Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. (Parc industriel de Khanh Thuong, Yen Mo) est en activité depuis 2019. À ce jour, l'entreprise a créé près de 600 emplois, rémunérés entre 8 et 10 millions de VND par personne et par mois. La plupart des employés sont locaux.
Mme Bui Thi Chuyen, de la commune de Khanh Thuong, a déclaré que dès son arrivée dans l'entreprise, elle avait reçu une formation et des postes adaptés. Elle était enthousiaste : « Avec un emploi qui lui convient et de bons avantages sociaux, je n'ai aucune intention de changer d'emploi. Je resterai longtemps dans l'entreprise. » Par le passé, l'entreprise a augmenté les salaires, augmenté les indemnités et mis en place de nombreuses autres politiques préférentielles. C'est pourquoi nous, les employés, sommes très enthousiastes et encore plus attachés à l'entreprise.
Augmenter les salaires selon la réglementation, garantir aux employés des avantages sociaux et des régimes de protection sociale complets selon la réglementation en vigueur, concevoir un espace de travail vert et sain pour les employés... sont les efforts de l'entreprise pour stabiliser le moral et attirer les employés.
Cependant, selon les dirigeants de l'entreprise, pour répondre à ses besoins de production, l'entreprise a besoin de milliers de travailleurs. Or, la main-d'œuvre locale étant actuellement insuffisante, l'entreprise a diffusé des informations sur le recrutement dans les médias et a communiqué ses besoins à de nombreuses localités, à l'intérieur comme à l'extérieur de la province. Le recrutement de main-d'œuvre est extrêmement difficile.
Mme Pham Thi Hai, responsable des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré que le travail est la richesse de l'entreprise. Seuls les employés engagés et solidaires peuvent assurer son développement durable. Dans cet esprit, l'entreprise s'est toujours efforcée, au fil des ans, de garantir les droits et intérêts légaux de ses employés et a mis en place une politique de visite et de soutien à ceux qui rencontrent des difficultés soudaines ou se trouvent dans une situation particulièrement difficile. Outre la sécurité de ses employés, l'entreprise met également l'accent sur les repas servis par équipe afin de préserver leur santé. Le menu du midi est constamment modifié pour garantir une alimentation équilibrée et un bon goût.
Cependant, comme beaucoup d'autres entreprises, Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. rencontre également de nombreuses difficultés de recrutement. « L'entreprise doit recruter 300 à 500 travailleurs supplémentaires. Nous avons distribué des prospectus et diffusé des annonces de recrutement sur les réseaux sociaux, par le biais des radios des communes et villes voisines… Mais le recrutement ne montre aucun signe positif. La reprise économique des entreprises des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que le textile, la chaussure et l'électronique… ces derniers temps, a rendu la concurrence pour la main-d'œuvre plus difficile », a déclaré Mme Pham Thi Hai.
Selon l'évaluation du secteur fonctionnel, au cours des six premiers mois de 2025, les entreprises ont maintenu leur production et leur dynamisme commercial, affichant des commandes stables, garantissant des emplois jusqu'à la fin de l'année. Par conséquent, le besoin de recruter de nouveaux travailleurs conformément aux commandes signées par les entreprises est fréquent. Les tendances de recrutement sont très diverses et concernent de nombreux secteurs, notamment ceux liés au commerce et aux services, où les tendances de recrutement sont importantes ; viennent ensuite les secteurs liés à la production, à la transformation et à la fabrication, à l'électronique, au textile, à la chaussure, etc.
En comprenant les besoins des entreprises, les localités et les secteurs fonctionnels ont mis en œuvre des solutions pour soutenir les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre telles que : Annoncer et publier des informations sur les besoins de recrutement des entreprises sur les médias (radio, portails d'information électroniques des agences, unités, bourses d'emploi, etc.) afin que les travailleurs dans le besoin soient informés et s'inscrivent au recrutement ; coordonner avec les provinces voisines pour organiser des connexions d'emploi ; connecter les entreprises avec des établissements de formation à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour informer les apprenants sur les tendances d'emploi appropriées ; encourager les entreprises et les établissements de formation à signer des accords de coopération sur la formation des travailleurs des entreprises pour les besoins de recrutement à long terme, etc.
Le ministère de l'Intérieur a notamment renforcé la mission du Centre provincial de services pour l'emploi, qui vise à informer les entreprises sur les offres d'emploi et à conseiller les chômeurs sur les modalités de candidature. Le Centre provincial de services pour l'emploi a également mis en œuvre de manière proactive et flexible de nombreuses mesures visant à connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Le camarade La Thanh Tung, directeur du Centre provincial de l'emploi, a affirmé : « Depuis le début de l'année, le Centre provincial de l'emploi a reçu des dizaines de milliers d'offres d'emploi enregistrées par les entreprises. Afin de mettre en relation les employeurs et les employés, le Département de l'information sur le marché du travail a récemment créé une base de données sur l'offre et la demande de main-d'œuvre et a planifié le recrutement pour les salons de l'emploi mensuels. »
Le Centre a notamment largement intégré les technologies de l'information à ses opérations. Ainsi, au lieu de recruter directement en salle des marchés, il a organisé des séances d'échange d'offres d'emploi en ligne et publié des informations de recrutement sur son site web afin que les travailleurs puissent échanger directement avec les employeurs.
Grâce à ces efforts, au cours des 6 premiers mois de l'année, on estime que toute la province a créé des emplois pour 9.890 personnes (atteignant 51% du plan annuel), dont le nombre de travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat est de 840 personnes (atteignant 60% du plan annuel).
Source : https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm
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