Selon le professeur associé, le Dr Le Minh Thong, l'innovation dans le travail du personnel est la clé pour entrer dans une nouvelle ère, une ère de croissance nationale, car le personnel est la racine du problème, la clé de la clé.
Le travail du personnel doit faire l’objet d’une attention particulière et d’une attention particulière.
Le matin du 15 novembre, le Conseil scientifique des agences centrales du Parti et le comité de rédaction du magazine communiste ont organisé la conférence scientifique nationale « Nouvelle ère, l'ère de l'essor de la nation vietnamienne - Questions théoriques et pratiques ».
Professeur associé, Dr. Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des agences centrales du Parti.
Lors de l'atelier, le professeur associé, Dr Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des organes centraux du Parti, a déclaré que 40 années de rénovation ont ouvert de nouvelles fondations, de nouveaux potentiels, de nouvelles positions, un prestige international et de nouvelles visions pour que notre pays entre dans une nouvelle ère, une ère de croissance nationale.
« Il est désormais temps que la volonté du Parti se fonde dans le cœur du peuple dans l'aspiration à construire un pays prospère et heureux, à construire bientôt avec succès le socialisme et à se tenir aux côtés des puissances mondiales », a déclaré M. Phuc.
D'après l'analyse ci-dessus, selon M. Phuc, c'est le moment de converger tous les avantages et toutes les forces pour amener le pays dans une nouvelle ère, l'ère de la croissance nationale, après l'ère de l'indépendance, de la liberté, de la construction du socialisme et l'ère de l'innovation.
Prenant la parole lors de l'atelier, le professeur associé Dr Vu Trong Lam, directeur et rédacteur en chef de la Maison nationale d'édition politique , a déclaré que le travail du personnel devait bénéficier d'une attention particulière. Ce n'est qu'en étant bien fait que l'objectif d'entrer dans une nouvelle ère pourra être atteint.
Selon M. Lam, ces derniers temps, le travail des cadres a obtenu des résultats remarquables. À tous les niveaux, les cadres ont progressé et se sont développés dans de nombreux domaines, avec une qualité sans cesse améliorée, répondant progressivement aux exigences de la période d'industrialisation et de modernisation accélérées du pays.
En particulier, le personnel fait preuve d'une forte idéologie et d'une volonté politique affirmée, se forme et s'investit constamment, et améliore ses qualifications et ses compétences en accomplissant les tâches qui lui sont confiées. Nombre d'entre eux sont dynamiques, créatifs, adaptables aux tendances d'intégration et capables de travailler dans un environnement international.
Cependant, M. Lam a également souligné avec franchise les difficultés rencontrées dans le domaine du personnel. En général, le personnel est nombreux, mais peu performant. On observe à la fois un excédent et une pénurie de personnel dans de nombreux endroits.
Un certain nombre de cadres, y compris des dirigeants et des gestionnaires, n’ont pas encore fait preuve de sens des responsabilités, ont manqué de comportement exemplaire, ont violé la discipline du parti, ont violé la loi, ont travaillé de manière superficielle et ont eu peur des difficultés.
L’innovation dans le travail du personnel est la clé pour entrer dans une nouvelle ère.
Selon le professeur associé Dr Le Minh Thong, ancien vice-président de la Commission des lois de l'Assemblée nationale , le point clé de l'appareil est lié au personnel. Si l'appareil souhaite être rationalisé, mais que les ressources humaines ne sont pas suffisantes, cette rationalisation sera inefficace.
Professeur associé Dr. Le Minh Thong, ancien vice-président de la Commission des lois de l'Assemblée nationale.
M. Thong estime que l'amélioration de la qualité du personnel et des fonctionnaires est essentielle à la rationalisation de l'appareil. Pour ce faire, il est nécessaire d'innover dans le travail des cadres.
Par conséquent, selon M. Thong, l'innovation dans le travail du personnel est la clé pour entrer dans une nouvelle ère, celle du développement national. Car le personnel est la racine du problème, la clé du succès. Le personnel est sélectionné de manière transparente, dans le cadre d'une saine concurrence, répondant véritablement aux exigences du processus de développement.
« Alors, comment innover ? Je pense que la première chose à faire est d'innover dans le mode d'élection pour créer une concurrence entre les fonctionnaires », a déclaré l'ancien vice-président de la Commission des lois de l'Assemblée nationale.
De plus, selon le professeur associé Dr Le Minh Thong, il est temps de faire connaître le travail des cadres. Par conséquent, nous devons compter sur le peuple pour accomplir ce travail. Il faut surmonter la situation où les bonnes procédures sont suivies sans les bonnes personnes. Donner aux cadres, aux membres du Parti et au peuple le droit de participer à la sélection de l'équipe de cadres.
Selon le professeur Phung Huu Phu, ancien président du Conseil scientifique des organismes centraux du Parti, le peuple attend et espère que les cadres et les membres du Parti, en particulier les dirigeants, en particulier les cadres de niveau stratégique, soient vraiment vertueux et talentueux, sachent se soucier du monde, savent être heureux après le monde, ont la capacité de concevoir, d'inspirer et de donner l'exemple au peuple à suivre dans le voyage pour construire une nouvelle ère.
« Il y aura beaucoup de travail à faire, il faudra le faire résolument mais fermement pour avoir un système organisationnel du Parti et du système politique rationalisé, unifié, transparent, efficace et efficient ; pour avoir une équipe de cadres et de membres du Parti honnêtes et exemplaires qui sont dévoués au Parti et au peuple », a ajouté le professeur Dr. Phung Huu Phu.
Source : https://www.baogiaothong.vn/doi-moi-cong-tac-can-bo-la-chia-khoa-buoc-vao-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc-192241115151254412.htm
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