L’augmentation proposée de 9,2 % du salaire minimum est-elle trop élevée ?

Est-ce que 6 à 7 % est faisable ?

S'adressant au journaliste de VietNamNet, M. Pham Minh Huan, ancien vice-ministre du Travail - Invalides et Affaires sociales (anciennement), qui occupait le poste de président du Conseil national des salaires, a estimé : La proposition d'augmenter le salaire minimum régional de 9,2 % de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) est nécessaire pour améliorer les revenus des travailleurs.

Toutefois, selon M. Huan, l'augmentation doit toujours être basée sur la résilience réelle des entreprises, en particulier dans le contexte où de nombreuses industries ont encore du mal à se remettre de la pandémie et des ruptures de commandes.

En réalité, de nombreuses entreprises nationales, notamment celles exportatrices dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre comme le textile, la chaussure et l'électronique, subissent une forte pression sur les coûts de main-d'œuvre dans le coût total des produits. Parallèlement, les commandes en provenance de grands marchés comme les États-Unis et l'UE continuent de baisser, et les politiques fiscales réciproques restent en suspens, ce qui complique la prévision et la planification des stratégies financières des entreprises.

Le salaire minimum régional actuel ne garantit pas un niveau de vie minimum. Illustration : Nam Khanh

« L'augmentation des salaires est nécessaire, mais si elle est trop importante, au-delà de la capacité de paiement, les entreprises seront contraintes de réduire leurs effectifs ou leur production. Cela va à l'encontre de l'objectif de protection de l'emploi », a averti M. Huan.

Concernant l'augmentation spécifique, M. Huan a déclaré que 9,2 % n'était que la proposition initiale de la Confédération générale du travail lors de la première réunion du Conseil national des salaires. Le Conseil devra encore négocier et discuter entre les trois parties : les travailleurs, les employeurs et les représentants de l'État pour parvenir à un accord final.

« Normalement, les deux parties disposent d’une « zone tampon », donc l’augmentation finale pourrait être d’environ 6 à 7 %, ce qui est un chiffre raisonnable et réalisable dans les conditions actuelles », a déclaré M. Pham Minh Huan.

Doit être ajusté régulièrement

S'adressant aux travailleurs, M. Huan a déclaré que, dans le contexte actuel, il était impossible de retarder l'ajustement du salaire minimum. Alors que le coût de la vie, comme l'électricité, l'eau, l'essence, le logement et les frais de scolarité, a augmenté, ne pas s'adapter à temps entraînerait une baisse croissante des revenus réels des travailleurs.

Selon M. Huan, le salaire minimum régional le plus élevé n'est actuellement que d'environ 5 millions de VND, alors que le coût de la vie dans les grandes villes dépasse largement ce chiffre. Si l'écart entre le salaire minimum et le niveau de vie minimum persiste, les travailleurs ne pourront pas rester en ville et seront contraints de se retirer du marché du travail. Cela entraînera de lourdes pertes pour les entreprises, notamment en raison de la perte de travailleurs qualifiés et expérimentés.

D'un point de vue politique, M. Huan estime que le salaire minimum doit être ajusté selon un calendrier régulier, afin d'éviter la situation de « gel pendant quelques années, puis d'augmentation soudaine », provoquant des troubles psychologiques tant pour les employeurs que pour les employés.

Selon M. Pham Minh Huan, l'ajustement idéal est annuel, sinon, la fréquence devrait être maintenue tous les 18 mois. Ce n'est qu'avec une augmentation régulière et prévisible du salaire minimum que les entreprises peuvent planifier leur production en toute sécurité et que les travailleurs peuvent également bénéficier d'une base stable pour leurs conditions de vie.

Source vietnamnet

Source : https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html