Quels sont les dispositifs de soutien disponibles pour les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et employant un grand nombre de travailleuses ?

Lors du séminaire intitulé « Soutien et conseils juridiques aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes », l'avocate Nguyen Thi Thu Thuy (Cabinet d'avocats Chau Phong, Barreau de Hanoï ) a présenté un certain nombre de politiques et de réglementations spécifiques destinées à soutenir les groupes de petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et les entreprises employant un grand nombre de travailleuses.

Actuellement, les entreprises dirigées par des femmes jouent un rôle important dans le développement économique du pays, créant des dizaines de milliers d'emplois. Afin de libérer leur potentiel, leurs atouts et de soutenir le développement des entreprises détenues par des femmes, la Loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises, promulguée par l'Assemblée nationale en juin 2017, énonce clairement son principe de soutien : « Lorsque de nombreuses petites et moyennes entreprises remplissent les conditions d'éligibilité prévues par la présente loi, la priorité sera accordée aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et à celles employant une majorité de femmes. »

L’avocate Nguyen Thi Thu Thuy a déclaré que pour que les femmes entrepreneures sachent si elles font partie du groupe de soutien prioritaire ou non, il est tout d’abord nécessaire de déterminer ce qui constitue une petite et moyenne entreprise appartenant à des femmes ou qui emploie de nombreuses travailleuses .

Conformément à l'article 3, paragraphe 1, de la loi de 2017 relative au soutien aux petites et moyennes entreprises, les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes sont identifiées selon les deux critères suivants : être une petite ou moyenne entreprise ; le ratio de participation au capital social de l'entreprise détenu par une ou plusieurs femmes est de 51 % ou plus, dont au moins une personne est la dirigeante de cette entreprise.

Conformément à l'article 3, paragraphe 8, du décret 80/2021/ND-CP, les petites et moyennes entreprises employant un grand nombre de travailleuses sont identifiées selon les deux critères suivants : être une petite ou moyenne entreprise ; proportion de travailleuses : si l'entreprise emploie moins de 100 travailleurs : le nombre de travailleuses représente 50 % ou plus du nombre total de travailleurs ; ou si l'entreprise emploie 100 travailleurs ou plus : le nombre de travailleuses représente 30 % ou plus du nombre total de travailleurs.

Les petites et moyennes entreprises détenues par des femmes ou employant de nombreuses femmes bénéficient de nombreuses politiques de soutien.

Politiques de soutien aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes ou employant un grand nombre de travailleuses

L'avocate Nguyen Thi Thu Thuy a déclaré qu'en plus des politiques de soutien aux petites et moyennes entreprises (PME) classiques, conformément aux articles 4, 13 et 14 du décret 80/2021/ND-CP, les PME détenues par des femmes ou les PME employant de nombreuses travailleuses ont également droit aux politiques de soutien suivantes :

Principes de soutien prioritaire

Lorsque l'agence ou l'organisation soutenant les PME décide du nombre d'entreprises éligibles à recevoir une aide, les principes suivants doivent être respectés : les PME qui soumettent leur demande en premier seront aidées en premier ; les PME détenues par des femmes, les PME qui emploient de nombreuses travailleuses et les PME qui sont des entreprises sociales seront aidées en premier.

Ainsi, lorsque des entreprises soumettent simultanément des demandes d'aide, les PME détenues par des femmes et les PME employant un grand nombre de travailleuses seront prioritaires.

Soutien spécifique

La loi relative au soutien aux petites et moyennes entreprises, promulguée par l’Assemblée nationale en juin 2017 , énonce clairement le principe de soutien de la loi comme suit : « Dans les cas où de nombreuses petites et moyennes entreprises remplissent les conditions de soutien prescrites par la présente loi, la priorité sera accordée aux petites et moyennes entreprises détenues par des femmes et aux petites et moyennes entreprises employant davantage de travailleuses ».

Pour préciser ce principe, le décret 80/2021/ND-CP détaillant et orientant la mise en œuvre de plusieurs articles de la loi relative au soutien aux petites et moyennes entreprises prévoit un certain nombre de mesures de soutien préférentielles, telles que :

- Clause 2, Article 13 du Décret, concernant le contenu du soutien au conseil « Soutien à 100 % de la valeur du contrat de conseil, mais ne dépassant pas 50 millions de VND/an/entreprise pour les micro-entreprises ou ne dépassant pas 70 millions de VND/an/entreprise pour les micro-entreprises appartenant à des femmes, les micro-entreprises employant de nombreuses travailleuses ;

- Soutenir jusqu'à 50 % de la valeur du contrat de conseil, mais pas plus de 100 millions de VND/an/entreprise pour les petites entreprises ou pas plus de 150 millions de VND/an/entreprise pour les petites entreprises détenues par des femmes, les petites entreprises employant de nombreuses travailleuses ;

- Prendre en charge jusqu'à 30 % de la valeur du contrat de conseil, sans toutefois dépasser 150 millions de VND/an/entreprise pour les moyennes entreprises, ou 200 millions de VND/an/entreprise pour les moyennes entreprises détenues par des femmes ou employant un grand nombre de femmes.

- Le contenu du décret relatif au soutien au développement des ressources humaines des petites et moyennes entreprises stipule : « Exonération des frais de scolarité pour les étudiants des petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes, des petites et moyennes entreprises employant de nombreuses travailleuses ; Prise en charge à 100 % du coût total d'une formation dans les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes, les petites et moyennes entreprises employant de nombreuses travailleuses ».

- En outre, l'article 11 de ce décret prévoit également un soutien technologique aux petites et moyennes entreprises, sans distinction de sexe. « Soutien jusqu'à 50 % de la valeur des contrats de conseil en solutions de transformation numérique pour les entreprises sur les processus métier, les processus de gestion, les processus de production, les processus technologiques et la conversion du modèle économique, mais ne dépassant pas 50 millions de VND/contrat/an pour les petites entreprises et ne dépassant pas 100 millions de VND/contrat/an pour les moyennes entreprises ;

Les PME détenues par des femmes et les PME employant un grand nombre de femmes bénéficient d'un soutien sous forme de formation directe à la création et à la gestion d'entreprise.

- Prendre en charge jusqu'à 50 % des coûts de location ou d'achat de solutions de transformation numérique pour les entreprises, afin d'automatiser et d'améliorer l'efficacité de leurs processus métier, de gestion, de production et technologiques, et de convertir leurs modèles économiques, dans la limite de 20 millions de VND/an pour les micro-entreprises, 50 millions de VND/an pour les petites entreprises et 100 millions de VND/an pour les moyennes entreprises.

- Prise en charge jusqu'à 50 % de la valeur du contrat de conseil pour l'établissement de droits de propriété intellectuelle ; conseil en matière de gestion et de développement de produits et services protégés par les droits de propriété intellectuelle des entreprises, sans toutefois dépasser 100 millions de VND/contrat/an/entreprise ;

- Prendre en charge jusqu'à 50 % de la valeur des contrats de conseil en transfert de technologie adaptés aux entreprises, sans toutefois dépasser 100 millions de VND/contrat/an/entreprise.

De plus, les entreprises bénéficient d'un accompagnement direct par le biais de formations à la création d'entreprise et à la gestion d'entreprise . Concrètement, outre la prise en charge à 100 % du coût total d'une formation à la création d'entreprise, les PME détenues par des femmes et celles employant une majorité de femmes bénéficient également de la gratuité des cours de gestion d'entreprise.

Dans le cadre du soutien direct à la formation dans les PME du secteur de la production et de la transformation , les PME détenues par des femmes et celles employant de nombreuses travailleuses bénéficient d'une prise en charge à 100 % du coût total d'une formation au sein de l'entreprise, à raison d'une seule formation par an et par entreprise.

Il s'agit de politiques et de réglementations de soutien pratiques et pertinentes dont les PME détenues par des femmes et les PME employant de nombreuses travailleuses devraient bénéficier pour exploiter et développer efficacement leurs activités.

Critères d'identification des petites et moyennes entreprises

Actuellement, les critères de détermination des petites et moyennes entreprises sont définis dans le décret 80/2021/ND-CP comme suit :

(1) Micro-entreprises dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche ; de l'industrie et de la construction utilisant en moyenne pas plus de 10 employés participant à l'assurance sociale par an et dont le chiffre d'affaires total de l'année ne dépasse pas 3 milliards de VND ou dont le capital total de l'année ne dépasse pas 3 milliards de VND.

Les micro-entreprises du secteur du commerce et des services emploient en moyenne 10 personnes par an au maximum et ont un chiffre d'affaires annuel total n'excédant pas 10 milliards de VND ou un capital annuel total n'excédant pas 3 milliards de VND.

(2) Les petites entreprises des secteurs de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche, de l'industrie et de la construction employant en moyenne pas plus de 100 employés participant à l'assurance sociale par an et dont le chiffre d'affaires annuel total ne dépasse pas 50 milliards de VND ou dont le capital annuel total ne dépasse pas 20 milliards de VND, mais qui ne sont pas des micro-entreprises au sens de l'article (1).

Les petites entreprises du secteur du commerce et des services n'emploient pas plus de 50 personnes participant à l'assurance sociale en moyenne par an et ont un chiffre d'affaires annuel total ne dépassant pas 100 milliards de VND ou un capital annuel total ne dépassant pas 50 milliards de VND, mais ne sont pas des micro-entreprises telles que prescrites à la section (1).

(3) Les entreprises de taille moyenne dans les domaines de l'agriculture, de la sylviculture, de la pêche ; de l'industrie et de la construction employant en moyenne pas plus de 200 employés participant à l'assurance sociale par an et dont le chiffre d'affaires annuel total ne dépasse pas 200 milliards de VND ou dont le capital annuel total ne dépasse pas 100 milliards de VND, mais qui ne sont pas des micro-entreprises ou des petites entreprises telles que prescrites aux points (1) et (2).

Les entreprises de taille moyenne du secteur du commerce et des services employant au maximum 100 employés participant à l'assurance sociale par an et dont le chiffre d'affaires annuel total ne dépasse pas 300 milliards de VND ou le capital annuel total ne dépasse pas 100 milliards de VND, mais qui ne sont pas des micro-entreprises ou des petites entreprises telles que prescrites aux points (1) et (2).

Source : https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm