Lors du séminaire « Soutenir le conseil juridique pour les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes », l'avocate Nguyen Thi Thu Thuy (cabinet d'avocats Chau Phong, Barreau de Hanoi ) a partagé certaines politiques et réglementations spéciales pour soutenir le groupe de petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et les entreprises employant de nombreuses femmes.
Actuellement, les femmes chefs de petites et moyennes entreprises jouent un rôle important dans le développement économique , créant des emplois pour des dizaines de milliers de travailleuses dans notre pays. Afin de promouvoir le potentiel et les atouts des entreprises dirigées par des femmes et de soutenir leur développement, la loi de soutien aux petites et moyennes entreprises, adoptée par l'Assemblée nationale en juin 2017, énonce clairement le principe de soutien suivant : « Lorsque de nombreuses petites et moyennes entreprises remplissent les conditions de soutien prévues par la présente loi, la priorité sera accordée aux petites et moyennes entreprises dirigées par des femmes et employant davantage de femmes. »
L'avocate Nguyen Thi Thu Thuy a déclaré que pour que les femmes entrepreneures sachent si elles font partie du groupe de soutien prioritaire ou non, il est tout d'abord nécessaire de déterminer ce qui constitue une petite et moyenne entreprise détenue par des femmes ou employant de nombreuses femmes .
Conformément à la clause 1, article 3 de la loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises de 2017, les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes sont identifiées selon les 2 critères suivants : Être une petite et moyenne entreprise ; Le ratio de propriété du capital social dans l'entreprise d'une ou plusieurs femmes est de 51 % ou plus, dont au moins une personne est le gestionnaire et l'exploitant de cette entreprise.
Conformément à l'article 3, clause 8, du décret 80/2021/ND-CP, les petites et moyennes entreprises employant de nombreuses femmes sont identifiées selon les 2 critères suivants : Être une petite et moyenne entreprise ; Ratio de femmes employées : dans le cas d'une entreprise employant moins de 100 travailleurs : le nombre de femmes employées représente 50 % ou plus du nombre total de travailleurs ; ou dans le cas d'une entreprise employant 100 travailleurs ou plus : le nombre de femmes employées représente 30 % ou plus du nombre total de travailleurs.
Les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes ou employant de nombreuses travailleuses bénéficient de nombreuses politiques de soutien.
Politiques de soutien aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes ou employant de nombreuses femmes
L'avocate Nguyen Thi Thu Thuy a déclaré qu'en plus des politiques de soutien aux petites et moyennes entreprises (PME) normales, fondées sur les articles 4, 13 et 14 du décret 80/2021/ND-CP, les PME détenues par des femmes ou les PME employant de nombreuses femmes ont également droit aux politiques de soutien suivantes :
Principes de soutien prioritaire
Lorsque l’agence ou l’organisation qui soutient les PME décide du nombre d’entreprises éligibles pour recevoir un soutien, les principes suivants doivent être respectés : les PME qui soumettent leur demande en premier recevront un soutien en premier ; les PME détenues par des femmes, les PME qui emploient de nombreuses femmes et les PME qui sont des entreprises sociales recevront un soutien en premier.
Ainsi, lorsque des entreprises soumettront des demandes de soutien en même temps, les PME détenues par des femmes et les PME employant de nombreuses femmes seront prioritaires en matière de soutien.
Accompagnement spécifique
La loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises, promulguée par l'Assemblée nationale en juin 2017, énonce clairement le principe de soutien de la loi comme suit : « Dans les cas où de nombreuses petites et moyennes entreprises remplissent les conditions de soutien prescrites par la présente loi, la priorité sera donnée aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et aux petites et moyennes entreprises employant davantage de femmes » ;
Pour préciser ce principe, le décret 80/2021/ND-CP détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises prévoit un certain nombre de politiques de soutien préférentielles telles que :
- Clause 2, article 13 du décret, concernant le contenu du soutien en matière de conseil « Soutien à 100 % de la valeur du contrat de conseil mais ne dépassant pas 50 millions de VND/an/entreprise pour les micro-entreprises ou ne dépassant pas 70 millions de VND/an/entreprise pour les micro-entreprises détenues par des femmes, les micro-entreprises employant de nombreuses femmes ;
- Soutien jusqu'à 50 % de la valeur du contrat de conseil mais pas plus de 100 millions de VND/an/entreprise pour les petites entreprises ou pas plus de 150 millions de VND/an/entreprise pour les petites entreprises détenues par des femmes, les petites entreprises employant de nombreuses femmes ;
- Soutien jusqu'à 30 % de la valeur du contrat de conseil mais pas plus de 150 millions de VND/an/entreprise pour les entreprises de taille moyenne ou pas plus de 200 millions de VND/an/entreprise pour les entreprises de taille moyenne détenues par des femmes, les entreprises de taille moyenne employant de nombreuses femmes".
- Le contenu du soutien au développement des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises dans l'article 14 du décret stipule : « Exonération des frais de scolarité pour les étudiants des petites et moyennes entreprises détenues par des femmes, des petites et moyennes entreprises employant de nombreuses femmes ; Prise en charge de 100 % du coût total d'un cours de formation dans les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes, des petites et moyennes entreprises employant de nombreuses femmes ».
- En outre, l'article 11 de ce décret prévoit également un soutien technologique aux petites et moyennes entreprises, sans distinction de sexe. « Soutien jusqu'à 50 % de la valeur des contrats de conseil en solutions de transformation numérique pour les entreprises sur les processus d'affaires, les processus de gestion, les processus de production, les processus technologiques et la conversion des modèles d'affaires, mais ne dépassant pas 50 millions de VND/contrat/an pour les petites entreprises et ne dépassant pas 100 millions de VND/contrat/an pour les moyennes entreprises ;
Les PME détenues par des femmes et les PME employant un grand nombre de femmes bénéficient d’une formation directe en création d’entreprise et en gestion d’entreprise.
- Soutenir jusqu'à 50 % du coût pour les entreprises de location ou d'achat de solutions de transformation numérique pour automatiser et améliorer l'efficacité des processus commerciaux, des processus de gestion, des processus de production, des processus technologiques dans les entreprises et convertir les modèles commerciaux, mais ne dépassant pas 20 millions de VND/an pour les micro-entreprises ; Ne dépassant pas 50 millions de VND/an pour les petites entreprises et ne dépassant pas 100 millions de VND/an pour les moyennes entreprises ;
- Prise en charge jusqu'à 50% de la valeur du contrat de conseil sur l'établissement des droits de propriété intellectuelle ; conseil sur la gestion et le développement de produits et services protégés par les droits de propriété intellectuelle des entreprises mais ne dépassant pas 100 millions de VND/contrat/an/entreprise ;
- Prise en charge jusqu'à 50 % de la valeur des contrats de conseil en transfert de technologie adaptés aux entreprises mais ne dépassant pas 100 millions de VND/contrat/an/entreprise.
De plus, les entreprises bénéficient d'un soutien direct en matière de formation à la création d'entreprise et à la gestion d'entreprise . Plus précisément, outre la prise en charge intégrale du coût total d'une formation à la création d'entreprise, les PME dirigées par des femmes et celles employant de nombreuses femmes bénéficient également de la gratuité des frais de scolarité pour les étudiantes participant à des formations en gestion d'entreprise.
Avec le contenu du soutien direct à la formation dans les PME dans le domaine de la production et de la transformation , les PME détenues par des femmes, les PME employant de nombreuses femmes sont soutenues à hauteur de 100 % du coût total d'un cours de formation dans l'entreprise mais pas plus de 01 cours/an/entreprise.
Il s’agit de politiques et de réglementations de soutien pratiques et significatives dont les PME détenues par des femmes et les PME employant de nombreuses femmes devraient tirer parti pour exploiter et développer efficacement leurs activités.
Critères d'identification des petites et moyennes entreprises
Actuellement, les critères de détermination des petites et moyennes entreprises sont guidés par le décret 80/2021/ND-CP comme suit :
(1) Micro-entreprises dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche, de l'industrie et de la construction employant en moyenne pas plus de 10 employés participant à l'assurance sociale par an et un chiffre d'affaires total de l'année ne dépassant pas 3 milliards de VND ou un capital total de l'année ne dépassant pas 3 milliards de VND.
Les micro-entreprises du secteur du commerce et des services n'emploient pas plus de 10 salariés affiliés à l'assurance sociale par an en moyenne et ont un chiffre d'affaires annuel total ne dépassant pas 10 milliards de VND ou un capital annuel total ne dépassant pas 3 milliards de VND.
(2) Les petites entreprises dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche, de l'industrie et de la construction employant en moyenne 100 salariés au maximum participant à l'assurance sociale par an et dont le chiffre d'affaires annuel total ne dépasse pas 50 milliards de VND ou le capital annuel total ne dépasse pas 20 milliards de VND, mais ne sont pas des micro-entreprises telles que prescrites à l'article (1).
Les petites entreprises du secteur du commerce et des services n'emploient pas plus de 50 personnes participant à l'assurance sociale en moyenne par an et ont un chiffre d'affaires annuel total ne dépassant pas 100 milliards de VND ou un capital annuel total ne dépassant pas 50 milliards de VND, mais ne sont pas des micro-entreprises au sens de l'article (1).
(3) Les entreprises de taille moyenne dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche, de l'industrie et de la construction employant en moyenne au plus 200 salariés affiliés à l'assurance sociale par an et dont le chiffre d'affaires annuel total ne dépasse pas 200 milliards de VND ou le capital annuel total ne dépasse pas 100 milliards de VND, mais qui ne sont pas des micro-entreprises ou des petites entreprises telles que prescrites aux articles (1) et (2).
Les entreprises de taille moyenne du secteur du commerce et des services n'emploient pas plus de 100 salariés affiliés à l'assurance sociale en moyenne par an et ont un chiffre d'affaires annuel total ne dépassant pas 300 milliards de VND ou un capital annuel total ne dépassant pas 100 milliards de VND, mais ne sont pas des micro-entreprises ou des petites entreprises telles que prescrites aux points (1) et (2).
Source : https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm
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