hanoi) s'exercent aux soins aux personnes âgées. *Photo : Anh Hong*

Il n’est pas facile de tirer profit de la structure démographique dorée.

Selon le Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP), le Vietnam est entré dans une période de structure démographique dorée en 2007 et devrait durer jusqu'en 2039. Durant cette période, la population en âge de travailler est deux fois plus élevée que la population dépendante, créant des conditions favorables à la croissance économique , à l'épargne et à l'investissement.

Selon l'Office général des statistiques, la population vietnamienne devrait atteindre 102 millions d'habitants d'ici 2025, dont 67,4 % en âge de travailler. Cependant, la possibilité de profiter de la structure démographique dorée de notre pays se réduit progressivement, car le vieillissement de la population s'accélère, dans un contexte de chômage élevé, d'emplois instables et de faible qualité, ainsi que du double fardeau du développement économique et des soins aux personnes âgées. Les données selon lesquelles 71,7 % des travailleurs vietnamiens en 2024 n'ont pas reçu de formation formelle et ne possèdent pas de certificat professionnel, et travaillent dans un secteur ou une profession inapproprié(e) reflètent également les défis à relever pour atteindre cet objectif.

Évoquant le problème des emplois de mauvaise qualité qui gaspillent le potentiel des jeunes dans la période actuelle, le Dr Dang Vu Canh Linh, directeur de l'Institut de recherche sur la jeunesse du Comité central de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh, a déclaré que de nombreux jeunes sont contraints de travailler dans le secteur informel, avec de faibles salaires, de mauvaises conditions de travail, sans assurance sociale et dans une situation instable. Cela affecte non seulement la vie actuelle, mais crée également de grands risques pour l'avenir, en particulier dans le contexte du vieillissement démographique du Vietnam.

L'emploi à temps partiel et précaire est en hausse, notamment dans le secteur des services. Ce secteur, tout en offrant de la flexibilité aux travailleurs, crée également de nouveaux défis en matière de sécurité de l'emploi et d'évolution professionnelle à long terme. Des emplois comme chauffeur de moto-taxi, livreur et autres services en ligne offrent des revenus à court terme à de nombreux jeunes, mais manquent de possibilités de développement des compétences et d'évolution professionnelle. De nombreux jeunes se retrouvent ainsi « coincés » dans des emplois peu rémunérés, sans perspectives d'évolution à long terme.

Flexible, proactif dans la saisie des opportunités

Commentant que « le succès du Vietnam à tirer profit de sa structure démographique dorée dépend en grande partie de sa capacité à investir dans les jeunes, en créant des conditions favorables pour qu'ils développent leur potentiel et contribuent au développement socio-économique du pays », Matthew David Jackson, représentant en chef du Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) au Vietnam, a déclaré que le Vietnam peut transformer sa structure démographique dorée actuelle en une force motrice importante pour le développement durable à long terme, tout en se préparant au processus de vieillissement de la population.

Actuellement, l’UNFPA soutient la mise en œuvre d’un certain nombre de projets visant à construire un modèle d’adaptation des jeunes au vieillissement de la population, en s’attachant à aider les jeunes à se préparer de manière proactive à la vieillesse grâce à des activités pratiques liées à la santé, aux finances, à la psychologie et à la société ; en créant les conditions permettant aux jeunes d’accompagner les personnes âgées, contribuant ainsi à la construction d’une société harmonieuse et durable.

Évoquant les perspectives de carrière dans le contexte de la population dorée, Nguyen Thi Anh Duong, secrétaire de l'Union de la jeunesse de l'Académie de la jeunesse du Vietnam, a insisté sur l'objectif de « devenir des ressources humaines de haute qualité » et a affirmé : « J'étudie moi-même la psychologie. Profitant de cette période dorée, je pense que la responsabilité des jeunes est de constamment mettre à jour leurs connaissances en matière de technologies nouvelles et modernes. Parallèlement, face au vieillissement de la population, je ne manquerai pas d'améliorer mes capacités, mes connaissances et mes compétences en matière de soins aux personnes âgées ; je développerai davantage de projets et de programmes d'activités sur le thème des personnes âgées heureuses. »

Étudiante en travail social, Vu Ha Tuong Vy explique qu'elle développe ses compétences pour occuper des emplois liés au développement d'un système complet de soins aux personnes âgées et à la promotion du vieillissement actif. « Le marché du travail lié aux soins aux personnes âgées, en particulier aux personnes seules, va se développer. Les jeunes doivent développer leurs compétences de manière proactive afin de maximiser leurs opportunités d'emploi dans ce système », affirme Vu Ha Tuong Vy.

Le Vietnam n'a plus qu'une quinzaine d'années pour tirer parti de sa structure démographique dorée et, parallèlement, doit se préparer à faire face au vieillissement de sa population. La forte transition actuelle exige des jeunes qu'ils soient proactifs et qu'ils accèdent rapidement aux emplois de haute technologie. Parallèlement, avec l'augmentation rapide de la proportion de personnes âgées, les besoins en soins de longue durée et en services médicaux augmenteront de manière exponentielle, et les jeunes pourront saisir les opportunités d'emploi qui s'y rapportent.

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