Innover en matière d'activités pour attirer des membres.

Avec pour devise « Là où il y a des femmes, il y a des activités d'associations de femmes », et en mettant en œuvre l'initiative novatrice « Mettre l'accent sur la construction d'associations de femmes fortes à la base », les associations de femmes à tous les niveaux de la province ont récemment mis en œuvre de nombreuses solutions et activités spécifiques, pratiques et efficaces.

L'Union des femmes de la commune de Minh Hoa, forte de ses 30 sections, est devenue un véritable foyer pour les femmes de différentes ethnies de la région, les femmes Muong étant majoritaires. Au fil des ans, l'Union a organisé de nombreuses activités dynamiques, favorisant l'unité et l'entraide entre les femmes dans de nombreux aspects de la vie.

Mme Pham Thi Thuy An, vice-présidente du Comité du Front de la Patrie et présidente de l'Union des femmes de la commune, a déclaré : « Actuellement, les sections de l'Union des femmes maintiennent que plus de 90 % des familles membres participent aux modèles « 5 non, 3 propreté » et « 5 oui, 3 propreté » ; de plus, les femmes membres participent activement aux activités culturelles et sportives de la zone résidentielle ; et gèrent un fonds d'autogestion pour les femmes afin d'aider les membres en difficulté à emprunter des capitaux pour leur développement économique et à rendre visite aux membres malades. »

Ces mouvements et activités dynamiques ont contribué à attirer des membres féminins au fil des ans. De plus, l'Association a également piloté le lancement de divers modèles d'activités afin d'améliorer la qualité de ces dernières, d'attirer de nouveaux membres et de bâtir une organisation plus forte et plus solide.

Les activités culturelles et artistiques organisées par l'Union des femmes du quartier de Phong Chau attirent toujours un grand nombre de membres féminines, contribuant ainsi à la construction d'une organisation syndicale féminine forte.

Dans la commune de Hung Viet, l'Union des femmes compte actuellement plus de 4 300 membres, avec un taux de recrutement de près de 80 %. Entre 2021 et 2025, l'Union a accueilli 106 nouvelles adhérentes à tous les niveaux. Malgré le caractère rural de la zone et la diversité des professions exercées, l'Union des femmes, à tous les niveaux, a privilégié des modèles et des approches adaptés au contexte local afin d'attirer de nouvelles membres. Parallèlement, divers programmes et activités ont été mis en œuvre pour promouvoir et valoriser le rôle des femmes dans tous les aspects de la vie sociale. De ce fait, les membres féminines sont de plus en plus engagées et participent activement aux activités, ce qui renforce le mouvement syndical.

En mettant en œuvre l'initiative novatrice « Privilégier la construction de sections locales fortes de l'Union des femmes », conformément à l'esprit de la résolution du 13e Congrès national de l'Union des femmes du Vietnam, l'Union provinciale des femmes a identifié cela comme une tâche clé et permanente, d'une importance décisive pour l'amélioration de la qualité de l'organisation et des activités de l'Union.

En conséquence, l'Union provinciale des femmes a précisé ses objectifs et élaboré des directives de mise en œuvre adaptées au contexte local. Elle a notamment enjoint à tous ses échelons de promouvoir le développement du réseau, d'attirer de nouveaux membres en créant et en reproduisant divers modèles de regroupement selon les intérêts, les tranches d'âge et les groupes cibles ; d'améliorer le contenu et la forme des activités afin de répondre aux aspirations et aux professions des membres ; de renforcer le rôle des membres fondateurs ; de consolider la coordination avec les ministères, les agences et les organisations pour soutenir les activités liées aux responsables de l'Union ; et de déployer largement les activités au niveau local.

Les associations féminines, à tous les niveaux, se sont attachées à diversifier leurs formes d'organisation. Plus de 230 clubs, groupes et organisations féminines, fonctionnant selon des caractéristiques spécifiques, rassemblent plus de 260 000 membres. Le modèle d'organisation des membres par zone de résidence fonctionne de manière ordonnée et stable, répondant globalement aux besoins et aspirations de la majorité des femmes. Le modèle d'organisation féminine en ligne a été expérimenté au niveau provincial avec deux groupes de femmes via Zalo. À ce jour, la province compte 541 984 membres participant aux activités de l'Association des femmes. Notamment, lors de la première période de reconnaissance des membres honoraires, la province a dénombré 6 600 membres honoraires, parmi lesquelles des responsables de comités du Parti, d'agences gouvernementales, de ministères, d'organisations de masse à tous les niveaux, d'entreprises et des personnes ayant collaboré avec l'Association des femmes à tous les niveaux dans ses activités et les mouvements féministes.

Le modèle des groupes coopératifs de traitement des vêtements dans la commune de Thuong Long a créé des emplois et des revenus stables pour les membres participants, tout en facilitant l'attraction et le regroupement des femmes pour participer à l'Union des femmes.

Parallèlement, afin de bâtir une organisation syndicale féminine forte, tous les niveaux de l'Union ont renforcé leurs activités d'inspection, de supervision et de récompense pour encourager l'émulation entre les sections, en mettant l'accent sur l'amélioration de la qualité des cadres de base, notamment des responsables de section. De 2021 à aujourd'hui, la province a coordonné l'organisation de 98 formations sur le travail des femmes, destinées à près de 2 000 cadres de l'Union, tous niveaux confondus, et à 7 800 responsables de section. De plus, l'Union a intégré le critère de « renforcement des organisations de base » dans son programme annuel d'émulation, en l'associant à l'évaluation et au classement des initiatives locales. Grâce à ces efforts, la qualité des activités de l'Union s'est considérablement améliorée.

La vice-présidente de l'Union provinciale des femmes, Kha Thi Luan, a souligné : « Cette avancée majeure a renforcé la confiance des membres féminines envers l'organisation et contribue à bâtir une organisation plus forte, adaptée aux exigences du contexte actuel. Dans les prochains mois, l'Union provinciale des femmes continuera d'inciter tous ses échelons à innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement, à diversifier les formes de rassemblement des membres grâce à de nombreux modèles et activités pratiques, en privilégiant le travail de proximité afin d'atteindre l'objectif d'une augmentation d'au moins 5 % du nombre de membres d'ici fin 2030 par rapport au début du mandat. 90 % des responsables de section bénéficieront d'une formation au travail syndical et aux compétences sociales pour répondre aux nouvelles exigences. Par ailleurs, 100 % des responsables syndicaux à temps plein, à tous les niveaux, maîtriseront l'utilisation du logiciel de l'Union. Enfin, 100 % des associations féminines provinciales et locales ont mis en œuvre leur transformation numérique, adaptant leurs méthodes de gestion et d'organisation à un environnement numérique et intégrant les technologies de l'information à leurs opérations. »

Le Oanh

Source : https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm