Les entreprises « commandent » des étudiants des écoles professionnelles

Coopération gagnant-gagnant

Alors que le marché du travail est en constante évolution, de nombreux diplômés universitaires peinent encore à trouver un emploi. À Ha Tinh , des centaines d'étudiants en formation professionnelle peuvent intégrer des entreprises avant même de quitter l'école. Ce n'est pas un hasard, mais le fruit d'une stratégie de formation soigneusement élaborée, fruit d'une coopération à long terme entre les écoles professionnelles et les entreprises.

À l'École de technologie de Ha Tinh, l'idée de « trouver un emploi après ses études » est quasiment absente. Dès la fin de leurs études, les entreprises viennent à l'école pour les interviewer et les recruter sur place. Des entreprises comme Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh ou Vinfast , géants industriels de la région Centre, viennent à l'école non seulement pour recruter, mais aussi pour passer des commandes de formation.

Le recrutement s'effectue directement à l'école, ce qui permet de raccourcir les délais de sélection et de réduire les frais de déplacement et d'hébergement pour les étudiants, dont la plupart sont issus de zones rurales et de familles ouvrières. Plus important encore, les étudiants n'ont pas à « nager dans l'inconnu » après l'obtention de leur diplôme, mais sont directement mis en relation avec des postes spécifiques, adaptés à leur spécialisation et à leurs besoins.

Les entreprises organisent des recrutements sur place pour créer des conditions favorables aux étudiants. Photo : BT

M. Nguyen Ba Dong, représentant de Formosa Ha Tinh, a déclaré sans détour : « Nous avons besoin de personnes capables de faire le travail et de travailler immédiatement sur la chaîne de production. Les étudiants de l'École de technologie de Ha Tinh possèdent non seulement de bonnes compétences professionnelles, mais aussi du sérieux et de la discipline, deux qualités que les entreprises apprécient le plus. »

Ce n'est pas un hasard si des étudiants comme Phan Quoc Hoa (Technologie automobile) ou Vo Dinh Manh (Électricité industrielle) du Collège de technologie de Ha Tinh peuvent intégrer directement de grandes entreprises comme Hyundai ou Formosa. Au cours de leurs études, les étudiants acquièrent non seulement des connaissances théoriques, mais aussi des pratiques en situation réelle, effectuent des stages en entreprise et se familiarisent avec les chaînes de production et l'environnement de travail.

Tout juste recruté par une entreprise locale lors de la synthèse de son cursus mi-juillet 2025, Phan Quoc Hoa a déclaré avec joie : « Mon groupe d'amis a effectué un stage chez Hyundai Ha Tinh. Après avoir obtenu notre diplôme, mes trois amis et moi avons été acceptés par Hyundai Ha Tinh pour travailler dans l'entreprise. Le fait que l'entreprise ait contacté l'école pour recruter nous a offert de nombreux avantages. »

Des entreprises assistent à la cérémonie de clôture du cours à l'École de technologie de Ha Tinh pour coordonner le recrutement. Photo : BT

Les entreprises n’ont plus besoin d’« attendre » les ressources humaines

Le marché du travail évolue rapidement. Pour les secteurs de haute technologie tels que les voitures électriques, la mécatronique, l'électricité industrielle, etc., attendre les ressources humaines des universités traditionnelles n'est plus la solution optimale pour les entreprises. Le processus de formation y est long, les coûts élevés et les diplômés ne sont pas certains de répondre aux exigences pratiques.

Au contraire, en commençant dès la formation, les entreprises peuvent proactivement « commander » des compétences à la profession. Pour elles, c'est un moyen de créer des ressources humaines qui leur correspondent, au lieu de recruter passivement.

M. Nguyen Trong Tan, directeur du Collège de technologie de Ha Tinh, a déclaré que Formosa Ha Tinh avait placé 12 classes de formation en génie électrique et mécanique à l'école en 2025.

De plus, 11/19 étudiants en mécatronique qui étudient le programme de transfert au Chisholm Institute Australia travaillent en Australie, 46 étudiants étudient dans le cadre du programme de coopération de formation parallèle avec Vinfast Production and Trading Company Limited, 45 étudiants travaillent pour Vinfast, dont 3 étudiants ont été envoyés aux États-Unis pour mettre à jour le logiciel des véhicules électriques...

Ce modèle aide non seulement les entreprises à trouver proactivement de la main-d’œuvre, mais contribue également à réduire le taux de chômage des jeunes, à retenir les travailleurs locaux et à réduire la situation de « départ du pays » en raison du manque d’emplois adaptés.

Beaucoup considèrent encore la formation professionnelle comme un choix secondaire, réservé à ceux qui n'ont pas les compétences nécessaires pour intégrer l'université, mais la réalité a changé. Comme le confie Nguyen Dinh Hoang (étudiant au Vietnam-Germany College, Ha Tinh) : « Étudier dans une école professionnelle près de chez soi, à moindre coût, avec des frais de scolarité réduits, une durée d'études courte et un emploi stable après l'obtention du diplôme, avec un salaire compétitif. »

D'un point de vue socio -économique, le modèle de formation associé aux entreprises de Ha Tinh contribue à résoudre le problème de l'emploi lié au développement régional, contribuant à restructurer le marché du travail qui est biaisé vers les diplômes mais manque de compétences.

M. Nguyen Trong Tan, directeur du Ha Tinh College of Technology, a déclaré : « Nous ne formons pas nos étudiants pour obtenir un diplôme, mais pour qu'ils puissent travailler. C'est pourquoi l'école s'efforce constamment de mettre à jour ses programmes de formation, ses équipements de pratique et de développer un réseau de relations professionnelles de plus en plus ouvert. De nombreux étudiants sont également envoyés en stage à l'étranger, comme en Australie ou aux États-Unis, grâce à des programmes de transfert de formation ou de coopération. »

Source : https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html