M. PHAM QUANG VINH, membre du Conseil consultatif du Premier ministre : Créer un écosystème d’affaires pour un développement mutuel
Lorsqu'on parle d'entreprises nationales, il s'agit bien sûr d'entreprises vietnamiennes. Mais celles-ci ne doivent pas se contenter de posséder la nationalité vietnamienne ; elles doivent aussi incarner l'identité, l'intelligence et les aspirations vietnamiennes. Même s'il s'agit d'entreprises nationales, elles doivent viser un rayonnement international, ne pas se limiter à la transformation et au soutien, mais occuper des segments plus élevés de la chaîne de valeur. Parallèlement, bien qu'elles soient vietnamiennes, elles doivent être suffisamment importantes pour jouer un rôle de premier plan.
Sur le plan politique, il est nécessaire d'identifier clairement les grandes entreprises capables de piloter plusieurs secteurs clés et importants, et l'État jouera un rôle d'orientation dans le choix de ces secteurs. Il est indéniable que la transformation numérique et la transition écologique sont inévitables. Il convient de consolider et de renforcer les infrastructures existantes, et de remédier aux faiblesses ou aux lacunes de l'organisation afin de s'adapter à cette tendance, notamment en matière de développement durable.
Les entreprises ethniques ne se limitent pas aux entreprises établies, mais englobent également celles qui aspirent à se développer. La politique préférentielle actuelle s'adresse aux entreprises leaders, tout en créant les conditions propices à la croissance d'autres entreprises, contribuant ainsi à la formation d'un écosystème d'entreprises ethniques favorisant leur développement conjoint. À mon sens, la véritable avancée réside dans cette politique préférentielle, qui vise à susciter, à accompagner et à promouvoir le potentiel des entreprises ethniques.
Professeur Dr. VU MINH GIANG, vice-président de l'Association vietnamienne des sciences historiques : L'efficacité commerciale et le patriotisme sont des critères essentiels.
Je pense que les critères essentiels pour déterminer si une entreprise mérite d'être considérée comme une entreprise nationale sont le patriotisme et l'efficacité au travail, c'est-à-dire le fait de travailler pour le bien commun du pays. Cependant, il ne faut pas se précipiter pour lui attribuer ce titre ; il est préférable de se concentrer sur la création de conditions favorables et d'encourager les entreprises à investir et à se développer. Lorsque les entreprises obtiennent des résultats qui contribuent de manière significative au pays, elles seront naturellement honorées et reconnues.
En particulier, la notion d’« entreprise nationale » ne devrait pas se limiter aux grandes entreprises. Une telle limitation désavantagerait involontairement les petites et moyennes entreprises, qui constituent une force très dynamique et représentent une part importante de la structure économique . De plus, dans un contexte d’expansion des relations internationales, le maintien de cette approche obsolète nous désavantagerait dans les flux commerciaux mondiaux.
À l'aube de l'ère du développement national, le secteur privé joue un rôle de plus en plus crucial dans le processus de développement du pays. Les entreprises nationales, en particulier, sont un facteur clé de la diffusion des aspirations nationales au sein de l'économie, devenant le moteur d'une croissance durable et de l'autonomie nationale. Le sentiment national et la volonté du peuple vietnamien sont très forts ; aussi, si nous parvenons à exploiter cette force inestimable, je suis convaincu que nos entreprises nationales ne se contenteront pas de prospérer, mais porteront également en elles l'ambition de mener le pays vers la prospérité, et de bâtir un avenir national prospère.
Dr LE XUAN SANG, directeur adjoint de l'Institut d'économie vietnamienne et mondiale : Élaboration d'un concept juridique pour les entreprises nationales
Le concept de groupements d'entreprises ethniques repose souvent sur quatre critères principaux. Le premier concerne la propriété : la part des actionnaires issus de minorités ethniques doit dépasser 60 %. Le deuxième porte sur le niveau de contribution concrète à l'économie nationale. Le troisième est la capacité à exprimer l'identité culturelle nationale. Enfin, le quatrième est l'intégration de facteurs modernes tels que la technologie, l'environnement et l'économie verte dans les activités de l'entreprise.
De par mon expérience internationale, je crois que pour élaborer un cadre juridique pour les entreprises nationales au Vietnam, il est nécessaire d'appliquer les fondements internationaux existants, tout en tenant compte des spécificités du pays.
Il existe neuf critères principaux, dont quatre quantitatifs : la participation au capital (part des Vietnamiens), la représentation des minorités ethniques au sein du conseil d’administration et parmi le personnel, la valeur ajoutée locale (niveau de localisation) et la contribution à l’emploi, à la société et à l’environnement (indice ESG). Cinq critères qualitatifs complètent l’analyse : la valorisation du patrimoine national, la contribution à la nation et à la communauté, le modèle éthique national, la vision à long terme pour la nation et la communauté, ainsi que l’autonomie technologique et l’innovation.
Source : https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep-dan-toc-phai-the-hien-ban-sac-tri-tue-va-khat-vong-viet-10390551.html
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